Armee, merevägi, mereväelased ja rannavalve määravad oma kutsutud edutamise määrad liikme töö alusel. Teisisõnu on igas töökohas erinevad edutamismäärad, sõltuvalt sellest, kui palju saadaolevaid teenindusaegasid on järgmises palgaastmes.
See tähendab, et ülerahvastatud töökohtade jaoks on väga raske edendada, samal ajal kui inimesi, kes töötavad ebamäärastes töökohtades, võib edendada palju kiiremini kui kogu teenindusringkonna keskmine.
Lennujõud haldab oma kutsutud tutvustusi erinevalt.
Lennujõud määrab kõigepealt edutamistsüklile üldise edutamise määra (õhujõudude lai), prognoosides, kui palju teenindusajad on saadaval. Seejärel võtab see määr ja rakendab seda kõigile Air Force töökohtadele (peaaegu *) võrdselt.
Näiteks ütleme, et õhujõud määrab (Air Force Wide), et ta edendab järgmisel edutamistsüklil tehnilise sergeant (E-6) 20 protsenti kõikidest sobivatest personali sergeantest (E-5). Iga karjäärikoht (töö) propageerib tehnilisele seersandjale 20 protsenti abikõlblikest töötajaid teenivatest seersantidest hoolimata sellest, kas töö on üle mehitatud või mitte.
* MÄRKUS: iga töökoha protsent ei väljastata ühtlaselt kahel põhjusel:
(1) Õhujõud arvutab iga töö kohta numbrid * kuni *. Näiteks kui tsükli üldine edendusmäär on 10 protsenti ja "Job A-s" on abikõlblikud 100 inimest, siis reklaamitakse 10 inimest (10 protsenti). Kuid mis siis, kui 113 inimest oleksid abikõlblikud? 10 protsenti 113st on 11,3. Sa ei saa edendada ühe kolmandiku inimest, nii et sel juhul oleks õhujõud selle üles ehitanud ja edendaks 12 inimest. Selle tulemusel oleks selle töökoha edutamine 10,6 protsenti, mitte 10 protsenti. Kui AFSC-is (Job) edutamiseks on lubatud ainult üks isik, võidaks teda edendada (eeldusel, et ülem soovitas teda) ja seega oleks selle töökoha edutamise määr 100 protsenti.
(2) Igal aastal valib õhujõud mõned kriitiliselt mehitatud karjäärivõimalused, et saada täiendavat viit protsendipunkti. Seega, kui üldine edutamise määr oleks 20 protsenti, lubaks mõnel kriitilise mehitatud karjäärivaldkonnal edendada 25 protsenti nende abikõlblikest kuludest.
Ennustavate inimeste kindlaksmääramisel kasutab õhujõud WAPSi (kaalutud õhusõiduki edutamise süsteemi) punkte . Lihtsalt, kui edutamiskiirus on 10 protsenti, siis lisate WAPS-i punktid ja need, kes saavad edutatud, on kõige paremate WAPS-punktidega seotud abikõlblike liikmete puhul 10 protsenti. Üksikasjalikku teavet Air Force'i poolt pakutava edutamissüsteemi kohta vaadake lennukipargi väljaarendatud edutamissüsteemi lihtsusest .
Ajalooline õhujõudude edutamise määr lasteritserdi ametikohale (E-5) viimase 11 aasta jooksul:
Air Force SSgt edendamise määrad
| Aasta | Number Abikõlblik | Valitud number | Edutamise määr (%) |
| 93 | 82 758 | 13,535 | 16,35 |
| 94 | 78,212 | 12 541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12 541 | 16,59 |
| 96 | 57 523 | 9,541 | 16,59 |
| 97 | 52 820 | 8554 | 18,66 |
| 98 | 48 719 | 11 033 | 22,65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36,39 |
| 00 | 38,654 | 19 605 | 50,72 |
| 02 | 30 880 | 19.448 | 62,98 |
| 03 | 27 416 | 13 651 | 49,75 |
| 04 | 33 306 | 13 625 | 40,91 |
| 05 | 36,405 | 14 614 | 40.14 |