Lennujõudude pakutav ümberõppeprogramm

Senior Airman Julianne Showalter / avalik domeen

Kõigi uute õhujõudude värbamine ei ole võimalik, kui nad soovivad, isegi kui nad on kvalifitseeritud. Igal õhujõudude tööl on määratud "mehitamise tase", mis on jagatud auaste järgi. Teisisõnu määrab õhujõud pidevalt (iga töökoha kohta), kui palju esimesena sõitjaid vajab (Airman Basic läbi Senior Airmani), kui palju personali sergeantsi töö vajab, kui palju tehnilise sergeantsi töökohta vajab ja kui palju meistrivalijaid töö vajadus.

Vähemalt kord aastas uurivad õhujõudude iga AFSC meeskonnatöö taset ja iga AFSC-i (vastavalt auastmele) määratakse "puudusena", mis tähendab, et selles töökohas ei ole piisavalt selliseid töötajaid, kes on keskmine, mis tähendab selle töö / ametikoha mehitamise tase on õige ja "ülemäärane", mis tähendab, et selles töökohas on liiga palju inimesi. Kui esialgse tööajaga mehitamise tase (Airman Basic - Senior Airman) on prognoositav "puudus", esitavad nad Air Education & Training Command'ile (AETC) "nõudeid", kes üritavad kordamööda veenduda, et piisavalt istekohti ja - omakorda - väljastab Air Force värbamisteenistusele teenindusaegasid. Vabatahtlikele ja tahtmatule ümberõppele (veel sellele, hiljem) vabatahtlikele ja vabatahtlikule ümberõppele vabastatakse töökohustused, mis on seotud nende teise või järgneva töölevõtmisega.

Isegi kui õhujõudude töö on loetletud kui "krooniline nappustöö", ei tähenda see tingimata seda, et töö oleks avatud uuele tööle, isegi kui see on kvalifitseeritud.

Sellised tegurid nagu olemasolevad väljaõppemööbli istuvad mängud. Või võib töö olla üldiselt "puudus" (kuna sellel on puudujääke NCOdest), kuid esmajärjekorras võib see olla piisav meeskonnaga.

Lisaks sellele ei ole mõned Air Force töökohta kandvad töökohad lihtsalt kättesaadavad esmakordsetele inimestele. Paari näitena võiks olla võrdne võimalus , haridus ja koolitus või eriuuringute büroo (OSI).

Air Force värbajad tegelevad traditsiooniliselt nende muredega, teavitades taotlejaid, kes ei saa oma põhitöökoha valikut, et ümberõpe on võimalik pärast mõne aasta pikkust teenistust. Sisestage õhujõudude ümberõppe programm.

Määrus, mis reguleerib õhujõudude töötajate värbamist, on Air Force Instruction 36-2626 - Airmani taastamise programm .

Lennujõudude poolt pakutavat ümberõppeprogrammi saab jagada kolmeks peamiseks valdkonnaks: vabatahtlik ümberõpe esmaspetsialistlikele lenduritele, kes on (peaaegu) lõpetanud oma esimese palkamise aja nimega CAREERS (mis tähistab "Career Airman Reenlistment Reservation System") NCO ümberõpe (mis kehtib nende teise ja sellele järgnenud kandideerimisperioodi kohta) ja diskvalifitseeritud õhusõidukite ümberõpe (mis kehtib nii esimesele kui ka järgnevatele töötajatele).

Esmakordne Airman vabatahtlik ümberõpe

CONUSi (riigile jäänud) baasil määratud esmaspõhine lennufirma (nelja-aastane värbamiskokkulepe) on vabatahtlik ümberõppeks, kui ta on sõjaväeteenistuse täitnud 35 kuud (mitte rohkem kui 43 kuud). Kuueaastane võõrustaja (CONUS-ile määratud) võib vabatahtlikult pärast 59 kuud sõjaväeteenistuse läbimist edasi õppida. Välismaal asuvatele esmakülastajate jaoks võivad nad oma taotluse esitada 15.-9. Kuu jooksul enne nende DEROSi (üleminekuperioodil tagasipöördumiskuupäev), kui neil on vähemalt 35 kuud (nelja aasta pikkune) või 59 kuud (kuueaastane teenistuja) ajal, mil nad lahkuvad ülemereterritooriumilt (sel viisil saab heakskiidetud taotlejaid ümber koolitada, marsruudil, enne kui nad esitavad uue teenistuskoha kohta aruande).

