Kõik, mida pead teadma, et astuda töölt tagasi
Kõigepealt veenduge, et tõesti tahate loobuda. Siin on 10 parimat hoiatusmärki, et on aeg otsida uut töökohta.
Siin on ka nimekiri headest (ja halba) töökoha lahkumise põhjustest ja nimekiri põhjustest, miks ei pruugi kohe oma töö lõpetada . Veenduge, et olete õigete põhjuste asemel lahkumisega, sest teil on halb nädala ja tundub, et see ei parane enam varsti.
Näpunäiteid oma töö lõpetamiseks kõige paremini
Kui olete kindel, et soovite loobuda, pöörduge tagasi oma tagasiastumisega ettevaatlikult, kuna tegeleksite muude ettevõtjate püüdlustega. Alati on mõistlik sildu mitte põletada. Sa ei tea kunagi, kui vajate oma varasemaid tööandjaid viite saamiseks.
Läbi vaadake tagasiastumise plussid ja miinused
Enne, kui otsustate loobuda , peate olema täiesti kindel, et see on õige otsus. Üks töötaja kutsus mind kohe pärast seda, kui ta alustas oma uut tööd. Ta vihkas seda, kahetses tagasiastumisest ja tahtsin tagasi tulla. Kuid selleks ajaks, kui me teda kuulsime, olime juba positsiooni täitnud ja ta ei olnud õnneks.
Kui te pole kindel positsiooni suhtes, mille te kaalute, võtke palun, kas saate päevas kontoris "varjutada" töötajaid. See võib tugevdada teie otsust võtta seisukoht või aidata teil otsustada, et te ei soovi uut töökohta lõppude lõpuks.
Kaaluge valikuid
Kas teil on veel üks tööpakkumine ? Kui jah, kaaluge uue positsiooni plusse ja miinuseid võrreldes teie praeguse positsiooniga.
Mõelge töökohustustele lisaks töökeskkonnale, paindlikkusele, palgale ja eelistele. Kuidas edendada võimalusi? Kui uus töö jõuab edasi kõigisse loenditesse ja te tunnete kindlasti, et see on õige muudatus, ärge kartke.
Horisondi jaoks uusi töökohti pole? Enne kui loobute, kaaluge põhitõdesid. Uue töö leidmiseks kulub umbes kolm kuni kuus kuud, mõnikord ka pikemat aega. Kui te ei loobu headest põhjustest , ei pruugi teil olla töötu abirahasid .
Kas teil on rahaliselt juhtimiseks piisavalt kokkuhoid või muud sissetulekud? Isegi kui teie tööhõive olukord pole parim, võiksite kaaluda oma töökoha ja teie töötasu viimistlemist ning alustada oma tööotsimist enne, kui loobute oma töölt. See vana ütlus, et "töökoha leidmisel on tööd lihtsam, on õige".
Andke piisava teabe
Kui teil on tööleping, mis näitab, kui palju teate peaksite andma, järgige seda. Vastasel juhul on asjakohane kahe nädala ette teatada . Kuid mõnel juhul võite tunda, et te ei saa jääda veel paar nädalat. Siin on mõned põhjused loobuda ette teatamata .
Teil ei ole kohustust pikemaks jääda
Kui teie tööandja palub teil jääda kauemaks kui kaks nädalat (või teie lepinguperioodi), pole teil kohustus viibida.
Teie uus tööandja ootab teid alustama nii planeeritud kui ka õigeaegselt. Võimalik on pakkuda oma varasemat tööandjat, vajadusel pärast tunde, e-posti teel või telefoni teel.
Kuidas graatsiliselt välja jätta
Ametlik ametist lahkumine on kirjutama tagasiastumiskiri ja isiklikult oma juhendajale öelda, et olete lahkunud. Sõltuvalt asjaoludest peate võib-olla telefonist loobuma või e-kirja lõpetama .
Kirjuta lahtioleku kiri
Sõltumata sellest, kuidas te lahkute, kirjutage lahkumiskiri . Tagasilükimiskiri aitab teil säilitada oma vana tööandjaga positiivseid suhteid, tehes samal ajal teed edasi liikumiseks. Te ei tea kunagi, kui sul võib olla vaja, et vana tööandja annab teile viite, nii et on mõistlik võtta aega kirjaks poleeritud ja professionaalse ametist lahkumise kiri .
Mida öelda oma bossile
Ärge öelge palju rohkem, kui te lahkute . Rõhutame positiivset ja räägime sellest, kuidas firma on teile kasu saanud, kuid mainige ka seda, et on aeg liikuda edasi. Paku abi ülemineku ajal ja pärast seda.
Ära ole negatiivne. Pole mingit mõtet - sa oled lahkumas ja tahad lahkuda headel tingimustel. Siin on näpunäited selle kohta, mida öelda, kui oma töö lõpetate, ja siin on loetelu töö lõpetamise põhjustest läbivaatamiseks. Samuti vaadake, mida mitte öelda, kui töö lõpetate .
Kasutage oma proovide lahkumise tähti ettepanekute kohta, mida kirjutada.
Küsi viide
Enne lahkumist küsige oma juhilt soovituskirja . Kui aeg kulgeb ja inimesed liiguvad, on varasematel tööandjatel lihtne kaotada. Kui teil on kiri käsitsi või LinkedIni soovituses veebis, saate oma volikirja dokumentatsiooni, et seda võimalike tööandjatega jagada.
Ärge unustage üksikasju
Uurige töötaja hüvitisi ja palka, mis teil on õigus lahkumisel saada. Uurige kasutamata puhkuse ja haigushüvitise kogumist ning oma 401 (k) või muu pensionikava hoidmist, hüvitamist või ümberpaigutamist.
Võimalik, et teil palutakse osaleda väljumisvahetuses enne teie lahkumist. Vaadake proovieksemplari vestlusküsimustikke, et saada teada, mida küsitakse väljumisvahetuse ajal.
Tagasi ettevõtte vara
Tagastage kõik oma ettevõtte varad - sh võtmed, dokumendid, arvutid, telefonid ja muu, mis teile ei kuulu. Ettevõte ei soovi seda jälle kinni hoida ja te ei soovi olla vastutav, kui seda õigeaegselt ei tagastata.
Ülevaatamine Tagasiastumise tegemine ja keelamine
Enne oma tagasiastumise tegemist pöörduge tagasi nende tagasiastumisega, kui te ei kavatse seda teha ja mitte, ja loobuge nii palju kui võimalik.
Lisateave lõpetamise kohta: halvim aeg oma töö lõpetamiseks