Juhend rasedus- ja sünnituspuhkuse läbiviimiseks teie bossiga

Kui olete närvis, kui lähete oma bossile, siis järgige neid samme

Beebi saamine on ehk kõige erilisem aeg naise elus. Selle ootamatu ajaga satub sageli töölt mõni aeg. Rasedus- ja sünnituspuhkus on sageli läbirääkimisteks. Kui hakkate oma valikute kohta rõhutama, kaaluge oma bossiga rasedus- ja sünnituspuhkust , järgides neid samme.

1. samm: mõista, mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus on aeg, mil uus emane töölt pärast lapse sündi töölt lahkub.

Enamik naisi võtab kohe pärast sünnist taastumist ja kipub uuele lapse vajadustele oma elu esimestel etappidel. Mõned ettevõtted pakuvad tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust kuus nädalat või rohkem. Mõlema soo vanem võib võtta kuni 12 nädalat puhkuseta puhkust töölt pereliikmete meditsiinilise lahkumise seaduse (FMLA) alusel , kui eesmärgiks on uue lapse hooldamine.

Kuigi paljud ettevõtted pakuvad tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust, ei tegele teised töökohad. Sel juhul peavad naised puhkuse võtma perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FMLA) alusel, kus enamik tööandjaid peab lubama 12 nädalat tasustamata puhkust töölt. Perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FAMLI) töötab selle muutmisel, pakkudes kõigile tasulist puhkust.

2. samm: määrake kindlaks, kuidas ja kus te läbirääkimisi pidada

Sõltuvalt teie kontori formaalsusest vali hoolikalt välja vahend, mille abil te oma rasedust teatate. Võimalik, et peate esitama rasedus- ja sünnituspuhkuse kiri , kuid enne kirja andmist tuleb kõige paremini kohtuda näost näkku, mis võib osutuda vajalikuks ka ettevõtte personaliosakonnale.

Sa tahad rääkida oma bossiga oma rasedus- ja sünnituspuhkuse võimalustest enne, kui kuulujutlusveski kontoris töötab. Sel põhjusel on mõistlik küsida oma bossilt näost näkku kohtumist, enne kui teatate oma töötajatele, et olete rase.

Rasedus- ja sünnituspuhkus peaks enamikus kontorites toimuma varem kui hiljem. See pikendatud ajavahemik võimaldab teie tööandjal töötada välja rasedus- ja sünnituspuhkuse plaani.

3. samm: määrake, mis teile meeldib, et teie emadustoetus meeldiks

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust rääkiva bossi kohtumist selgitage välja nädala pikkused nädalaajad, mida soovite pärast lapse sündi töölt lahkuda. Tutvuge oma ettevõtte personaliosakonna või töötaja käsiraamatuga, et näha, kas teie ettevõttel on rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlev poliitika.

Kui teil on rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal põhinev ettevõte, otsustage, kas see on teie jaoks õige. Näiteks, võib-olla pakub ettevõte kuus nädalat tasulist puhkust, kuid tunnete, et soovite pärast töötamist pärast lapsega uuesti tööle asumist rohkem aega. Võimalik, et soovite võtta tööandja poolt ette nähtud aega (oma PTO aja järgi) ja täiendavat puhkust FMLA-s.

4. samm: kohtuge oma juhiga ja esitage oma rasedus- ja sünnituspuhkuse kava

Kui koosolekul on selgelt soovitud rasedus- ja sünnituspuhkus. Siis istuge ja kuulake. Mõelge sellele vestlusele arutelu lähtepunktiks ja hoidke oma mõtteid, kui tegemist on teie bossi või tööandja vajadustega.

Kui soovite oma sünnituspuhkust rohkem kui inimressursside osakonnas või ettevõtte käsiraamatus kirjeldatud viisil, selgitage oma põhjuseid. Näiteks kui teie ettevõte ei paku tasulist puhkust ja te võite endale lubada kümme nädalat tasuta, öelge oma ülemustele täpselt, miks seda aega töölt vaja on.

Võib juhtuda, et teie abikaasa või partner ei saa töölt maha võtta, teil pole veel lapsehoidjat , vaid olete lihtsalt oma lapse elu jooksul soovinud kodust olla.

5. samm: alusta läbirääkimist

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel pole kindlat äriühingu poliitikat, küsige seda, mida soovite. Kui teie ülemus on meeldiv, on protsess lõppenud.

Kui soovite rohkem rasedus- ja sünnituspuhkust, kui teie ettevõtte poliitika võimaldab, esitage kirjalikult konkreetsed põhjused, mis seda vajavad, näiteks:

Kui teie ettevõte ei paku tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust ja te ei saa endale lubada tasustamata puhkust, proovige paindlikku ajakava välja töötada, kui teil oleks võimalik töötada kodus mitu päeva nädalas esimese kuue nädala jooksul pärast lapse sündi või paluda osaliselt töötada aja jooksul.

Uuendatud Elizabeth McGrory