Sõjavägi - vanemapuhkus
Enne 2009. aastat võisid vastsündinutel või lapsendajatel sõjaväeteenistused võtta aega, välja arvatud juhul, kui neile maksti puhkust iga aasta eest teenitud tulu eest. Iga sõjaline liige teenib 30 päeva aastas. Siiski on nüüd iseseisvus või vanemlik puhkus sõjaväes, mis on tasumata. Kümne päeva jooksul maksuvaba puhkus on sama, kui saada tasuta kogunenud puhkust nelja kuuni tavapärase 2,5 päeva kuus.
2009. aasta eelarve kaitsmise lubamise seadusega kehtestati isapuhkusprogramm, mis lubab kuni kümne päeva jooksul makstavatel puhkudel uuele isadele / abikaasale sõjaväeteenistuses. Seadus jäi üksikutele teenistustele uue kasu rakendamiseks plaanid. Iga haru erineb päevade kaupa, mis lubavad võtta maksustamata puhkuseperioode, samuti aeg, mis enne ja pärast sündi on piiratud. Kui sünnituse ajal kasutatakse, on teil siiski õigus tagasipöördumisel veel võtta isapuhkust. Seda täiendavat vabapuhkuse perioodi võib kasutada ka teenistuse aja jooksul teenitud korrapärase puhkusega.
Mõned väiksemad muudatused 2017. aastal
2017. aasta fiskaaltööde lubamise seadus muutis poliitikat mõnevõrra ja suurendas aja jooksul, mil erinevad teenuseosutajad võivad võtta lapsendamise ajal enne või pärast lapse sündi. See muudatus oli kavandatud nii, et see vastaks ettevõtjate ärisektori tsiviilkolleegiumidele kättesaadavale ajavööndile.
Tavaline tsiviilpersonali rasedus- ja sünnituspuhkus on 12-18 nädalat ja isapuhkus ettevõtte maailmas ulatub 7-10 päevast kuni 10 nädalasele tasulisele puhkusele.
Uue FY2017 arve alusel on nii rasedus- ja sünnituspuhkust kui ka isapuhkust suurendatud. 2009. aasta FY-st kehtinud DOD-i poliitika on määratletud rasedus- ja sünnituspuhkuseks: "retseptiaeg kuni 6 nädalat pärast rasedust ja sünnitust." Uus poliitika pikendas rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 12 nädalani.
DOD taotles ka seadusandlikku tegevust lapsehoolduspuhkuse pikendamiseks kuni 14 päeva. Teenistuses oleva teenistuja, kelle abikaasa sünnitab, vanemapuhkus oli esmakordselt antud 2009. aasta eelarvekaitseülesannete seaduse alusel maksimaalselt 10 päevaks.
Mereväe isapuhkus / vanemapuhkuse poliitika
Merevägi oli esimene teenus uue programmi rakendamiseks. Esialgu teatas Navi Administration (NAVADMIN) sõnum 341/08, et mereväe isapuhkuse põhimõte on see, et komandörid sõltuvad üksuse missioonist, konkreetsetest töötingimustest ja teenindaja liikmetest (töökohad) - annavad kümme päeva maksuvaba puhkuse merevägi abiellunud liikmele, kelle naine sünnib.
Mereväe isapuhkuse programmi mitmed aspektid:
- Isapuhkust saab kasutada koos tavapärase tasustatava puhkusega.
- Isapuhkust ei pea koheselt kasutama, kuid seda tuleb võtta lapse sünni esimese aasta (365 päeva) jooksul, kuigi 12-aastase tähtaja võib loobuda, kui see on põhjendatud erandlike asjaoludega, mis takistas kasutamist isapuhkusest piirides.
- liige ei ole kohustatud puhkust kasutama ühe ploki 10 kohal, kuid seda ei tohi kasutada koos vabadusega (tavaline puhkus, nt nädalavahetused ja pühad), või erivabadus (nt 3- päevapass).
- õigus on piiratud 10 päevaga, olenemata sellest, kas tegemist on mitme sündimisega (kaksik, kolmik jne).
Aastal 2015 pikendas mereväe ministri sekretär 2009. aasta nõudmist 18-nädalasele rasedus- ja sünnituspuhkusele ema jaoks mereväe ja mereorganisatsiooni liikmetele. 2017. aasta rahandusministeeriumi ulatuslik poliitika välistab mereväe sekretäri tehtud muudatused poliitikas. Praegune poliitika on 12-nädalane rasedus- ja sünnituspuhkus ja 10 päeva ema abikaasade isadus.
Dual Service Military Couples
Kaitseministeerium otsib seadusandlikke muudatusi, mis võimaldaksid kahel vanuselise puhkuse korral kahe vanemate paaride puhul kasutada kahte vanemat. Sõjaväe abielupaarid (mõlemad abikaasad on aktiivsed) moodustavad üle 80 000 paari. Praegu on mereväes aega 10 päeva kõigile vanematele, kes ei ole esmatasandi arstiabi osutajad.
Täieliku teabe saamiseks vaadake palun MILPERSMAN 1050-430 - isadushüvitis.