Kaardil olevad punased lipud tööandjatele

Kaaskirja hoolikas läbivaatamine kõrvaldab kvalifitseerimata taotlejad

Kas soovite teada saada kaaskirja punased lipud, mis peaksid teie tähelepanu pöörama, kui vaatate tööpakkumisi? Kaaskiri on tööotsijate materiaalse töökoha materjalide lahutamatu osa.

Kui tööotsija esitab töökohale taotluse jätkamiseks, siis kaaskirjaga suurendatakse kvalifitseeritud taotleja mandaate või mitte. Nutikad tööotsijad tunnistavad, et kaaskiri on võimalus märkida seos nende oskuste ja kogemuste ning töökoha postitamise nõuete vahel.

Kuidas saate vaadata kaaskirja ja seda, mida soovite tõhusa kaaskirjaga näha, on teema, mida olen sageli käsitlenud. Kaaskirjad peaksid tööandjatele oluliseks . Need on mõlemad taotleja jaoks võimalused oma tööalase edu saavutamiseks ja tööandja kõrvaldamise tööriista kasutamiseks.

Teie kaaskirja läbivaatamine võib kiiresti kõrvaldada kvalifitseerimata taotlejad. Varem mainisin viit punast lippu tööandjatele ajal jätkata läbivaatamist . Teema oli nii populaarne, et avaldasin viis uuesti ülevaatamist punastest lipudest . Lisame teie punase lipu kogusse: need on punased lipud, mis peaksid teie tähelepanu pöörama, kui vaatate taotleja kokkuvõtte, mis on kaasas CV või muu töökoha taotluse materjalidega .

  • 01 Kaaskiri puudub

    Taotleja, kes ei võta aega, et kirjutada nende jätkamiseks kohandatud kaaskirja , saadab teile kõige valiima punase lipu. Taotleja telegraafib sõnumit, et ta on teadlik tööotsingu etiketist . Või taotleja ütleb teile, et tema kvalifikatsioon, kogemus või haridus ei vasta teie postitatud nõuetele.

    Arukas kandidaat, kes ei ole teie töö jaoks kvalifitseeritud, ei võta aega ülevaate jätkamiseks kaaskirja koostamiseks. Teie läbivaatamise puudumine tähistab tööpakkumist enamikel juhtudel rämpspostina.

    Taotleja teab, et aega ja energiat, et kirjutada kohandatud kiri, kui neil on vähe võimalusi intervjuu saamiseks, on nende aja raiskamine. Ka nende jätkamine on teie raiskamine.

    E-posti saatmine, "Vaadake lisatud kokkuvõtet" ei sisalda kaaskiri tüüpi .

  • 02 halvad grammatika, kirjavahemärgid, mõistete ehitus ja detailne tähelepanu

    Jah, kokkuvõtte üldine detail on teie läbivaatamiseks oluline. Ma saan rohkem e-kirju tööotsijatelt, kes vaidlustasid selle nõude asjakohasel esitlusel kui mis tahes muul rentimisega seotud teemal.

    Tavaline kaebus seisneb selles, et ma panen liiga palju rõhku pigem tähtsusetutele teguritele kui tööotsijate oskuste ja kogemuste hindamisele.

    Ebaoluline? Ma arvan, et ei. Professionaalsus, millega taotleja oma volitusi esitab, tähendab palju. Kuid ettekande kvaliteet ja täpsus räägivad mulle palju isiksusest, tööharjumustest ja tähelepanu detailidest, mida ma palgaliselt oodata saab taotlejalt.

    Üks tüpilõika peaks mind tõenäoliselt lihtsalt ärritama. Kuid järjekindlad vead, vale ettevõtte nimi, vale ametikoha nimetus, ilmselgelt teisest allikast lõigatud ja kleepitud tekst, kehv grammatika ja valesti kirjutatud sõnad teevad üldiselt halva mulje.

    Kui hooletu taotlejat võrreldi hoolika taotlejaga, vali professionaal, kelle kaaskirjaga on tehtud tema sära.

  • 03 Tööle lähetamise koopia kohandamine

    Kaaskirja kohandamine ei ole tööandjatele punane lipp. Hästi kvalifitseeritud taotlejad kirjutavad kohandatud kaaskirja, mis annab otsese seose oskuste ja kogemuste vahel ning taotleja kvalifikatsiooni. See muudab teie kleebi ülevaate lihtsaks ja lihtsaks, taotleja eesmärk.

    Kui kaaskirjad on kohandatud, on taotlejatel võimalus öelda, et nad on teie ettevõtet ja teie ettevõtet uurinud ja mõistnud. Nad näitavad teadmisi oma klientidest ja toodetest ning näitavad, kuidas nad saavad teie organisatsiooni ja oma äri kaasa aidata.

