Pidage meeles, et tööandjad palkavad töötajaid probleemi lahendamiseks, kas see suurendab müüki või lihtsustab protsessi või toob kaasa brändi. Oma eesmärgi saavutamise eesmärk on näidata, et olete selle probleemi lahendamiseks parim inimene.
Mida parem teete seda, seda paremad on teie töökoha leidmise võimalused.
Kuidas valmistuda vastamiseks Intervjuu Küsimused Miks Teid tuleb tööle võtta
Ärge muutke seda protsessi! Alustame teie kvalifikatsioonide vastavusseviimisega töökoha nõuetega, ajurünnakutega, kuidas need kvalifikatsioonid reaalses elus mängivad, ja seejärel vaadake, mis muudab teid kandidatuuri silma paistma. Jälgige märkusi iga sammuga läbides. Siis me töötame nende kombineerimiseks lühikeseks vastuseks. Selle artikli lõpus leiate vastuse näidisest, kuid pidage meeles, et on oluline kohandada vastus mitte ainult teie kui ainulaadse kandidaadi poolt, vaid ka iga töökoha kohta, mille kohta taotlete.
Alusta oma kvalifikatsioonide vastavusse töökoha nõuetega
Kui olete valmis intervjuuks, võtke hetk töökirjelduse ülevaatamiseks. Loetlege positsiooni nõuded , sealhulgas isiksuseomadused, oskused ja kvalifikatsioon.
Seejärel looge need omadused, mis vastavad nendele nõuetele.
Valige viis kuni seitse oma tugevaid külgi, mis vastavad täpselt töönõuetele, ja kasutage neid oma vastuse tuumaks, mis eristab teid kandidaadina. Kui te pole kindel, kust alustada, vaadake üle, kuidas teie kvalifikatsioonid tööle sobivad .
Ärge unustage mõtlema töökirjeldusest kaugemale ja kaaluge, millised oskused ja saavutused teevad teid kandidaadiks paremaks kui võistlusel. Näiteks võib-olla teil on täiendav sertifitseerimine, mis muudab teid ettevõtte toote kohta rohkem teadlikuks kui tüüpiline müügiesindaja. Kui olete oma pigi hoonestanud, pidage meeles, et olete positiivne ja kinnitage oma huvi ettevõtte ja positsiooni vastu.
Kasutage oma kvalifikatsioonide illustreerimiseks anekdoteid
Teete palju tugevama juhtumi, näidates "vs" öeldes. "Iga kindlaksmääratud kvalifikatsiooni või jõu kohta mõtle konkreetsele ajahetkel, kus midagi selle saavutamiseks seda tunnust kasutate. Igaüks võib öelda: "Mul on tugeva suhtlusoskuse olemasolu", kuid mitte igaüks ei saa rääkida sellest, kuidas nad kasutasid neid suhtlusoskusi kokkuleppe üle läbirääkimiseks või vahendasid konflikti, mis ohustas suurprojekti edukust. Tegelikult võib teie kvalifikatsioon tunduda mõttetu, kui te ei saa neid oma töökogemuse näidetega varundada.
Iga kord, kui ütlete lugu, kuidas oma oskusi ja võimeid tööl käituda, tuleb kindlasti lõpetada mis tahes positiivsete tulemustega, mis võeti kasutusele.
Keskendu oma ainulaadsusele
Intervjueerija soovib teada, kuidas te teiste taotlejate seas silma paistavad.
Oluline on keskenduda ühele või kahele omadusele, mis teil on ja mis erinevad sellest, mida teised küsitletud võivad pakkuda või üldiselt kandidaatides üldiselt raske leida.
Näiteks kui teil on eriti kogenud teatud oskusi, mida töö nõuab, öelge seda. Samuti mõtle mõnele teisele oskusele, mis võib teile lisanduda, või mis tahes varasemate professionaalsete, isiklike või vabatahtlike kogemustega, mis pakuvad teile ainulaadset perspektiivi. Lõppkokkuvõttes on see teie võimalus küsitleda intervjueerijale, miks te oleksite hindamatu töötaja.
Hoidke oma vastus lühidalt (ja vedelikku)
Tahad, et teie vastus oleks lühike. Valige "Sinu müügipinnas" rõhutamiseks loendist, mille olete loonud, et rõhutada oma "müügipikkusse". Kui te pole kindel, kuidas otsustada, millist hulka lisada, uurige veelgi kirjeldust ja kasutage oma analüüsi oskusi, et kindlaks teha, millised kvalifikatsioonid lisage suurim ettevõtte väärtus.
Seejärel võta oma kvalifikatsioon ja lühike lugu, mis illustreerib seda, kuidas olete seda eelmise töökogemusega tõhusalt kasutanud. Nüüd on aeg oma vastust käsitleda. Alusta rääkides sellest, mida arvate, et tööandja otsib, ja seejärel selgitage, kasutades oma kvalifikatsiooni ja anekdot, kuidas seda vajadust täita.