Ainus erand ülalmainitud nõuetest on see, et vabatahtlik tegevus viiakse Pararescue , Combat Controller karjäärivaldkonda ümberõppesse. Sellised isikud võivad taotleda ümberõpet pärast 33 kuu pikkust teenistust (nelja-aastane võõrustaja) või 57 kuud teenistust (kuueaastane võõrustaja). See võimaldab individuaalsel ajal täita Pararescue PAST või Combat Controller PAST ja vajalikud meditsiinilised eksamid, mis lisatakse nende ümberõppe rakendusse.

Erandina poliitikast võivad vabatahtlikud Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , kõik lendur AFSC ja kõik lingvistide AFSC , võivad esitada ümberõppe taotlusi pärast 24-kuulist teenistust (nelja-aastane enlistee) või 36-kuulist teenistust ( kuueaastane võõrustaja).

Need, kes teenivad järgmistel töökohtadel, saavad pärast 24-kuulist (nelja-aastast enlistee) või 36-kuulist (kuueaastast vanglakaristjat) teenindamist vabatahtlikult ümberõppida "külgmise erialana": julgeolekujõud, füüsiline meditsiin, kosmosesõidukite meditsiiniteenused , Kirurgilised teenused , Diagnostiline pildistamine ja Optometry .

Näiteks võib 3P0X1 - julgeolekujõud vabatahtlikult uuesti rongi liikuda 3P0X1A (koerajuht) või 3P0X1B (põrutuste juhi instruktor) pärast 24-kuulise teenistuse (nelja-aastane enlistee) või 36-kuulise teenistuse (kuueaastane enlistee).

Erinevalt NCO ümberõppeprogrammist ei pea esmakülastajad teenima karjääri valdkonnas, mida peetakse üle meeskonnaks ümberõppeks. Siiski, kui nad soovivad uuesti koolitada karjäärivaldkonnas, mis on prognoositud (nende auaste tõttu) olla "keskmine" või "ülemäärane", ei ole tõenäoline, et ümberõppimine oleks heaks kiidetud. Ärge unustage, et õhujõudude eesmärk on proovida ja tasakaalustada karjääri-ala meeskonnad iga auaste kohta. Taotlejate ümberõpe "julgustatakse" loetlema vähemalt kolm ümberõppe valikut.

Taotlejate ümberõpe peab vastama AFSC kvalifikatsioonistandarditele , mida nad soovivad ümber rongida ( ASVAB tulemus , meditsiiniline profiil, julgeolekukontroll jne). Kandidaadid, kes ei vasta ASVAB skoorinõuetele, võivad kvalifitseeruva skoori katsetamiseks võtta relvajõudude klassifikatsiooni testi (mis on sama katse nagu ASVAB, vaid erinev nimi). Hoiatus, aga kui keegi otsustab seda teha, on ümberõppe eesmärgil viimane skoor loendatav, mitte kõige suurem tulemus. Seega, kui üks võtab AFCT-d ja punktid madalamad, põhinevad ümberõppe kvalifikatsioonid AFCT-l, mitte esialgsel ühinemisel esialgse ASVAB-testiga.

Taotlejate vabatahtlikuks ümberõppeks peavad taotlejad olema abikõlblikud ja soovitatavad (nende ülem) uuesti ametisse laskmiseks. Lisaks, kui nende uusim EPR (Enlisted Performance Report) on hinnatud vähem kui "3", ei ole neil vabatahtlik ümberõpe. Kui aruanne on "viide" (st sisaldab teatud erandeid), ei ole isik abikõlblik. Lõpuks peab isik (oma komandör) soovitama ümberõpet. Juhtkonnad peavad allkirjastama järgmise avalduse isiku ümberõppe taotluse kohta: " Inimese suhtumine, käitumine ja rekord osutavad ümberõppe edukuse tõenäosusele. Puuduvad kvaliteedi tegurid, mis takistaksid selle isiku ümberõppimist. "

Reeglina ei saa isikud, kes on saanud oma AFSC-i jaoks ennetusboonuse, ümberõppuma, kuni nad on teeninud kogu teenimisperioodi, mille kohta nende kogumisboonus põhineb. Kui nad viiakse ümber AFSC-i, kellel on uuesti palkamise boonus, siis võidakse sellest loobuda, kuid mistahes teenimisseisundi boonuse osa, mis ei ole teenitud, arvatakse maha kõigist uue AFSC-lt saadud uue palkamise boonusest.

