Mida öelda oma bossile, kui jätate töö
Kuidas peaksite oma tööandjale öelda, et te lahkute? Sõltumata teie töölt lahkumise põhjustest , on siin õige tee seda teha.
Näpunäiteid oma bossi väljakuulutamise kohta
Võimaluse korral võite rahulikult ja põhjendatult läheneda lahkumisest, kui teid on väärkoheldud või alahinnatud. Kuid sõnad, mida räägitakse või kirjutatakse kiiresti, võivad tulla jälle kummitama, sest te ei tea kunagi, kas endist kolleegi või juhendajat võib tulevikus küsida oma töö või tegelase kohta. Hoidke kogu side positiivne või vähemalt neutraalne.
Ei ole palju, kui saada negatiivset, isegi kui te vihkate oma tööd või teie juhendaja oli kohutav juht. Tööandjad kalduvad viidete kontrollimisel üle kandideerima endiste juhendajate poole. Mõned organisatsioonid viivad läbi ametliku taustakontrolli , mis läheb teie praegusest või viimasest töökohast kaugemale, nii et isegi kui olete juba uue positsiooni saanud, ei ole mõistlik endine tööandja võõrandada.
Võimalikke tulevaste tööandjate jaoks võib öelda, mida te lahkute, ja negatiivsus ei anna teile positiivset soovitust.
Veelgi hullem, öeldes liiga palju sellest, et sul tööga ei meeldinud või tööandja võib isegi saada halba viite . Kui võimalik, jätke oma töö graatsiaalselt .
Mida öelda, kui lõpetate oma töö
See on alati hea mõte hoida seda positiivselt, kui räägite oma bossiga - isegi kui te ei tunne sellist lahkumist.
Teie ametist lahkumise kiri ja isiklikud vestlused peaksid sisaldama võimalikult paljusid järgmisi elemente.
- Tänan teid võimaluste eest. Tänan teid võimaluse eest kasvatada oma praegust tööd või õppida uusi oskusi. See võib sisaldada lühikest viitamist konkreetsetele oskustele või teadmistele. Sellesse kategooriasse võivad sobida ka kolleegidega töötamise võimalused.
- Selgitus, miks te lahkute. Te ei pea mainima oma uue töö või püüdluse eripära, kuid võiksite seda üldiselt vihjata. Näiteks kui te töötasite müügi sees, võiksite mainida, et olete jõudnud väljaspool müügitöökohta. Kui jätate koolist tagasipöördumiseks , elukohajärgse vanema hooldamise või abikaasa, kes on leidnud uue töökoha, ümberpaigutamise , võiksite seda fakti mainida. Stsenaariumi on raske ette kujutada, kui oleks kasulik mainida (eriti kirjalikult) midagi, mis halvendab tööandjat või kaasinimesi. Siin on ülevaade töökoha lahkumisest põhjustatud põhjuste kohta .
- Pakkumine ülemineku aitamiseks. Vajadusel võite öelda, et olete valmis aitama rentida asendust või olla valmis vastama küsimustele pärast liikumist.
- Teade Kahe nädala etteteatamine on traditsiooniline teate summa. Kui töötate töölepingu või töölepingu alusel, võidakse teil nõuda teistsuguse etteteatamist. Kui te ei saa nõutud teatist esitada, küsige oma tööandjalt, kas teil on võimalik töösuhte lõpetamist varem.
- Kuupäev, mille olete lahkunud. Märkige konkreetse kuupäeva oma eeldatavale viimase tööpäevale. Nimetatud kuupäeva kasutatakse ametliku lõpetamise kuupäevaks, ja kogunenud hüvitised ja hüvitised, kui need on olemas, arvutatakse sellel kuupäeval.
Kuidas toimida Falloutiga
Isegi kui olete ettevõtet pikka aega töötanud, ei saa te ennustada, mis juhtub siis, kui olete tagasi astunud. Teie juht võib paluda teil kohe lahkuda, jääda kauemaks või otsustada oma otsust täielikult.
Parim viis selle ebakindluse saavutamiseks on iga võimaluse ettevalmistamine.
Järgmiste tulemuste saamiseks plaanid, ja teid ei hoia ära täielikult:
- Ole valmis jääma - nüüd. Enne loobumist kindlasti varundage kõik teile kuuluvad dokumendid ja projektid. Mõistke, et teie tööandja võib paluda teil kohe oma asju kohe kokku panna ja elektrooniline juurdepääs dokumentidele katkestada. Kui teil on ettevõtte auto, telefon, sülearvuti või tahvelarvuti, peate võib-olla selle koheselt sisse lülitama.
- Mõelge sellele, kas soovite jääda kauemaks, kui seda küsitakse. Kui teie tööandja vajutab teid ülemineku hõlbustamiseks pikemaks ajaks ja see on teie jaoks otstarbekas, võiksite kaaluda küsimuse esitamist positiivse kirjaliku soovituse või sissetoomisviisi kohta.
- Kui teie juht ei soovi sind lõpetada. Mida peaksite tegema, kui teie juht soovib, et te jääksite? Kui oled kindel, et soovite lahkuda, ütle seda. Kui te pole otsustanud, küsige mõnda aega selle üle mõtlemast. Määrake loend põhjustest, miks te oma meelt muudaksite ja võrdleksite nende lahkumise põhjustega. Kui on mõistlik loobuda oma tagasiastumisest, on teil valmis jääma kindlale ajaperioodile. Pidage meeles ka seda, et teie tööandjal võivad olla kahtlused keegi, kes loobub, isegi kui te pardal viibisite, mis võiks teie ettevõtet tulevikus mõjutada.