Kuigi vedeliku kohaletoimetamise jaoks on oluline seda sammu harjutada, ärge unustage proovida seda meelde jätta. Pigem on teil üldine ettekujutus sellest, mida te ütlete. Peaksite mõtlema ka mitmele täiendavale versioonile, mis keskendub teie teistele kvalifikatsioonidele. On äärmiselt oluline, et olete valmis kohanema uue teabega. Näiteks kui intervjueerija näitab, et teine kvaliteet või oskus on organisatsiooni jaoks väärtuslikum, siis peaksite kindlasti oma vastuses töötama.
Kui olete mõne eelnõu üles kirjutanud, veenduge, et olete oma kohaletoimetamise aeg! Teie vastus ei tohiks olla pikem kui üks kuni kaks minutit.
Parimad vastused küsimusele "Miks me peaksime end ostma?"
"Selle põhjal, mida te olete öelnud, ja minu tehtud uuringust lähtudes otsib [ettevõtte nimi] [ametikoha pealkirja, mille kohta te kandideerite], kes [on / on] [loe kahte peamist kvalifikatsiooni / oskusi siin]. Ma usun, et minu kogemus sobib hästi sellega ja teeb mulle suurepärase sobivuse. Ma olen [loetle oma kaks peamist sobivat kvalifikatsiooni / oskusi] ja tooge lauale [mainige, kuidas teistest kandidaatidest välja paistad]. Ma näitasin seda varem, kui ma [annan lühikese reaalse elu anekdoodi / näite]. Seetõttu usun ma, et võin lisada suure väärtuse [töökoha pealkiri siin], ja mul oleks tõesti armas, et edasi õppida ja kasvatada [firma nimi]. "
"Ma arvan, et minu kogemus [teie valdkonnas] tööstuses ja minu võime [mainida ainulaadset, tööalast oskust / võimet, mis teil on] annavad mulle selle positsiooni jaoks sobiva koha. Oma hiljutises positsioonis [täpsustan, kuidas sa kasutasid seda oskust / suutlikkust saavutada positiivset tulemust]. "
"Teie ettevõte pakub mitmeid teenuseid, mida mul on olnud kogemusi erinevate võimsustega. [Pakun mõningaid konkreetseid näiteid.] Usun, et mu tööstuse tundmine muudaks mind selle positsiooni jaoks sobivaks. "
"Te olete selgitanud, et otsite müügiettevõtteid, kes suudavad tõhusalt hallata üle tosina töötajaid. Oma 15aastase müügijuhi kogemusena olen arendanud tugevaid motiveerivaid ja meeskonnatöö oskusi. Mul oli kaks korda auhindu saanud minu uuenduslikest strateegiatest, et motiveerida töötajaid kohtuma ja ületama kvartaalsed tähtajad. Kui palkate, võtaksin ma oma juhtimisoskused ja strateegiad, et saavutada selle positsiooni kasumit. "
"Mul on arukad, kogemused ja suurepärased suhtlemisvõimalused teie ettevõttele. [Paku mõnda konkreetset näidet]. "
"Mul on tipptasemel juhtimisoskused ja ma usun, et ma oleksin kontori jaoks kasulik. Minu oskuste komplekt näib olevat ideaalne sobivus selle eest, mida otsite. Lisaks meeldib mul inimestega töötamine ja tervitaks võimalust olla oma meeskonna koosseisus. "
"Tööloendis kirjeldate, et otsite erilist haridust abistavat õpetajat, kellel on palju kannatlikkust ja kaastunnet. Viimasel kahel aastal, kui olen olnud düsleksiliste laste suvekoolis juhendaja, olen arendanud oma võimet olla äärmiselt kannatlik, samal ajal saavutades oma õpilastega akadeemilisi saavutusi. Mu 6-18-aastastele lastele õpetamise kogemus õpetas mulle strateegiaid igas vanuses ja võimetega lastega töötamiseks, alati naeratades. Minu varasem tööandja asus ennekõike edukuse ajaloo tõttu ennekõike kõige raskemate õpiraskustega õpilastele. Ma toon selle olukorra juurde mitte ainult kogemusi, vaid kannatlikkust ja loomingulist probleemide lahendamist. "
Boonuspunktid: jääda oma varvastele!
Seonduv küsimus on " Miks me ei peaks teid palkama? " Ole valmis sellele vastama. Vältige oma parimate tunnuste alandlikuks pidamise lõksust: "Te ei peaks mind palkama, kui te ei soovi näiteks seda, et inimene, kes häbistab oma numbreid, iga kvartali eest!" Selle asemel vastake ausalt ja mõtlikult.
Näiteks võiksite mainida kvaliteeti, mis on mõnes töökohas boonus, aga mitte teistes: näiteks: "Te ei peaks mind palkama, kui ekstrovert oleks teie meeskonnale kehv. Ma hindan meeskonnatööd ja suhteid ning tee mul kõige paremini koostööd koostöökeskkonnas. Küsid hästi, see küsimus võib anda teile infot ettevõtte kultuuri kohta , mis aitab teil otsustada, kas soovite tööd - mis on sama tähtis kui rendihaldurite veenmine, et olete selle rolli jaoks parim inimene.
Rohkem intervjuusid Küsimused ja vastused: Top 10 intervjuu Küsimused ja vastused | Küsimused intervjueerija küsimiseks