Isikud, kes on ümberõppel heaks kiidetud, peavad laiendama oma kutsekvalifikatsiooni 23 kuu jooksul alates nende algsest eraldamise kuupäevast. Lisaks sellele peab nende ümberõppeprogramm järgima vähemalt 14 kuud.

Taotlejate ümberõpe peab mõistma, et Air Force'i puudujääkide nõudmine ei tähenda automaatset heakskiitmist. Kui ümberõppe taotlused ületavad ümberõppekvootide arvu, lükkab Air Force taotluse heaks.

Karjäär Job Reservations . Esmakordsel lenduril, kes soovib uuesti osaleda, ei pruugi olla muud valikut, kui vabatahtlikuks ümberõppimiseks. Esimesed töötajad, kes teenindavad töökohti, mis eeldatavasti on liiga suured, peavad taotlema karjääribörsipaketit või CJR-i. See tähendab, et õhujõud kavatseb rangelt kontrollida, kui palju esimesi inimesi on selles töökohas uuestis lubatud. Üksikisikud esitavad CJR-i taotlusele ja loodavad, et nende nimed jõuavad nimekirja ülaosasse enne nende väljaandmiskuupäeva. Kui nende CJR ei tule välja ja nad ei ole taotlenud ümberõppe vähemalt 120 päeva enne eraldamist, on nad sunnitud eraldama. Uue koolituse taotlemine ei tühista CJR-i taotlust. Seega, kui lennufirma taotleb oma esialgses karjääris CJR-i ja taotleb ümberõppimist, saavad nad tühistada oma ümberõppe taotluse, kui nad saavad algse töökoha uuesti palkamise ajapilu.

NCO ümberõppeprogramm

Iga-aastane NCO ümberõppeprogramm (NCORP) on kavandatud mittekonkureeritud ametnike (NCO) liikumiseks AFSC-dest, kellel on märkimisväärsed väljamaksed AFCO-dega, kellel on NCO puudus. See programm koosneb kolmest etapist: kaks esimest etappi on vabatahtlikud ja kolmas etapp on tahtmatu. Ümberõppe eesmärgid määrab õhupersonal.

I etapp . Üks kord aastas väljastab õhujõud üldist teadaannet, milles loetletakse AFSC-d märkimisväärse ülejäägiga ja puudujäägiga. Eesmärk on saada nii palju vabatahtlikke, et nad täidaksid lennuohutuse nõudeid. Selle teatega ei ole kedagi konkreetselt suunatud, vaid üldine taotlus, et vabatahtlikud võtaksid rööptaksid erinõuetest, mis on näidatud kui "ülemäära" erilistena, mida näitab "puudus". (Märkus: praegust ülejäägid ja puudujäägid on näha, külastades Air Force'i ümberõppe lehte).

II etapp . Kui esimeses faasis ei saada piisavaid taotlusi, rakendab Air Force II etappi. See etapp on vabatahtlik; aga kõigile volitatud isikutele, kes on tahtmatu ümberõppega haavatavad, teavitatakse ametlikult ja julgustatakse neid rakendama. Teisisõnu saadab Air Force üksikute teatiste välja, öeldes, et see on nende viimane võimalus vabatahtlikuna ümberõppida (nende puudus) karjääri valdkonnas oma valikul. Vastasel korral, kui piisavalt vabatahtlikke ei saabu, võib isikut valida tahtmatu ümberõppeks ja nad ei saa valida oma uue AFSC-i.

Mõlemal juhul (I või II etapp) peavad ümberõppe taotlejad mõistma, et Air Force'i puudujääkide oskuse taotlemine ei tähenda automaatset heakskiitu. Kui ümberõppe taotlused ületavad ümberõppekvootide arvu, lükkab Air Force taotluse heaks.

