Õhujõudude edenemisel on mõned teed
Kongress määrab iga teenindussfääri jaoks aktiivse teenistusjõu suuruse ja määrab palgaastmele vastava palgaastme protsendi, mis on kõrgem E-4 palgaastmest. See tähendab, et keegi, keda peaks edutama E-5 või kõrgemale, peab olema vaba.
Sellised vabad töökohad luuakse siis, kui keegi lahutab, läheb pensionile või saab järgmisesse klassi. Sõltuvalt konkreetsel aastal riigieelarvest saadava riigieelarvega on sõjaväe liitumist või kiiruse suurendamist lihtsam või raskem.
Siin on kõigi auastetasemete jaotus.
Airman (E-2) Senior Airmani (E-4) kampaaniatele
Just nagu armee, on üksuse juhataja Airmani (E-2), Airmani esimese klassi (E-3) ja kõrgemate Airmani (E-4) kampaaniate edendamise asutus. Niikaua kui inimene ei sattu hädas ega rahulda oma tööd rahuldavalt, on E-4 edutamine automaatselt kasutusel, sõltuvalt ajaga teenindusest (TIS) ja ajastusseisundist (TIG).
TIG / TIS nõuded on:
- Airman (E-2) - kuus kuud TIG Airman Basic (E-1)
- Airmani esimene klass (E-3) - kümme kuud TIGi lennukina (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36-kuuline TIS koos 20-kuulise TIG-ga või 28-kuulise TIG-iga, olenevalt sellest, kumb sündmus algab.
Lennujõud pakub programme valitud palgatöötajatele, kes saavad kõrgema tasemega kandideerida, selliste asjadega nagu kolledži krediit või osalemine Junior ROTCis . Nende programmide raames saab kõige kõrgemal kõrgel tasemel olla Airman First Class (E-3).
Lennujõud on ainus teenus, mis annab kiirendatud edutamise neile, kes nõustuvad kandideerima kuus aastat. Selle programmi raames liidetakse Airman Basic (E-1), Airman Basic (E-1) pärast põhikoolituse lõpetamist Airmani (E-2) ja pärast tehnikakooli lõpetamist Airmani esimese klassi (E-3) nädalat pärast põhikoolituse lõpetamist, olenevalt sellest, kumb toimub esimesena.
Senior Airman (E-4) allpool tsooni
Lennujõududel on olemas eriprogramm, mille kohaselt võistlejad saavad kuue kuu jooksul edendada piiratud arvu täitmata Airmani esimese klassi (E-3) kõrgematele lennukitele (E-4), enne kui nad muidu oleksid abikõlblikud. See programm on tuntud Senior Airmani ala-the-Zone edendamise programmi.
Selle programmi raames võib reklaamida ainult 15 protsenti abikõlblikust Airmani esimest klassi (E-3). Ennekõike otsustavad juhid, kes edutatakse programmi raames edutamise pardal. Suured üksused (need, kellel on vähemalt 7 edutamist soodustavat) on võimelised reklaamikampaaniate korraldamiseks "omamaises" ja varajase edutamise jaoks kuni 15 protsenti. Väikesed üksused (6 või vähem abikõlblikke) ühendatakse ühte keskkonda (CBB) moodustamiseks sobivas keskkonnas.
Personali seersant (E-5) kapteni seersant (E-7) Kampaaniad
Lennujõududes valitakse need auastmed reklaamideks, kasutades kaalutud lendurite edutamise süsteemi või WAPSi.
Lennujõud on ainus teenus, mis annab kõigile oma AFSC-dele (töökohtadele) sama edutamisprotsendi, mitte tuginedes olemasolevatele vabadele töökohtadele.
Lennujõud on võimelised määrama viis täiendavat protsendipunkti AFSC-dele, mida ta peab kriitilise mehitatuks. Seega, kui E-5-de üldine edutamismäär on 25 protsenti, võiksid õhujõudud edendada 30 protsenti kõikidest AFSC-dest, mida ta peab tõsiselt ohustavaks.
