Hämmastav statistika FlexJobi viimase töö paindlikkuse uuringust
Mida töötab vanemate järjekorda töö paindlikkus kõrgem kui palka
Sara ütles, et uuringu tulemused olid sügavad ja ütlevad valju ja selgeks, et töötavad vanemad hindavad töö paindlikkust.
Varem ütles ta, usume, et aeg on raha, kuid nüüd näeme, et meie aeg on väärt rohkem kui lihtsalt raha.
See ei vähenda olulist vajadust tuua häid pingutusi koju.
"Uuringutulemused ei puuduta raha ega töö paindlikkust. Usun, et töötavatel vanematel on oma perekonnale vastuvõetav rahaline baasjoon, ja kui jõutakse sellisele turvalisuse tasemele, muutub töö paindlikkus olulisemaks kui palk. Kui olete sellel baasil ja tunned rahaliselt turvalist, siis on sul valikud. "Ütles Sara.
Sara ütles mõnevõrra, et töö paindlikkus aitab teil jõuda selle turvalisesse finantstasandisse. Töö paindlikkus võib aidata teil paremini tööd teha ja selle tulemuseks võib olla rahaline vorm, nagu reklaam või tõus. Töö paindlikkus võib olla mõnede töötavate vanemate rahalise kindlustamise võti.
Ka töötute või töötavate inimeste jaoks, kus nad töötavad osalise tööajaga vähem kui nende ametialased oskused, annab töö paindlikkus võimaluse teenida rohkem tööd, mida nad saavad täita oma töögraafikus, mis sobib hästi nendega perekond.
Töö paindlikkus pakub erinevaid sihtrühmi ja demograafilisi näpunäiteid mitmel põhjusel:
- Respondendid kuuluvad ka põlvkondadele: Gen Z (1 protsenti), Millennial / Gen Y (22 protsenti), Gen X (46 protsenti), Baby Boomer (27 protsenti) ja vaikne põlvkond (4 protsenti)
- Töö paindlikkus nõuab kõrgelt haritud ja kogenud töötajaid. 73 protsenti vastanutest on kolledž või magistrikraad ja 31 protsenti on juhatuse tase või kõrgem.
- Teised olulised tegurid, mis on seotud töötamisega, hõlmavad soovi maksta põhivajaduste eest (80 protsenti), võlgade tasumiseks (61 protsenti), professionaalset mõju maailmas (41 protsenti), heategevusorganisatsioonile kaasaaitamist (28 protsenti), lapsega seotud maksete maksmist kulud (27 protsenti), lapse haridust (27 protsenti) ja tasu enda jaoks täiendõppe eest (25 protsenti).
- Enamik naistest selles uuringus väidavad, et "vajavad" tööd, kuid 66 protsenti - kolm neist kolm - ka aru "soovivad" töötada.
"Kui te töötate vanemana, on teil nii vähe valikuid. Võite kas jätkata oma karjäärivõimalusega töötamist või saada kodust lahkumiseks vanemana, kuna lapsehooldekulude rahaline võrrand ei toimi. Mulle meeldib mõiste Töö paindlikkus annab teile võimaluse töö- ja pereelu paremaks juhtimiseks, "ütles Sara.
Uuringus teatasid töötavad moms, et tööalane paindlikkus (83 protsenti) oli töövõimaluste hindamisel kõige olulisem töötegur. Kolmas kõige olulisem tegur (74 protsenti) oli töö- ja eraelu tasakaal, mis oli teisel kohal 75 protsendi võrra, ja see oli teistest teguritest, nagu tervisekindlustus (43 protsenti), ettevõtte maine (40 protsenti) ja 401 (k) / pensionihüvitised (31 protsenti).
Uuring näitab, et töökoha paindlikumaks saamine oli töö momsel nii tähtis, et nad ohverdaksid selliseid asju nagu:
- 29 protsenti vastanutest ütlesid, et nad võtavad töötasu 10 protsenti või 20 protsenti
- 21 protsenti on valmis jääma puhkusele
- 15 protsenti ütlesid, et nad loobuvad tööandja sobitamise pensionile jäävatest osamaksetest
- 82 protsenti vastajatest väidavad ka, et nad oleksid oma tööandjatele lojaalsemad, kui neil oleksid paindlikud töövõimalused
Kuidas töö paindlikkus võib aidata teie ühendust
Kui ma küsisin Sarast, milline küsitluse tulemus üllatas teda kõige rohkem, ütles ta:
"Vanemad oleksid valmis koolis vabatahtlikuks tegema! Ma tahan, et see statistika oleks USA valitsuse ja poliitikakujundajate jaoks silmapaistvam. Meie riiklikud koolide haridussüsteemid on haiget tekitanud, eriti elementaarsel tasemel ja vanemate kaasamine võiks olla kasulik. "
Sara teab esmajärjekorras, et õpetajad pääsevad läbi, et vanemad ei jäta kooli tegevust pika tööaja või töökohustuste tõttu. Kui koolid said tervisliku protsendi osalevatest vanematest, aitaks see kogukonda, lapsi ja seejärel süsteemist välja.