III etapp . Kui vabatahtlike etappide puhul ei täideta eelarveaasta ümberõppe eesmärke, siis rakendab õhujõud selektiivset ümberõpet (tahtmatut). Lennuettevõtjad, kellel on puudujääkide oskuse tagajärjel teisejärguline või täiendav AFSC, tagastatakse neile oskustele, kui see on Air Force'i parimates huvides. Kui oskuste tasakaalustamatust siiski esineb, suunab Air Staff tahtmatu ümberõppe valitud AFSC puudujääki.

Kui üksikisikuid valitakse tahtmatu ümberõppe eesmärgil ja nad keelduvad ümberõppimiseks vajaliku teenistuse säilitamise vajadusest, prognoositakse, et nad eraldavad oma praeguse kavandatud eraldamise kuupäeva.

Nagu esimese klassi programmi puhul, peavad ümberõppijad vastama AFSC kvalifikatsioonistandarditele , mida nad soovivad ümber rongida ( ASVAB tulemus , meditsiiniline profiil, turvalisuskontroll jne). Kandidaadid, kes ei vasta ASVAB skoorinõuetele, võivad kvalifitseeruva skoori katsetamiseks võtta relvajõudude klassifikatsiooni testi (mis on sama katse nagu ASVAB, vaid erinev nimi). Hoiatus, aga kui keegi otsustab seda teha, on see ümberõppe eesmärgil viimane skoor loendatav, mitte kõige suurem tulemus. Seega, kui üks võtab AFCT-d ja punktid madalamad, põhinevad ümberõppe kvalifikatsioonid AFCT-l, mitte esialgsel ühinemisel esialgse ASVAB-testiga.

Selleks, et saada ümberõpet, peavad taotlejad olema abikõlblikud ja soovitatavad (nende ülem) uuesti ametisse laskmiseks. Lisaks, kui nende uusim EPR (Enlisted Performance Report) on hinnatud vähem kui "3", ei ole neil vabatahtlik ümberõpe. Kui aruanne on "viide" (st sisaldab teatud erandeid), ei ole isik abikõlblik. Lõpuks peab isik (oma komandör) soovitama ümberõpet. Juhtkonnad peavad allkirjastama järgmise avalduse isiku ümberõppe taotluse kohta: " Inimese suhtumine, käitumine ja rekord osutavad ümberõppe edukuse tõenäosusele. Puuduvad kvaliteedi tegurid, mis takistaksid selle isiku ümberõppimist. "

Igal õhujõudude koolitusprogrammil on kehtestatud CDA (kontrollitud kohustuste määramise) periood. CDA pikkus sõltub sellest, kui kaua koolitusprogramm on. Näiteks on õhujõud loonud CDA kolmeaastase keeleõppega. Ümberõppeliseks peetavad riiklikud ülikoolid peavad omandama või olema võimelised omandama (laiendamine, uuesti tööle võtmine jne), olema piisavalt aega nende palkamiseks, et neil oleks koolituse järgselt vähemalt 14 kuud hooldustööde säilitamine või CDA (olenevalt sellest, kumb on suurem). Kõrge kinnipidamise aasta (HYT) piirangud kehtivad.

Diskvalifitseeritud Airmani ümberõpe

Lennujõud palkis töötajaid, kes on oma praegusest AFSC-st diskvalifitseeritud, või koolitusprogrammi käigus diskvalifitseeritud isikud on paigutatud ühte või kahte kategooriasse - diskvalifitseeritakse põhjusel või diskvalifitseeritakse nende kontrolli all olevatel põhjustel.

Õhujõudude poliitika on säilitada ja ümber koolitada ainult neid lennukeid, kes on näidanud suutlikkust edukalt läbida koolitus ja mille mineviku kirja selgelt õigustada edasisi investeeringuid.