Pärast seda, kui lennujuht otsustab, milline on edutamise määr üldiselt, peab lendur olema edutamiseks sobiv, tuginedes TIS-ile, TIG-ile ja oskuste tasemele, mille nad oma töökohas said. Oskuste tasemed põhinevad On-the-Job'i (OJT) koolitusnõuetel, töökohakooli lõpetamisel ja / või töökohakursuse lõpetamisel.
Õhujõudude oskuste tasemed
- 1-tase. Treenimata. Märgib isikuid, kes on põhikoolituses ja / või tehnikakoolis.
- 3-tase. Õpipoiss. Kolmanda taseme oskus määratakse pärast tehnikakooli lõpetamist.
- 5-tase. Käsitöömeister. 5-oskuste tase määratakse pärast OJT-i perioodi ja CDC-de lõpetamist pärast esimest tööülesannet saabumist. Kuigi see sõltub töö keerukusest, võtab enamik inimesi aega umbes 18 kuud, et teenida oma 5 oskustaset.
- 7-tase. Juhendaja. Kui isikut kutsutakse personali seersantiks (E-5), siis astuge 7 tasemele. Seda tehakse OJT kaudu ja (tavaliselt) lõpetades 7-tasemel töökooliga. Mõnikord puudub olemas töökool ja täiendus on saavutatud, täites 7-tasemel CDC-d.
- 9-tase. Haldur. E-8-le ja E-9-le määratud oskuste tase.
E-5 kuni E-7 klasside edutamiseks on TIS / TIG-i ja oskuste taseme nõuded järgmised:
- Personali seersant (E-5) - Kolm aastat TIS, kuus kuud TIG-i ja omistas 5-oskustaseme
- Tehniline sergeant (E-6) - 5 aastat TIS, 23 kuud TIG ja andis 7-oskuste taseme
- Meister-seersant (E-7) - 8-aastane TIS, 24-kuuline TIG ja 7-oskuste tase
WAPS punktid õhujõududes
Eeldades, et isik on edutamiseks sobiv, tuginedes TIS / TIG / oskuste tasemele ja on soovitatav edutamiseks komandör, siis käivad WAPSi punktid. Liige on mitmesuguseid tegureid, mis on seotud edutamispunktidega. Need, kellel on kõige rohkem WAPS punkte AFSC-s, on need, kes valitakse edutamiseks:
Edutamisvõimaluste eksamineerimine (PFE) - see on 100 lennujuhi üldise järelevalve teemaga seotud küsimusi, nagu ajalugu, juhtimine, riikliku teenistuse kohustused, esmaabi, tolliõigus ja viisavabadus jne. Maksimaalne punktide arv on 100 .
Eriala teadmiste testi (SKT) - see on 100 küsimust, mis käsitleb inimese töökohta Air Force'is. Maksimaalne punktide arv SKT-st on 100.
Aeg-ajaressurss (TIG) - õhujõudude liikmetele antakse pooled punktid iga kuu kohta, mil nad on aeg-ajalt. TIG-punktide maksimaalne arv on 60. Ajutine teenindusaeg (TIS) - parlamendiliikmetele antakse kaks punkti iga aasta kohta, mil nad on sõjaväes. TIS-punktide maksimaalne arv on 40.
Auhinnad ja kaunistused - Nii nagu armee, saavad lennujuhi liikmed edetabelid, kui nad saavad teatavaid sõjaväevõudeid (medalid)
- Aurameda - 15
- Õhujõudude / mereväe üllatunud rist - 11
- Kaitsekollektiivi teeninduse medal - 9
- Huvitav teenindusmedal - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Kaitseministeeriumi teeninduse medal - 7
- Eriline lendav rist - 7
- Airmani / sõduri / mereväe mereväe korvpall / rannavalve / pronksistä / kaitsekaupmehe medalid / võidukas teenistusmedal - 5
- Purple Heart - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Õhujõudude / armee / mereväe / ühisteenused / rannavalve tunnustusmeedia - 3
- Air Force värbamine lint - 2
- Õhujõudude / mereväe / rannavalve / ühiste teenuste saavutuse medal - 1
Maksimaalne dekoratsioonipunktide arv on 25.
