See võib olla ka tööpakkumise küsimus. Uue positsiooni alustamiseks kõige levinum ajaperiood on kaks nädalat pärast tööpakkumise vastuvõtmist . Selle põhjuseks on asjaolu, et ettevõtted eeldavad, et pakute teile praegusele töötajale kaks nädalat .
Võimalik on alustada teistsugust alguskuupäeva, kui olete huvitatud alustama varem kui kaks nädalat (või hiljem), teil on tööleping, mis nõuab pikema aja jooksul viibimist või soovite enne uue positsioon.
Mida peaksite tegema, kui teie praegune tööandja soovib, et te jääksite kauemaks? Kuidas saaksite töökohtade vahelist aega minna? Uue positsiooni alustamisel räägib arutlusel valida mitu võimalust.
Võimalused, kuidas vastata küsimustele, kui saate hakata
Kui saate kohe käima hakata
Üldiselt on parimaks lahenduseks valmisoleku võimalikult kiire käivitamine.
Kuid kui teil on uus töö, kui olete uue taotluse protsessis , peate olema vastutustundlik. Seda tüüpi küsimus võib olla teie eetika testimise mehhanism, nii et vältige kiusatust öelda "homme", kui te praegu töötate.
Kui te seda teete, võib intervjueerija küsida, kas teeksite nende organisatsioonidele sama asja. Lõpuks olles väga vähe märguannet, mis võib jätta ettevõtetelt loobuma ja muuta üleminekud valusaks.
Kui olete töölt eemal või kui teie praegune töö lõpeb, on muidugi hea öelda, et võite kohe alustada või kohe, kui tööandja soovib.
Kui peate andma kaks nädalat - või rohkem - märkus
Teil võib olla kohustus, mis nõuab isegi pikemat teavitamist. Sellises olukorras, kui see on võimalus kasutada puhkusepäevi koolituse / orientatsiooni jaoks, lasege tulevasele töötajale teada oma kättesaadavusest.
Pidage meeles, et kui te peaksite pakkumist kahe nädala jooksul ette nägema, võib teie praegune tööandja teile pakkuda võimalust varem lahkuda. See on ebatõenäoline, kuid on juhtumeid, kui töötajale antakse teada pärast kohe lahkumist . Kui see juhtub pärast seda, kui olete tööle võetud, võiksite mainida, et olete valmis alustama varem kui oodatud. Ärge unustage siinkohal standardsetele juhistele mingeid erandeid.
Kui soovite rohkem aega välja lülitada
Tihtipeale on töötajatel innukas aega tööle asuda. Võib-olla soovite puhkust võtta või ümber paigutada. Või võite lihtsalt soovida võtta aega, et lahti võtta, nii et tunnete end värskena ja täidetaksite oma esimesel päeval uuel positsioonil. See stsenaarium on natuke keerulisem navigeerimiseks.
See ei ole hea mõte jagada seda teavet enne kindlat tööpakkumist. Selle asemel võiksite pöörduda küsimuse poole ja küsida intervjueerijat positsiooni eelistatud alguskuupäevast.
Võib arvata, et nende aja aken on paindlikum kui te arvasite.
Üldiselt on üldiselt vastuvõetav märkida vajadus korrigeerimisperioodi järele, kui olete ka väljendanud suurt töökoha entusiasmi ja paindlikkust tööandja kohanemiseks. Ja võite alati oma vastuse kujundada tööandjana kasulikuks, sest mõni lisapäev muudab teid valmis jooksma hakkama saamiseks.
Ära tee seda sinu kohta
Teie vastus sellele intervjuule peaks käsitlema tööandja vajadusi - püüda olla nii paindlik ja võimalikult vastutustundlik. Veel mõned näpunäited selle küsimuse lahendamiseks:
- Ärge olge petlik: kui teate, et te vajate kahe nädala tagant etteteatamist lisaläbirääkimisi ja ei saa alustada kolme nädala möödumist tööpakkumise vastuvõtmisest, siis on see intervjuu ja taotluse esitamise ajal lihtne. Kui te ei ole, võite tööle minna vales suunas, kui teie juht tunneb end ebaausa.
- Ärge andke liiga palju üksikasju: intervjueerijal pole vaja oma täielikku elulugu teada saada! Pole mingit vajadust minna kogu planeeritud käigu üksikasjadesse, kalendrikuusse kuuluvasse mesinädaladesse või teie praeguse tööandja lepingutest. Võite lihtsalt öelda: "Pean oma praeguse lepingu spetsiifikat veel kord kontrollima, kuid ma oleks kindlasti valmis minema kohe alustama" või "Mul on reis augustis kalendris, mistõttu peaksime selle ajakava, kuid ma oleksin valmis kohe alustama. "
- Vältige konkreetseid kuupäevi. Intervjueerijad on rohkem huvitatud ajavahemikust ja suhtumisest. Kui sellele küsimusele ei ole eelnenud "Soovime teile tööd pakkuda," see pole tööpakkumine! Seega ei pea te praegu täpset kuupäeva esitama - laske küsitlejal teada, kas saate kahe nädala jooksul kohe alustada või kui vajate natuke rohkem aega.