Sara ütleb, et see statistika näitab, miks töö paindlikkus ei seisne ainult paindliku ajakava töötaja töös, vaid ka inimesi nende ümbruses ja nende kogukonnas.
Vaadake, milline uuring näitas töömügi potentsiaali. Vanemate kaasamise suurenemine koolides:
- 93 protsenti töötavatest mastest näitasid, et paindlik töökorraldus suurendaks nende vabatahtlikku tegevust laste koolides või organiseeritud tegevuses
- 56 protsenti neist on moms, kes ütlesid, et nad hakkavad vabatahtlikku tegevust alustama
- Veel 34 protsenti, kes juba vabatahtlikult juba said, ütlesid, et saavad vabatahtlikku rohkem
Uuring on töövanemate hüvitise ja ettevõtte jaoks
Ma küsisin Sara-le, kuidas nad kasutavad oma kogukonnast saadud teavet ja kas see aitab ettevõtetel kaaluda rohkem töö- / paindlikkusvõimalusi ja ütles ta,
"Me kasutame meie uuringut, et aidata levitada teadlikkust tööga otsivate inimeste kohta. Siiski on see stigmatism, mis ütleb, et kodus töötamine ei ole professionaalne, on ainult sisenemise tase ja nad on madala kvalifikatsiooniga ja makstud. Kuid see uuring näitab, et enamik inimesi, kes soovivad kodust töötada, on kõrgharidusega. Nende vajadus töö paindlikkuse järele on suurel määral seotud paremate töö- ja elustiilidega. "
Mõned põhjused, miks paindlikkus töötab vanemate ees, on:
- Töökohakaitse (80 protsenti), perekond (53 protsenti), aja kokkuhoiu (48 protsenti) ja tööleasumise stress (48 protsenti) on nelja peamise põhjusena naised, kes soovivad paindlikku tööd.
- Aja kokkuhoiud on kulutõhusust suurendanud kui tegurit paindliku töö otsimisel viimase nelja aasta jooksul
- 71 protsenti tänapäevastest paindlikest tööotsijatest on olnud ümbersuunamispühade üle kahe riigi keskmise, mis on ligikaudu 50 minutit
- 2015. aastal telekommunikatsioonist läks 21 protsenti rohkem kui eelmisel aastal
Sara näeb neid uuringuid ettevõtete haridusalase kandidaadi vahendina. Enne majanduslangust olid kõige rohkem tööle jäänud, kasutamata jäänud, raskesti kogutud talentide kogumi leidnud kodumajapidamised, kes soovisid tööjõule uuesti siseneda. Need uuringud ja nende tööplaan näitavad tööandjatele, et need on kõrgelt arenenud kandidaadid nagu need, kes soovivad töötada, kuid vajavad töö paindlikkust.
Uuring näitab ettevõtteid, et kui nad pakuvad töö paindlikkust, on see mõnel juhul ettevõtte kultuuri kasuks, säilitab see rohkem ja värbab vähem (või parem), ja mis kõige tähtsam, neil oleks vähem rõhutatud ja õnnelikumaid töötajaid.
Uuringutes osalenud töötavad emad uskusid, et töö paindlikkus mõjutab positiivselt oma tervist:
- 97 protsenti ütlevad, et töö paindlikkusel oleks positiivne mõju nende üldisele elukvaliteedile
- 80 protsenti arvab, et see muudab need tervislikumaks
- 87 protsenti arvavad, et see vähendab stressi
Ärgem unustagem praktilistest põhjustest, nagu vähemate katkestuste all kannatused, mistõttu töötajad on tootlikumad.
"Statistik, mis pöörab suurt tähelepanu, on see, et meie uuringu 93% töötajatest väidavad, et nad ei lähe kontorisse, et nad oleksid kõige produktiivsemad! See on tõeliselt tugev hoiatusmärk ja ettevõtted kaotavad tohutuid võimalusi, pakkudes töö paindlikkust, "ütles Sara.
Siin on FlexJobsi uuringu tootlikkuse kohta rohkem statistilisi andmeid:
- Ainult 6% naissoost töötajatest väidavad, et tavapärasel tööajal on kontor kõige produktiivsem. 50% eelistavad kodus töötamist, kui nad vajavad olulist tööd
- Peamised põhjused, miks naised on kodus ja kontoris tootlikumad, sisaldavad vähem kolleege katkestusi (77%), vähem häireid (75%) ja minimaalset büroo poliitikat (69%).
Sara ja tema FlexJobsi meeskond sillutavad teed töö paindlikumaks. Kui soovite oma jõupingutusi toetada, minge oma 1 miljonile töö paindlikkusele ja lisage oma hääl. Töö paindlikkus on hea töö- ja eraelu tasakaal. On aeg, et ettevõtted jõuavad kaasaegse perega ja pakuvad rohkem töö paindlikkuse võimalusi. Samuti jagage seda artiklit oma firmaga, et aidata oma töö paindlikkust parandada