Millised tööandjad küsivad teie viiteid
Mis sisaldab võrdluskontrolli?
Kontrollkord võib sisaldada mitmeid samme. Tööandja võib lihtsalt kontrollida tööde kuupäeva ja ametikohtade nimetusi ning kolleegiumis osalemise kuupäevi ja saavutatud taset.
Põhjaline võrdluskontroll hõlmab viitetegevust, et saada ülevaade taotleja oskustest, kvalifikatsioonist ja oskustest teha tööd.
Tööandja soovib kinnitada, et teil on oma tööotsingu ajalugu ja kvalifikatsioon, mille olete oma CV-is või tööpakkumise avaldanud. Ettevõte soovib ka teada, kas teil on töö jaoks vajalikud oskused ja kas sobib hästi ka organisatsiooniga.
Luba viidete kontrollimiseks
Tööandja vajab teie luba krediidikontrolli teostamiseks või kolmanda isiku kontrollimiseks. Teie luba võib olla vajalik ka teie kooli ärakirjade või muu haridusliku teabe avaldamiseks.
Tööandja parimad tavad hõlmavad palve luba enne, kui keegi teiega räägib. Enamik ettevõtteid teatab kandidaatidele, et nad võivad eeldada, et viited on kontrollitud, ja teil võib paluda alla kirjutada vormi, mis annab võrdluskontrolli nõusoleku.
Mõnedes riikides on seadusi, mis reguleerivad nõusoleku nõudeid ja mida tööandja võib küsida endistest töötajatest. Mõned nendest seadustest tagavad tööandja kaitse ja puutumatuse töövõtjate teabe avalikustamise eest.
Kuid paljud riigid ei nõua, et ettevõtted saaksid teie nõusoleku, välja arvatud juhul, kui olete palunud neil mitte ühendust võtta oma praeguse tööandjaga.
Lisaks sellele võib organisatsioon kontrollida teiste inimestega, kui need, mis on teie esitatud viidete loetelus . On lubatud rääkida kõigiga, kes võivad teie töökvalifikatsiooni kohta teavet jagada.
Mis on tagaukse võrdluskontroll?
Tagaukse võrdluskontroll on siis, kui tööandja kontrollib inimesi, keda te ei viita. Need inimesed võivad olla endised kolleegid või juhid või muud allikad, mida firma leiab, kes suudab teie kvalifikatsiooniga rääkida. Kohaldatakse samu seadusi ja kaitset nii taotlejate kui ka tööandjate suhtes.
Võrdluskatsete läbiviimisel
Enamikul juhtudel kontrollitakse viiteid enne töökohta pakkuvat tööandjat. Mõned tööandjad taotlevad viidete esitamist koos tööpakkumisega . Sellisel juhul võite pöörduda oma viidete poole, enne kui võtate intervjuu. Võrdluskontrolli tulemuste põhjal võite küsida või mitte kutsuda intervjuud.
Kui annate kellegi nime viitena, laske kindlasti seda isikut kõne oodata. Öelge töökoha kohta, mille poole kandideerite, et viide oleks valmis arutama, miks te oleksite hea töö väljavaade.