Merekontekstide pakutud kampaaniad
Marsruutide kõrgemate ridade saavutamine läheb rangelt kõrgemate ridade kaupa. Kuigi ei ole seaduslikku pädevust piirata E-4 ja allapoole jäävate protsentuaalsete protsendimäärasid, piiravad Marines seda iseseisvalt. Meresõitudes peavad E-4 teenima oma triipe ja lisama vastutuse, kuid E-2 ja E-3 auastmed on üsna automaatselt tõkestanud tõsist õigusrikkumist. E-4 ja kõrgemate edutustega reklaamid on konkurentsivõimelised ja põhinevad konkreetsetel vabadel töökohtadel USMC MOS-is (töökohad).
Marine Corps võtab nende teenindusaegade arvu, mis neil on iga kutsutud auastme kohta, kõrgemal E-3 auastmest, ja jagab need erinevatele MOS-idele (tööle võetud töökohad). Selleks, et edendada keegi (üle E-3 auastme), peab olema vaba ametikoht. Näiteks kui E-9 lahkub teatud MOS-st, tähendab see, et ühte E-8 saab edendada E-9-le ja see avab E-8 pesa, nii et üks E-7 saab edendada E-8sse , ja nii edasi. Kui 200 E-5-d väljuvad konkreetsest MOS-st Marine Corpsist, siis saab 200 E-4-d edendada E-5sse.
Marine Corpsil on üle 170 000 aktiivse teenistuse liikme. Kutsutud auastmed on järgmised:
- E-1, Privaatne, Pvt.
- E-2, eraõiguslik esimene klass, PFC.
- E-3, Lance Corporal, LCpl.
- E-4, Corporal, Cpl.
- E-5, seersant, Sgt.
- E-6, personali sergeant, SSgt.
- E-7, relva sergeant, GySgt.
- E-8. Meister Seersant, MSGt. Esimene seersant, 1 sgt.
Detsentraliseeritud müügiedendused (E-2 ja E-3)
Detsentraliseeritud reklaamid tähendavad seda, et üksus (ettevõte) on edutamisasutus.
Teooria järgi otsustab ülem, kes edutatakse ja kes seda ei tee. Tegelikkuses, kuna E-2-le ja E-3-le reklaamikvoodid puuduvad, annavad komandörid üsna hästi kõigile (kui nad teevad oma tööd hästi ja ei sattu hädas), kes vastavad "edutamiskriteeriumidele". "Edutamise kriteeriumid" määrab Marine Corps, et tagada "edutamisvoo" püsimine stabiilsena ja kõik (olenemata MOS-ist) võivad eeldada, et neid reklaamitakse samal (ligikaudsel) ajagraafikus.
Edutamise kriteeriumid E-2-E-3 auastmele on järgmised:
- Esimese erilise eriala (E-2) - kuue kuu pikkune ajutine teenindusaeg (TIS)
- Lance Corporal (E-3) - üheksa kuud TIS ja kaheksa kuud TIG
E-4 ja uuemad kampaaniad Marine Corps on konkurentsivõimelised. See tähendab, et igas MOS-is (töökohas) on igas palgaastmes (üle E-3) vaid nii palju vabu töökohti.
- Kapral (E-4) - 12 kuud TIS ja 8 kuud TIG
- Seersant (E-5) - 24 kuud TIS ja 12 kuud TIG
E-6 kuni E-9 kampaaniate jaoks ühendab mereväe korpuse komandant reklaamplaani üks kord aastas. Selleks, et juhatus võtaks edutamiseks arvesse, peavad meremehed vastama järgmistele teenindusaegade (TIS) ja ajastusseisundi (TIG) nõuetele:
- Personali seersant (E-6) - 4 aastat TIS ja 24 kuud TIG
- Kannasünnitaja (E-7) - 6 aastat TIS ja 3 aastat TIG
- Meister Seersant / Esimene Seersant (E-8) - 8 aastat TIS ja 4 aastat TIG
- Meistrikraadi sergeant / seersant Major (E-9) - 10 aastat TIS ja 3 aastat TIG
USMC E-8 erinevus (peasessant ja esimene seersant)
Meresõdurite peasertsantidel ja esimestel sergeantsidel on sama tasu (mõlemad on E-8). Siiski on esimesel sergeantl palju suurem pädevus ja vastutus.
Esimene seersant kannab erilist auastmega (teemant) ja on üksuse juhtiv juht. Esimesed sergeandid töötavad otseselt üksuse juhatajana ja vastutavad kõigi teenistuses olevate liikme moraali, heaolu ja distsipliini eest. Kui olete E-7 (Gunny sergeants), siis märkate oma pädevuse aruannetes, kas soovite, et teid kaalutaks meeskonna serbentina või esimese seersantina.
