Rasedus- ja sünnituspuhkusele naasmine on lihtsam ja natuke abi
Töökoha tugisüsteem koosneb peamiselt teie ettevõttes asuvatest inimestest, kellele saate loota nii isiklikule kui ka professionaalsele abile. See võib hõlmata ka inimesi väljaspool teie organisatsiooni, kes saavad anda teistsuguse töökvaliteedi.
Need inimesed teavad teie tugevaid ja nõrku külgi, tahavad näha, kas teil õnnestub, on head kuulajad ja helistades telefoni.
Kodus suurendate oma uute ülesannete täitmiseks tugisüsteemi. Siit saate teada, kuidas luua kindlat töökoha tugimeeskonda, et aidata teil üleminekuga töömaastikule.
Tunnista, et palju on muutunud, kaasa arvatud teie
Kui teil on 12-nädalane rasedus- ja sünnituspuhkus, on olukord ühes majanduskvartalis muutunud. Millised eeskirjad on muutunud, mis võivad mõjutada teie tööd? Kes sai reklaamide või postituste muudetud, mida peate kohandama? Millised uued tooted ja teenused võeti kasutusele, et saaksite liikuda kiirusega?
Samuti märkige, kuidas olete muutnud. Kuigi teie positsioon ei pruugi olla muutunud, võib teie äri teha. Üks teie peamistest prioriteetidest on teie perekonna eest hoolitsemine, mis võib mõjutada teie otsustusprotsessi. Enne lapsepõlve võis töötada kiirelt.
Nüüd, kui olete unerežiim ja võib-olla pumpad tööl, muutub tempo. Töökoha tugisüsteem toetab "uut teie", aktsepteerib teie uut kiirust ja aitab teil selle vastu võtta.
Tutvuge uuesti uuega
Ükskõik, kas olete oma esimese või teise rasedus- ja sünnituspuhkusega naasnud, võite tunda kaotatud ja oma probleemidega üksi.
Emaduse kaasamine tööga pole naljakas! See on uus normaalne, mida peate avastama uute piirangutega, mida tabate. Enne kui alustate tugisüsteemi loomist, tehke natuke ise avastamist.
Tõenäoliselt hindate oma perega kulutatud kvaliteetset aega, head aega ja tõhusat tööprotsessi. Tere tulemast töist emast! Sa tahad kõvasti tööd teha ja nii, et tunned end hästi oma perele kallistamist. Kuid lisaks sellele on veel teie jaoks tähtis, et olete töötav ema ? Teadke oma vajadused ja soovid, nii et olete selge, kui jõuate tööle teistele.
Võta oma suurimaid võitlusi
Kasutage 5W-sid, kes, mida, kus, millal ja miks teie töökoha tugisüsteemi loomiseks, ehitamiseks ja arendamiseks. Keda soovite oma tugimeeskonda lisada? Soovite valida inimesi, kes on varem teid aidanud, kes soovivad, et teid tööl ja kodus õnnestub, ja mõistaksid hästi, eriti teie "uut".
Mida sa abi vajavad? Millistes valdkondades olete nõrk või teil pole selleks aega? Millised kliendid ei tööta enam teiega? Milliseid ülesandeid soovite tõesti delegeerida?
Kus vajate abi? Kas see on väljaspool asukohta? Kas reis, mida te ei soovi minna? Kas peate mõne lõunasöögi ajal kohtuma, et rääkida oma rasedus- ja sünnituspuhkusele tagasipöördumisest?
Millal peate oma tuge meeskonda hüppama? Kas päeval, kuuel või aastal on teil vaja neid kõige rohkem? Kas teil on meeskonna kalender juurdepääs, et saaksite näha, kes võiks aidata ja millal?
Kasutage oma tugevust, et anda tagasi
Sõprus on kahesuunaline tänav. See kehtib ka sõpruse kohta tööl. Inimesed kavatsevad anda, kui olete nõus tagasi andma. Lihtsaim tagasilükkamisviis on aidata asju, mida te tugevatega on. Kas teil on lihtne oma raskendatud kliendi rahulikkus? Pakkuge raske konverentskõne tegemiseks. Kas teate oma firma kohta esitlusest jalutuskäigu pargis teie jaoks? Siis paku oma esitlusteenuseid! Ole valmis pakkuma oma tugevaid külgi, kui jõuate oma töökoha tugisüsteemile.
Samuti püüdke üllatada inimesi teie abiga, kui nad seda kõige rohkem vajavad.
Kui olete pärast rasedus- ja sünnituspuhkust varundatud ja tööle hakanud, võite saada töömäiseks, mida teised otsivad. Ole valmis ja avatud uutele töötavatele momsele (ja tütarlapsetele!), Võivad nad vajada samasugust toetust, mida vajate töö esmakordsel tööle naasmisel.
Mõelge oma süsteemist käimasoleva tööna
Teie vajadused muutuvad aja jooksul, seega hoidke oma gruppi värske. Inimesed muudavad ettevõtteid või alustavad perekondi ja värbavad uut palgataset, võivad natuke vürstida. Lisaks muutub teie tugisüsteem nõrgemaks ja kasvab sõltuvalt teie vajadustest ja teiste kättesaadavusest.
Mõelge sellele, et töö on käimas, alati. Päevi saab siis, kui küünte tööl ja teised, kui sa kaotad. Kuid raku kindel töökoha tugisüsteem on olemas, saate teada, et saate asju välja mõelda.