Ülevaade sellest, mida USA valitsus pakub rasedus- ja sünnituspuhkusele
Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadusest tulenev puhkus on oluline mõte töö moms. Paljud naised kasutavad FMLA-l puhkust, et võtta aega pärast lapse sünnitamist või pereliikmete krooniliste haiguste eest hoolitsemist. See ülevaade FMLA lahkumisest aitab teil mõista, millal teil on selleks õigus, ja millised lüngad võivad teid valvata.
FMLA ei maksa teile töölt vabastamisel, kuid see kaitseb teie tööd ja jätkab teie tervisekindlustust.
Pärast FMLA lahkumisel tagasipöördumist peab teie tööandja taastama teid esialgsele tööle või samaväärsele tööle.
Mis FMLA pakub
Perekonna- ja tervisekaitseseadus annab töötajatele 12-töönädalase palgata puhkuse, mis on tuntud kui FMLA puhkus, 12-kuulise perioodi vältel järgmistel põhjustel:
- teie vastsündinud lapse sünd ja hooldus;
- hoolitsema äsja vastu võetud või kasuperede eest;
- kohese pereliikme (abikaasa, lapse või vanema) tõsine haigus;
- kui te ei suuda töötada oma tõsise tervisliku seisundi tõttu.
Kas teil on õigus FMLA-le jätta?
FMLA puhkuse saamiseks peate tegema kas valitsuse (kohaliku, riigi või föderaalse) filiaali või vähemalt 50 töötajaga eraõiguslikku ettevõtet.
Samuti peate täitma kõik kolm järgmist tingimust:
- on töötanud selle tööandja juures vähemalt 12 kuud;
- viimase 12 kuu jooksul töötanud vähemalt 1250 tundi; ja
- töötage kohas, kus on vähemalt 50 töötajat 75 miili piires.
Vahelduv FMLA väljumine
Vahetult töötava töölt lahkumise korral teeb töötaja mitme nädala jooksul palgata puhkust palgatöötajana üheks kvalifitseeruvaks põhjuseks. Näiteks, et saada vähi kemoteraapiat.
Kui soovite kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vahelduvat puhkust, näiteks järk-järgult tööle naasmist , peab tööandja selle kokkuleppe heaks kiitma.
Samuti on võimalik FMLA lahkumisel asendada kogunenud tasulist puhkust, näiteks haigust või puhkuse aega, et saaksite maksta osa oma FMLA puhkusest. Sellistel juhtudel jääb FMLA puhkus samaaegselt tasulisele puhkusele.
FMLA jätaks sõjaväelasi
FMLA sisaldab erisätteid sõjaväe liikmetele ja nende perekonnale. FMLA-s võib kuluda kuni 26 nädalat tasuta palka, et hoolitseda lähima pereliikme eest, kes on sõjaväe, riikliku kaitse või reservide juures ja kellel on tõsine vigastus või haigus.
Allikas: USA Tööhõiveamet.
Et mõista, kuidas FMLA-lahkumine kehtib teie olukorra kohta, pöörduge tööhõiveadvokaadi või töökoha dekreedi poole. Käesolev artikkel ei ole juriidiline arvamus ega juriidiline nõuanne.
Redigeerinud Elizabeth McGrory