Professionaalne sõjaväeline haridus (PME)
Lisaks teenusajale ja ajakavale esitatavatele nõuetele peavad NCO-d täitma kutsekvalifikatsioonide väljaõppekursused, et saada edutamist:
- Personali seersant (E-6) - Marine Non-Confederate Officer (MCI) kursus, Noncommissioned Officer Basic Nonresident Program või sergeants Nonresident Program / Sergeants Kaugõppeprogramm
- Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Karjäär Nonresident Program / SNCO karjääri kaugõppe programm
- Master Sergeant (E-8) - SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Kaugõppeprogramm ja Warfighting oskuste programm
- Esimene sergeant (E-8) - kas SNCO Karjäärikorraldajate Programm / SNCO Karjääride Kaugõppe Programm või SNCO Resident Course ja SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Kaugõppeprogramm ja Warfighting Skills Program ja Personal Nonquainted Officer Täiustatud elukoha kursus
Raudteejuhi sergeaatori poolt läbiviidud puurijuhi , värbamis- või mereohutuskooli edukas lõpuleviimine võib asendada nõue täita elanike PME-kursusi, sealhulgas SNCO Residendi-kursust, tingimusel et Marine on lõpetanud ka sobiva mitteresidendiprogrammi.
Kuidas edutamisnõukogu töötab?
Marine Corps Promotion Board võtab kõik valikud (arvestamata MOS) ja annab neile edutamise järjekorranumbrit, mis on määratud vastavalt vanemus. Näiteks kui see on E-7 loend, annab mereväelase E-7-le kõige madalama järjekorranumbriga (0001) E-6 jaoks kõige rohkem aega. Iga kuu, järgmise 12 kuu jooksul, annavad Marines seejärel selle kuu jooksul reklaamitavate järjekorranumbrid. See tagab sujuvat edendusvoogu järgmise 12 kuu jooksul (kui järgmine juhatus kohtub ja teeb kõik kõik uuesti).
Hea pakkumine
Lisaks tavapärasele edutamissüsteemile ja varajase tutvustuse alla "tsooni alt" saavad ülemad edendada väga väheseid, väljapaistvaid mereväeid, kasutades selleks Meritorious Promotion System. Meresõidureid saab selle süsteemi raames edendada kuni E-8 auastmesse. Esimese sergeantri (E-8) auastmeid ei saa siiski edendada. Pealegi on meresõdurite (E-8) meremagistraalsed reklaamid piiratud meremeeste koolitusprogrammi Drill Instructor ja Recruiter of the Year.
Ainult minimaalsed aeg-ajalt (TIG) nõuded võluvatele edutustele. Need on järgmised
- Eraldi esimene klass (E-2) - TIS-i nõuded pole vajalikud
- Lance Corporal (E-3) - TIS-i nõuded pole vajalikud
- Kapral (E-4) - 6 kuud TIS ** seersant (E-5) - 18 kuud TIS
- Personali seersant (E-6) - 4 aastat TIS
- Relvade seersant (E-7) - 6 aastat TIS ** meistrid (E-8) - 8 aastat TIS
Õnnelikke tutvustusi ei kasutata hüvedena või kui isiklik soovitus / auhind on asjakohane. Häid edusammud põhinevad täielikult Marine'i näidatud suutlikkusel täita kõrgema astme kohustusi ja kohustusi rahuldaval viisil.
Võitlege armastuse edendamise programmiga
Kindralide juhatajad võivad lubada võistlusel võistlevate võistluste edukat edastamist seersant (E-5) esimesse erasektorisse (E-2) numbritega, mis ei ületa Marine Corpsi ülemameti kehtestatud kvartaalset tasumata edusamme . Seersantide (E-5) ja personali seersantide (E-6) puhul annavad ülemjuhatajad kindralmajadele soovitusi kommanda kantseleile, kes kiidavad heaks või lükkavad välja lahingumooselise edutamise soovitused, mis põhinevad laitmatutel tegutsemisharjumustel ja võistlustel või võistlustel võitluses tingimustes . Reklaamimise abikõlblikkuse kindlaksmääramine põhineb käsu soovitustel, lahinguvõime ja varasema sõjaväelise rekordi puhul.
Edutamine keskmised
Niisiis, kui kaua võtab Marine Corpsi edutamiseks aega? Pidage meeles, et see sõltub konkreetsest MOS-st (töökoht) ja kui palju vabu töökohti (eraldamise ja pensionilejäämise tõttu) on selles töökohas. Siiski võib keskmiselt eeldada, et seda reklaamitakse järgmise ajaga:
- Eraldi esimene klass (E-2) - 6 kuud
- Lance Corporal (E-3) - 14 kuud
- Kapral (E-4) - 26 kuud
- Seersant (E-5) - 4,8 aastat
- Personali seersant (E-6) - 10,4 aastat
- Relvade seersant (E-7) - 14,8 aastat
- Meister Seersant / Esimene Seersant (E-8) - 18,8 aastat
- Meistriparamee sergeant / seersant Major (E-9) - 22,1 aastat