Valimisrežiimid Air Force'is
Vähemalt kord aastas määravad kutsenimetuse liikmed oma juhendajaid nende tööülesannete täitmise, käitumise, välimuse, motivatsiooni, juhtimisvõime, suhtlemisoskuse ja käitumise kohta.
Osa sellest reitingust sisaldab edutamise soovitust 1-5. Iga raport tuleb seejärel üle vaadata / heaks kiita eskadronehi.
WAPS-süsteem muudab need reitingud reklaamipunktideks. Kasutatakse ainult viimase viie aasta reitinguid, mitte üle kümne aruande. Lisaks on vanem raport, seda vähem arvestatakse EPR edendamise punktide määramisel. EPR-de maksimaalne edutamispunktide arv on 135.
Kampaania valik õhujõududes
Kui lennujuht on otsustanud, millist protsenti tuleb edendada, kohaldab ta neid protsendimäärasid igale AFSC-ile (töökoht). WAPS-i punktid iga töökohas oleva abikõlbliku isiku kohta on täidetud ja need, kellel on kõige rohkem WAPS punkte, valitakse edutamiseks.
Eralduslike esinejate rihmad (STEP)
Seal on üks viimane võimalus edutamiseks personali sergeant (E-5) ameeriklaste seersant (E-7). Igal aastal väljastab Air Force STEP-i reklaamimiseks piiratud arvu teenindusaegasid. Teenindusajad jagunevad tavaliselt erinevatele suurematele käsklustele, kes jagavad seejärel tiivad.
Iga tiiva kohta on igal aastal ainult kaks või kolm STEP-i eraldist. Wing-ülemad võivad seejärel kasutada neid eraldisi, et edendada täitmata isikutele personali sergeant, tehnilise sergeant ja meister-seersant.
STEP-i süsteemi eesmärk on lubada tiibadel (ja üle selle) komandörtel meetodit, mis propageeriks inimesi, kes on silmapaistvad esinejad, kuid edutamiskatsedel ei soosi hästi. Kuid komandöridel on lai valik, millal ja kuidas kasutada nende konkreetseid STEPS-i assigneeringuid.
Vanemmeister-seersant (E-8) ja peatoimetaja (E-9) Kampaaniad
Õhujõudude vanemmeister-seersant ja peatoimetaja meeskondade seanss pakutakse WAPSi punktide kombinatsioonis ja tsentraliseeritud müügiedenduskvaliteediga, mis vaatab individuaalse edutamise reklaami.
Et saada soodustust, peab liige vastama järgmistele TIS / TIG nõuetele:
- Vanemmeister (E-8) - 11 aastat TIS ja 20 kuud TIG.
- Chief Master Sergeant (E-9) - 14 aastat TIS ja 21 kuud TIG.
WAPS-punktid on samad, mida kasutati E-5 kaudu E-7 reklaamide kaudu, välja arvatud kahe edutamise testi asemel on ainult üks - õhujõudude järelevalveeksam. Test koosneb 100-st küsimusest ja maksimaalselt 100 punkti.
Õhujõudude edendamise juhatus
Siiski on kõrgemate meistrite ja kõrgemate meistrite seasundajate edutamiste suurim tegur tsentraliseeritud edendusfunktsioon. Kaks korda aastas ühendab õhujõud müügiloa. Juhtpaneel jaguneb mitmeks paneeliks, kusjuures iga paneel uurib konkreetsete AFSC-de edenemisdokumente. Seega saavad kõik, kes on vastava AFSC-i raames edutamiseks abikõlblikud, nende samaväärsed tulemused.
Juhatuse esimees on alati peaspetsialist ja iga paneel koosneb kahest kolonelist (O-6) ja ühest kaptenist (E-9). Vaekogu uurib edutamisdokumente ja hindab neid tulemuslikkuse, ametialase pädevuse, juhtkonna, töökohustuste, kogemuste laialdase levikuga, konkreetsete saavutuste ja haridusega.
Maksimaalne võistluspunktide arv on 450, nii et näete, et juhatus on kõige olulisem osa vanemmeister-seersantist ja meistrestantsi edutustest.