Diskollatud põhjuse tõttu . Lennumeeskonnad loetakse diskvalifitseerituks põhjusel, kui nad enam ei vasta ühelegi oma poolt välja antud AFSC-le (või koolituskoolile) kehtestatud nõuetele ning AFSC tegevuse lõpetamise alus (või koolituse läbikukkumine) on seotud tingimustega või tegevustega, mille üle lennukil oli kontroll. Põhjuste diskvalifitseerimise näidete hulka kuuluvad julgeolekukontrolli kaotamine ebaõiglase käitumise, narkootikumide või alkoholi kuritarvitamise tõttu, koolituse edenemise puudumine (oma kontrolli all olevatel põhjustel), ebatavalised kohustused või muud toimingud, mis viivad AFSC tagasivõtmise või koolituse läbikukkumiseni.

Koolitust saavatele inimestele soovitab tehnilise väljaõppega sõdurünnak lennujaamade jaoks eraldus- või haldusmeetmeid, mida nende kontrolli all olevatel põhjustel kõrvaldatakse. Ümberõppe eesmärgil ei arvestata üliõpilastele, kes on koolitusest kõrvale jäetud. Sellistel juhtudel tagastab ülem meeskonnale tegevusetuse kaotanud organisatsioonile (ümberõppijatele) või lõpetab tegevuse heakskiidu (personali koolituse staatusega isikutel).

Tehnilise väljaõppega sõjaväe komandör leiab, et kõik asjaolud, mis ümbritsevad isiku kõrvaldamist, määravad kindlaks, kas eraldamine on asjakohane. Kui kapten ei algatanud lahutust, teatab lennuki omanik ümberõppele. Kui komandör soovitab lendurit edasi ümber lükata või tagasi tagasi varem välja antud oskusele, näitab komandör, miks eraldamine ei olnud õigustatud. Sellistel juhtudel (õhurünnakud kõrvaldatakse koolitusest põhjusel), kui kinnipidamine / ümberõpe on heaks kiidetud, ei saa üksikisik valida, millistesse valdkondadesse nad uuesti koolitatakse.

Kui nad on ümberõppe jaoks valitud, viiakse lendurit ümber AFSC-i, et nad on (1) kvalifitseerunud, (2) on saadaval klassi alguskuupäev 120 päeva jooksul ja (3) ei ole enam kurssi kui 8 nädalat (40 akadeemilist päeva).

Esimeste tähtajaliste lendurite puhul ei ole vaja täiendkoolitust 10 kuu jooksul pärast DOS-i või teise ametiaja / karjääriressursi algust 18-kuulise kõrghooaja (HYT) järel. Ülemjuhataja kasutab neid lennukeid kohapeal tema äranägemisel.

Diskvalifitseeritud mitte põhjuseta . Lennurid liigitatakse diskvalifitseerituks mitte põhjusel, kes ei vasta enam nende poolt välja antud AFSC-de erialasele kvalifikatsioonile, ning AFSC tegevuse tühistamise aluseks on tingimused või tegevused, mida lennufirmal ei olnud kontrolli. Näited hõlmavad selliseid haigusseisundeid nagu kuulmislangus, toksiline keemiline kokkupuude, vigastus, mis põhjustab AFSC tühistamist, või koolituse läbimise suutmatus lennundusjulgestusest väljaspool olevatel põhjustel.

Õppija, kes on diskvalifitseeritud mitte põhjusel, võib ümberõppe asemel taotleda lahuselu mitmesugustel põhjustel.

Lennujaam peab taotlema AFSC-d, mille jaoks nad vastavad kõigile nõuetele ja mille klass on alanud 120 päeva jooksul. Lennureist kutsutakse üles looma vähemalt kolm AFSC valikut. Kui õhujõud ei saa valikuvõimalusi heaks kiita, pakub Air Force AFSC-le ümberõpet, mis põhineb õhuväe nõudlustel ja isiku kvalifikatsioonil.

Lennurid, kes on 24-nda ja 38-nda kuu jooksul 4-aastase enlistee (48. ja 62. kohal 6-aastasele enlisteele), kasutavad oma CAREERS-i võimalust, tingimusel, et lennukit soovitatakse uuesti kutsuda.

Lennurid, kes on kõrvaldatud akadeemilise puudujäägi tehnilistest koolituskursustest (mitte nende kontrolli all), ei tohi taotleda ümberõpet AFSC-deks, mis nõuavad identset või kõrgemat sobivustulemust.