Vabastatud ja vabastatud positsioonid
Oluline tegur, mis kajastab hüvitise üle arutlemist, on see, kas positsioon liigitatakse vabade või mitte vabastatud (st töötaja ülempiirilise hüvitise saamise tingimustele või mitte) õiglase töönormide seaduse (FLSA) alusel.
Vastavalt USA tööministeeriumi palgatööde ja divisjoni andmetele tuleb töötaja, kellele maksuvabaks peetakse (FLSA kaitset ei anta, nagu miinimumpalk ja ületunnid), peavad nad läbima mitmesuguseid "katseid", näiteks tasu palga alusel vähemalt 455 dollarit nädalas ja töötab täidesaatva, järelevalve-, ametialase või muu müügipunkti juures. Need vabastatud ametikohad nõuavad, et töötajatel oleks võimalus sõltumatult teha olulisi otsuseid, kaalutlusõigus ettevõtte poliitika loomiseks ja rakendamiseks või teiste töötajate järelevalve ja juhtimise vastutus.
Vabastamata töötajaid kaitsevad FLSA eeskirjad miinimumpalga ja ületunnitöö eest makstava hüvitise kohta ning nad töötavad tavaliselt mitte-järelevalve rollides.
Nad peavad saama vähemalt iga töötatud tundega miinimumpalga koos kompensatsiooniga, mis on 1,5 korda suurem tavaliste palgamääradest ületunnitöö eest (need, mis ületavad tavalise 40-tunnise töönädala). Vabastamata töötajad peavad pidama üksikasjalikku arvestust töötatud tundide kohta.
Tundi tasu: plussid ja miinused
Tunnistuse hüvitise põhiline ülekandmine on see, et töötajatele tagatakse konkreetne summa iga töötatud tunnise kohta ja neile makstakse ületunnitöö eest (ajale ja poole tasu), kui nad töötavad rohkem kui 40 tundi nädalas.
Mõnel juhul võivad tööandjad maksta tavapärase tunnitasu kahekordse tasu, kui töötajad töötavad puhkuse ajal. Tundide töötajatel on tavaliselt võimalus oma nädalase töötasu märkimisväärselt suurendada, valides tööandja nõudmisel ületunde.
Mõned ettevõtted aga ei luba oma tunnis töötajatel töötada täiendavaid ületunnitunde ja nõuavad, et nad järgiksid 40-tunnilist töönädalat. Tundide töötajatele võidakse kohaldada ka erinevaid tasustamisskeeme, kui nende töötundide arv väheneb või siis, kui ettevõte sulgub päeva alguses. Samuti ei pruugi tunnis töötavatel töötajatel sõltuvalt firmast olla samasugust juurdepääsu palgaastmetele pakutavatele boonustele, kindlustusplaanidele ja pensioniplaanidele.
Loomatööstuse tunnitööpositsioonid hõlmavad mitmesuguseid võimalusi, nagu hobusekasvataja , koerakäija , lemmikloomade jaemüügiettevõtja, koerte koorija , veterinaararst , laborite loomade tehnik , kennelitöötaja, müügiesindaja (lemmikloomade toodete müügi- või veterinaarravimid) ja muud . Tundide hüvitist peetakse normiks enamiku järelevalveta või poliitikat kujundavate rollide jaoks.
Palga maksmine: plussid ja miinused
Palgatöötajatele makstav töötasu on kindel, et nad saavad püsiva palgakulu ilma igasuguste kõikumisteta ja neil on üldiselt kõrgem üldine hüvitiste tase kui need, kes töötavad 40-tunnisel tunnitasu nädalal.
Palgatöötajal võib olla parem juurdepääs hüvitiste pakettidele ja pensioniplaani võimalustele, suurematele boonustele ja rohkem tasulisele puhkuseajale kui tunni töötajatele.
Töötasu põhiprobleemiks on see, et töötaja ei saa ületunnitöö eest hüvitist (välja arvatud juhul, kui palgaasend ei vasta kõikidele tingimustele, mis peavad olema vabastatud FLSA-st). Palgatöötaja võib töötada 60 tunni nädalas (või rohkem) nõutava töö tegemiseks ilma täiendavat hüvitist, mis oleks tulnud tasuda, kui nad oleksid tunnis. Isegi kui tööandja konkreetselt ei nõua lisatunde, võib kontorikultuur olla selline, et survet rakendatakse neile, kes ei lähe 40-tunnise töönädala jooksul üle ega ületa.
Loomakasvatusalad, mida tavaliselt palka makstakse, hõlmavad veterinaararsti , loomaaedade hooldajat , veterinaarravimite müügiesindajat (väljaspool müügitegevust), lemmikloomade toodete müügiesindajat (väljaspool müüki) ning erinevaid juhtimis- ja haldustavasid.
Lõplik Word
Tööotsijatel on tavaliselt eelistatav töötamise puhul kas tunnitasu või palga kompensatsiooniga. Kuigi mõned töötajad tunnevad tavapärase töötasu saamise turvalisust, eelistavad teised, et neil on võimalus pärast tavapärast vahetust kellest välja tõmmata või töötada täiendavaid tunde, samal ajal hüvitades kõrgema määra.