    Kui vaatate kaaskirja, peate märkima taotleja kirjutamisstiili professionaalsuse ja asjakohasuse. Töö taotlemise ajal taotleja esindab seda, kuidas ta esitab oma klientidele ja klientidele, kui ta on tööle võetud.

    Ka märkimisväärne on ka seda, et kaaskiri on vähemalt tõenäoliselt läbi vaadatud tööotsingu spetsialistide või teiste poolt, kellele makstakse taotleja abistamisel professionaalse pildi esitamisel töö otsimisel.

    Nii et enamikul juhtudel teate, et kaaskiri, mida te vaatate, on tõeline tehing. Enamikul juhtudel võis ehk ainult abikaasa või sõber anda kookirja üks kord.

  • 04 Punase lipu taastamise selgituse puudumine

    Kaaskiri on taotleja võimalus selgitada oma CV-il midagi, mis võib tõsta potentsiaalsete tööandjate punaseid lippe . Need punased lipud võivad hõlmata tööhõive puudujääke, pikka aega tööjõu puudumist, osalist kraadiõppimist või kraadi puudumist, lühiajaliste töökohtade arvu, tööhõiveagentuuri tööhõivet , osalise tööajaga töökohti ja sagedasi karjäärimuutusi , nimetada vaid mõned. Kõigi ebatavalisi asju taotleja tööhõive ajaloos peaksite käsitlema, kui vaatate kaaskirju üle.

    Kontrollite kaaskirju ja jätkate, et luua oma kvalifitseeritud kandidaatide lühike nimekiri telefoni ekraanile ja potentsiaalselt kutsuda oma firma intervjuule. Taotlejad mõistavad, et intervjuuks ukse ustamiseks, kaaskiri eesmärk, kui see ei õnnestu jätkata ise, on leevendada mis tahes ilmseid probleeme, mis teil võib olla.

    Te ei taotle taotlejat täiendavalt, kui tühjaks jäetud lipud taastada on seletamatu. Miks sa sina oled? Sul on kvalifitseeritud taotlejaid enamiku ametikohtade jaoks.

    Hoiatus: tööandjad ignoreerivad sageli seda punast lippu, kui neil ei ole palju kvalifitseeritud kandidaate ametikohale. Usalda mind; kui te ignoreerite oma parima hinnangu, siis vabandust hiljem.

  • 05 Juhiste järgimine

    Töökoha postitamisel peate kandidaatidelt teatud teavet nõudma. Minu arusaam on see, et taotleja, kes ei vasta teie juhistele ja taotlustele, pole teie töökohale õigesti taotlenud.

    See võib tööotsijatele tunduda karm, kuid te üritate kitsendada kandidaatide vööndit. Ainult taotlejad, kes kuuluvad väiksele aknale, mille olete loonud kvalifitseeritud taotlejate määramiseks, on väärt täiendavat aega.

    Eriti vaieldav on palga ajaloo ja praeguse palgateabe esitamine . Tööotsijad usuvad, et nad annavad tööandjatele selle teabe andmisel ebaõiglase eelise. Nad on valed. Kui nad ei vasta teie töökohas eelarves reklaamitavale ametikohale, ei ole nad kvalifitseeritud. See on lihtne.

    Taotlejad, kelle palgakohustused jäävad väljapoole oma positsiooni saadaolevatest dollaritest, ei ole kvalifitseeritud. Mida kaaskiri võib nende taotlejate jaoks teha, annab neile võimaluse selgitada, miks nad on valmis ja valmis võtma seisukohta, mis maksab vähem kui praegu. Võite kaaluda neid kandidaate.

    Põhjused võivad olla: karjäärivaldkondade muutmine , töölt tagasipöördumine pärast lapse sündi puudumist, soovi mitte juhtida rolli ja töökohtade puudumine nende varasemal vastutusel. Te võite neid taotlejaid arutada, kui nad selgitavad oma unikaalseid asjaolusid kaaskirjas.

  • 06 Ülevaade inimressursside tööotsimise allikast

    Kodulehed, töölauad, tööotsingu tööriistad ja raamatud aitavad inimestel edukalt leida töökohti inimressurssides . Kui olete otsinud HR-tööd , olete tõenäoliselt neid oma tööotsimisel kasutanud.

    Nii et olete kogenud tööotsimise ressursse, mis sulle meeldisid, ja olete leidnud tööotsingu ressursse, mis ei ole tööd teinud. Siin on teie võimalus rääkida meile oma inimressursside tööotsimise valikutest ja pannidest