Rasedus- ja sünnituspuhkuse mustvalge juhend

Nii et sul on laps? Õnnitleme! Kui inimesed küsivad sugu ja seda, mida te nimetate õpetajaks, siis kõige tõenäolisemalt küsivad nad, kas kavatsete oma töö lõpetada või naasta pärast sünnitust. Nendel päevadel on 70 protsenti alla 18-aastaste laste emadest töö eest kodus väljaspool, seega on tõenäoline, et teie vastus on "jah".

Järgmine samm: planeerige oma rasedus- ja sünnituspuhkust. See ei ole lihtne ülesanne, seega võta aega.

Te soovite konsulteerida oma abikaasaga, teiste perekonnaliikmetega ja võibolla ka teie raamatupidajaga. See juhend hakkab teile kõige olulisemate küsimuste kaalumisel ja õigete küsimuste esitamiseks.

Mõistke oma õigusi

Kas saate sünnitushüvitist, kui olete uue lapse või lapsendatud lapsega? Sellele küsimusele saate vastata, vaadates läbi oma töötaja käsiraamatu, rääkides usaldusväärsete kolleegidega ja konsulteerides oma riigi eeskirjadega. Riputage numbrid, et saaksite võrrelda mis tahes rasedus- ja sünnitusmakseid praegusele palgale.

Seejärel veenduge, et mõistate FMLA lahkumise katteid . Kui võtate endale tööandja vastu ja kui teie olukord on hõlmatud perekonna- ja tervisekaitseseadusega, võidakse teil tekkida suuri probleeme ainult selleks, et teada saada, millal saabub laps, et te jääte erandiks. Ja isegi kui olete FMLA-ga hõlmatud, garanteerib see ainult teie töö - see ei asenda teie kaotatud sissetulekut.

Tõepoolest, on mitmeid rasedus- ja sünnituspuhkuse seadusi, mis on olulised õppimiseks ja mõistmiseks.

Seal on isegi uus seaduse eelnõu, mida nimetatakse PERIIGI AKTIks , mis annaks tasulise perepuhkuse, kui Kongress seda kinnitab ja president seda kirjutab. Parem aeg kiirust saada ei ole.

Planeerige oma rasedus- ja sünnituspuhkus

Nüüd olete valmis oma rasedus- ja sünnituspuhkust planeerima. Kuid see peab olema paindlik kava, kuna on palju tunnustamata tegureid, alates sellest, kui sünnite, kui tervislik on teie laps ja milline on teie füüsiline taastumine.

Kui olete lapsendaja või lapsendaja, võib ajastus olla eriti raske - võite helistada ühe pärastlõunal ja olla järgmisel hommikul ema!

Suurim otsus on, kui palju aega võtta rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Jällegi on hea mõelda erinevatele stsenaariumidele, mis võivad teie plaani mõjutada, ja jäta endale paindlikkus muutuvate oludega kohanemiseks. Te saate lugeda teiste emade rasedus- ja sünnituspuhkuse kogemustest, kui see aitab teil otsustada, mis teie jaoks kõige paremini sobib. Mõelge, kas peate enne lapse saabumist paar päeva või rohkem oma tervist kaitsma ja oma kodu valmistama.

Nüüd olete valmis rasedus- ja sünnituspuhkusega teie bossiga rääkima . Pöörake seda vestluste sarjatena ja kuulake nii palju kui plaanite rääkida. Ärge sulgege ühtegi uksi!

Rasedus- ja sünnituspuhkuse elu

Rasedust ja tööd ei ole lihtne rääkida. Võite tunda haige või väsinud või lihtsalt oma tavapärase rutiiniga häiritud. Just siis, kui õpid juhtima elu, võib midagi muutuda. Pane oma kolleegidele, sõpradele ja perele, kui seda vajate. See aitab luua küla lapse kasvatamiseks.

Varsti peate rääkima bossile, kui te pole seda veel teinud.

Näpunäide: see peaks juhtuma enne rasedus- ja sünnituspuhkuse läbirääkimist. Teie ettevõte võib nõuda, et kirjutaksite ametliku sünnituspuhkuse kirja, et teie plaanid salvestada. Või lihtne e-kiri võib olla piisav.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu viib teid ülesanne sujuvalt tööd tagasi . Sageli on suurim takistus jõudnud esimesse nädalasse tagasi . Saate seda teha nii palju moms, enne kui olete selle karmi ülemineku mõelnud. Õnne ja rõõmu!