Üllatavalt ei pea te oma tööandjale üksikasjalikult esitama andmeid. Näiteks võite lihtsalt öelda, et viibite isiklikel põhjustel või perekondlikel põhjustel.
Muudel juhtudel võite soovida põhjuseid . Näiteks kui te lahkute perekondliku haiguse tõttu või olete kodus olev vanem , võite seda jagada.
Protsessi navigeerimiseks aitab teil minna tagasi, kuidas oma ülemusele öelda ja kuidas jääda ettevõttega headel tingimustel pärast lahkumist.
Kui palju jagada
Võib raske teada, kui palju oma tööandjaga jagada, miks te lahkute. Kui te ei soovi oma põhjuseid jagada, ütle lihtsalt, et olete isiklikel põhjustel lahkumas. See näitab teie ülemale, et te ei jäta, sest te ei ole ettevõtega rahul.
Kui arvate, et võite tööle ettevõtte uuesti taotleda, kui teie isiklikud probleemid on lahendatud, võite anda veidi üksikasjalikuma teabe. Näiteks kui te loobute, kuna olete paar aastat vanemateks, võite seda oma bossile selgitada.
Kui te tegelikult loobute, kuna olete oma töökohaga rahul, siis ära üksikasju selle kohta. Soovite säilitada head suhted ettevõtte (ja teie juhendajaga), nii et saate neid kasutada võrdlusena.
Sellisel juhul võite kasutada isiklikel põhjustel kasutatavat ähmast keelt, mida te lahkute.
Tagasiastumise protsess
Isiklikel põhjustel loobudes, soovite alati isiklikult oma bossiga rääkida. Võite otsustada, kas soovite anda talle isiklikke andmeid selle kohta, miks te lahkute.
Pärast oma bossiga rääkimist järgige oma bossile ja inimressursside esindajale lahkumise kiri. Saate valida, kui palju inimressurssidega jagada selle kohta, miks te lahkute, kuid selgitage, et olete isiklikel põhjustel lahkunud ja lisate üksikasjad selle kohta, millal te lahkute. Võimaluse korral pakutakse ülemineku ajal abi. Pidage meeles, et mõlemad tähed ei pruugi ületähenduslikult kirjutada, tahad kirja lühidalt hoida .
Kui te pole kindel, kuidas kirja kirjutada, on hea kasutada proovi lahkumise kiri .
Ole positiivne
Oluline on, et olete ettevõtte ja teie tööga rääkides positiivne. Negatiivsuse saavutamiseks pole midagi saada ja kõik kaotada.
Tee suund võib teie tööandja olla teie jaoks viide või võite soovida temalt soovituskirja. Samuti ei soovi te seda, mida teate oma tööandjalt, et seada ohtu tulevaste töövõimaluste tekkimise, kui sõna välja paistab, et olete negatiivne.
Isegi kui te vihkate oma tööd, vihkate seda ettevõtet või töötasu on kohutav, ei peaks mainima oma kirjas ega vestluses oma bossiga ühtegi.
Muud võimalused töölt lahkumiseks
Kuigi parim viis astuda tagasi on oma tööandjale isiklikult öelda ja seejärel ametliku ametist lahkumise kirjaga jätkata, siis mõnikord tekivad isiklikud küsimused kiiresti ja teil on koheselt lahkuda.
Kui on kergendavaid asjaolusid, peate võib-olla telefonist lahkuma või e-kirja saatma. Kuid see ei ole ametialased viisid, kuidas toime tulla tagasiastumisega. Kasutage neid meetodeid ainult hädaolukordades.
Ideaalis peaksite oma tööandjale vähemalt kahe nädala tagant teatama, kui olete astunud tagasi. See on töökohal aktsepteeritud professionaalne ja viisakas käitumine. Kuid mõnel juhul peate andma vähem teateid, kuid ainult siis, kui see on hädaolukorras. Sa tahad alati anda inimestele nii palju aega, kui soovite lahkumisega kohaneda.
Isiklike põhjuste näidete lahkumise kiri
Siin on proovide lahkumise tähted , sealhulgas tähed, mis viitavad üldistele (ja konkreetsetele) põhjustele, miks võiksite isiklikel põhjustel töökohalt lahkuda.
Loe edasi: Kuidas lõpetada töö | Vastutuskiri kirjutamise näpunäited