Kuid see on ainult kuulujutt. Kuigi kool on väljakutse, ei ole kooli uuele esimesele sergeerijale vastav koolitus.
"Professionaalsus algab siin," ütles 1st Sgt.
Robert A. Ledferd, DI kooli esimene sergeant. "Siinkohal keskendutakse juhtimisele. Keskendume juhtimisoskustele ja juhtidele ning see loob professionaalse atmosfääri."
Ledferd määrati eelmise aasta augustis DI-i kooli, kui ta oli ettevõtte L kolmanda tööalase koolituse bataljoni esimene sergeant. Ledferd aitab kõrgemate koolitajatega Marine'il tagada, et tulevased puurijuhised on valmis koolitama Marine Corpsi tulevasi töötajaid.
Puuriväljakutel käivad mereväelased alustavad oma reisi 12-nädalase pikkusega koolis. Kursuse kestel kulutavad õpilased 55 koolituspäeva, mis õpivad mitmesuguseid teemasid, sealhulgas laialdased esmaabiklassid, CPR, üldised sõjalised teemad, ujumise kvalifikatsioon ja kehalise võimekuse treening. Nad osalevad ka ühtsete kontrollide läbiviimisel ja nende juhtide hinnangu andmisel õpetajatele ja kaasõpilastele. Õpilased saavad ka jalgade venitada viie ja kaheksa-miilise matkamise ajal Miramar, Calif.
Matkad on Crucible ettevalmistamise osa, mille õpilased läbivad kursuse lõpuni.
"Üliõpilased läbivad kõik, mida koolitajad läbivad koolituse ajal," ütles Ledferd, 41-aastane native Springfield, Ill.
Kuid suur osa kursuse õppekavast keskendub harjutuspõhimõtete käsiraamatu õppimisele ja õppimisele - piibli värbamise koolitamiseks.
Kõik need klassid valmistavad mereväelasi ette, et võtta vastutus korpuse tuleviku väljaõppe eest. Kuigi paljud mereväelased vabatahtlikuks puuriväljale, ei tea nad, mis koolis on.
"Sa kuuled lugusid DI-kooli laevastiku kohta," ütles Ledferd. "Sa ilmselt kuulete, et see on nagu mini-boot camp. Kuid kool on professionaalne. Me käsitleme õpilasi sergeantside ja personali mitteametnikega.
"Me tahame, et üliõpilased oleksid esimesena liider ja DI teine. Mõnikord kustub see aken, kui see (DI) kaanel läheb edasi. Neil peab olema ka oma professionaalsete drill-juhendajate kohtlemine. Näide tuleb määrata õpilased käituma DI-dega ja kuidas nad peaksid oma kolleetide mereväeteenistusi käima, kui nad lähevad üle tänava (pärast lõpetamist), eriti neile noorematele inimestele. "
Üks viis, kuidas Ledferd muudab kooli atmosfääri koos nõustamisega.
"Ledferd, kes esmakordselt MCRD Parrsi saarel SC-s puurmasinate juhendajana 1994. aastal, ei teinud palju karjumist ja karjumist, nagu näiteks värbamise koolitusel." See on positiivne ja parandusnõustamine, "ütles Ledferd. "See keskendub positiivsele juhtkonnale ja negatiivsele juhtkonnale."
Ledferd, endine artilleryman, ütles, et DI School peaks olema pigem professionaalne sõjaväeõppekool, nagu seersant, karjäär ja täiendõpe.
"Ma tunnen, et õhkkond peaks olema õpetlaste ja üliõpilaste suhete, asepresident ja tööandjate suhete alal."
Enne mereväelasi saab DI koolile tellimusi, peab neil olema esimese klassi füüsilise sobivuse katse skoor, kõik aastased koolitused peavad olema läbitud ja neil peab olema perekondlik ja rahaline stabiilsus.
"Meil on tavaliselt neli klassi aastas," ütles Ledferd. "Ja me alustame umbes 60 üliõpilast, kuid 15-20-protsendilist hõrenemist on tavaliselt tingitud üliõpilase eelnevalt eksisteerivatest meditsiinilistest probleemidest või vigastustest, mis juhtuvad koolis."
Ledferdi sõnul on DI kool väljakutseks, kuid teekond ei lõpe, kui õpilased teenivad soovitud kampaania katte. Puhkepõld on ka väga keeruline, kuid DI kool pakub mereväelastele seda, mida neil on vaja edu saavutada.
"Ole kindel, kuid õiglane ja nõudlik värbamisel," ütles Ledferd.
"Kasutage juhtimisoskusi ja -põhimõtteid ning see aitab teil olla edukas DI."
Master Sgt. Janice M. Hagar