Lõksud, mis väldivad inimressursside värbamist

by Susan M. Heathfield

Vältige neid värviliste lipud värbamisel, et leida kõrgemat tööjõudu

Kas soovite teada mõningaid lõkse, mis ootavad teid inimressursside värbamise jõupingutustes? Inimressursi värbamine on uue töötaja vajaduse väljaselgitamise protsess ja seejärel vastava töötaja leidmine, küsitlemine ja töölevõtmine .

Uue töötaja värbamine eeldab planeerimist ja nõuetekohast täitmist, et teie organisatsioon jõuaks hästi kvalifitseeritud, pühendunud ja kaasatud töötajateni . Töölevõtmise protsess hõlmab personali aja ja energia märkimisväärset investeerimist valimisprotsessi ajal.

On mitmeid võimalikke teekatteid, mis võivad kahjustada teie töölevõtmise jõupingutusi. Siin on ühised väljakutsed, mida kogete.

01 näpunäited kõrgemate töötajate palkamiseks

Inimressursi värbamine eeldab planeerimist ja hoolikat täitmist . See on ülevaade teguritest, millele organisatsioon peab saama paremaid töötajaid palgata.

Kui mõni neist soovitustest värbamisel läheb valesti, toob see kaasa vähem kui paremad töötajad . Inimressursi töötajad soovivad, et see oleks nii lihtne, et need on viie viie vea vältimiseks, kuid see pole nii. Heidake seda nõu edukaks värbamiseks.

02 5 Jätkake tööandjatele punaseid lippe

Kas sa tead, kes te töötate? Alati tehke oma poliitika, et vaadata läbi iga teie CV-de , kaaskirja ja tööpakkumise, mida saate hoolikalt. Ühes hiljutises artiklis avastas autor, et 53 protsenti tööpakkumistest on ebatäpsed andmed ja 34 protsenti on otseselt valedad hariduse, kogemuse ja võimekuse üle teostada.

Soovite tagada, et kandidaadid, keda soovite rentides, on need, kes nad ütlevad, et nad on ja et nende volitused kehtivad ja vastavad teie vajadustele.

03 5 Tööandjate jaoks taastuvad punased lipud

Kas teate, et saate jätkata ja kaaskirja punaseid lippe, mis peaks tähelepanu pälvima, kui vaatate hageja uuesti läbi inimressursside värbamise ajal?

Need punased lipud on vead, vead ja indikaatorid, mis annavad teile vajadused selle kohta, kes teie avatud töökoha taotleb. Tööandjad ignoreerivad neid punaseid lippe omal vastutusel. Need on varajased näitajad, et teie potentsiaalne töötaja ei pruugi olla teie jaoks.

04 5 Tööandjate jaoks punased lipud kaaskirjaga

Kas soovite mõnda teist inimressursside värbamise tööriista, mis aitab teil taotlusi läbi vaadata? Kaaskirja ülevaatus paljudel põhjustel on teie taotluse läbivaatamise protsessi oluline osa. Kas soovite teada saada kaaskirja punased lipud, mis peaksid teie tähelepanu pöörama, kui vaatate taotleja kaaskirja läbi?

Kui tööotsijat töökohale taotletakse, jätkub kaaskiri suurema kvalifitseeritud taotleja mandaatidega või mitte. Uuri välja toodud punased lipud, mis peaksid teie tähelepanu kajastama kaaskirja ülevaates.

05 8 Vead töölevõtmiseks Tööandjad teevad: alates rakendamisest kuni intervjuuni

Otsuste hankimine, mille tagajärjeks on halvasti tööle võtmine, aitab teie organisatsiooni aega, koolitusressursse, pardal rendamist ja ressursside juhendamist ning kahjustab töötajate kaasamist ja moraali. Inimressursi värbamise ajal on need kõige paremad töölevõtmisvigad, mida vältida. Tehke neid kaheksa tegevust inimressursside värbamisel hoolikalt; Teie värbamine, intervjueerimine ja töölevõtmine toob kaasa paremad palgad.

06 5 Intervjuu tööandjatele punased lipud

Kas teate, et tulevased töötajad on keskendunud töö saamisele? Valetustest kuni ebaselguseni näitavad kandidaadid omadusi, kogemusi ja omadusi, mida nad arvavad, et soovite näha. Seda seetõttu, et nad ei saa seda, et intervjuu eesmärk on näha, kas potentsiaalne töötaja ja tööandja on hea sobi.

Kui teate, mida otsite, saate intervjuude ajal vihjeid leida. Siin on näpunäited, mida kasutada, et hinnata oma kandidaatide osalust vajadustes , et vältida halba rendi.

07 5 Veel Intervjuu Tööandjatele punased lipud

Vajad rohkem punaseid lippe, mida peaksite pöörama tähelepanu tulevaste töötajatega intervjuude ajal? Selle värbamise etapis vajate kontrollnimekirja, kuidas küsitleda potentsiaalseid töötajaid. Kandidaadi toimingud ja vastused on koheselt punased lipud, mis peaksid mõjutama teie rentimise otsust. Kui jälgite ilmselgeid punaseid lippe, valivad teie valitud kandidaadid tõenäolisemalt teie tööhõive .

08 9 Värbamine ja valik Näpunäiteid eduka töölevõtmise tagamiseks

Vastupidine ühelegi neist üheksast inimressursside värbamise nõuannetest toob teie organisatsioonile kaasa halbad palgad. Halbad palgad on inimesed, kes teie organisatsiooni energiat ja ressursse kaotavad.

Nende inimressursside värbamise näpunäited aitavad teil vältida halbade otsuste tegemist.

09 Kas sa tead, keda sa töötute?

Mõelge, et jätkate kontrollimist ja kandidaatide taustakontroll on teie aja vähekasutus? Mõtle uuesti. Inimressursside värbamise ajal väljakutsete ajal muutub veelgi olulisemaks teie potentsiaalse töötaja tausta ja volituste kontrollimine.

Pettus on ohjeldamatu. Mõned tööotsijad on meeleheitel. Tööandjaid ähvardab. Miks mitte teada saada, millised on teie lemmikkandidaadi vähem kui tähefaktid, enne kui olete tema juurde tulnud, armastanud teda, treeninud teda ja integreerinud teda oma ettevõttesse , et hiljem teada saada, et tema volitused on petlikud? (Kas teete tulekahju inimesi, kes valitsevad nende volituste üle - kas te pole?)