Vaadake lähemalt, mida töötab
Mida tähendab tööhõive?
Tööhõive on tööandja ja töötaja vahel sõlmitud leping, mille kohaselt töötaja annab tööle teatavaid teenuseid.
- Töö toimub tööandja määratud töökohas .
- Töö eesmärk on täita tööandjate organisatsiooni eesmärke ja ülesandeid .
- Vastutasuks saab töötaja hüvitist .
Individuaalse töötaja tööleping võib olla suuline, kirjutatud sellises dokumendis nagu e-posti, kirja või tööpakkumise täht. Tööhõivepakkumine võib toimuda kohtumisel või intervjuus või kirjutada ametlikule ametlikule töölepingule .
Tööaeg ja töövõimetus
Tööhõive võib käivituda ajaliste kulukohustuste ja hüvitiste plaanide hulgast. Kaks töökohta ei ole tingimata samad, sõltuvalt erinevatest töökorraldustest, millega tööandja ja töötaja nõustuvad suuliselt või kirjalikult.
Näiteks võib tööhõive olla:
- Tunnine osalise tööajaga töö, mille eest makstakse teatavat dollarit iga töötatud tunni kohta.
- Täistööajaga töö , kus üksikisikud saavad palka ja saavad kasu tööandjalt kogu töö tegemiseks.
- Tööhõive võib kesta lühikese aja jooksul või see võib kesta 30-40 aastat sama tööandjaga.
- Tööhõive võib pakkuda töötajatele paindlikke töögraafikuid või nõuda, et töötaja töötab tööl iga päev kella kaheksast hommikul kella kaheksast hommikuni kella kaheksast hommikuni.
Kui tööandja katab töötaja maksmise kohustuse ja töötaja soovib tööandjaga jätkata, jätkab töösuhe.
See hõlmab ka asjaolu, et töötingimuste kehtestamine on suures osas tööandja käes. Üksikud töötajad võivad tulla kokkuleppelistele tingimustele, kuid tööandja määrab asukoha, päevad, tööajad, töökeskkonna ja isegi organisatsioonikultuuri.
Töötajad võivad teha jõupingutusi, et pidada läbirääkimisi mis tahes töötingimuste üle, kuid nad on töökohta üldiselt heaks kiitnud, selge arusaam sellest, mida tööandja pakub. Parim aeg läbirääkimisteks on enne tööpakkumise vastuvõtmist, kui soovitakse selliseid võimalusi nagu paindlik töögraafik .
Töö lõpetatakse tööandja või töötaja eelisõigusega. Tööandjad võivad töökohta lõpetada, eriti töökohtadel, kus töökohad on õiged, või töötajad võivad lõpetada mingil põhjusel või muul põhjusel.
Töö ja töökeskkond
Töökohal määrab tööandja kindlaks, kus, millal, kuidas, miks ja mis töölt töö tehakse. Tööandja juhtimis- ja tööhõivefilosoofia kõrvalsaadus on sisend, autonoomia ja iseseisvus, mida töötaja töökohal tunneb.
Töökohad ulatuvad autoritaarsest ja tugevalt tsentraliseeritud käsuliinist töötajakesksesse keskkonda, kus töötajatel on oma panus ja otsused .
Iga inimene, kes soovib leida tööd ja viibida töökohal, peab leidma ja suhtlema keskkonda, mis vastab tema vajadustele autonoomia, suuna, mõjuvõimu suurendamise ja rahulolu järele.
Kui töötaja on eriarvamusega erasektori tööandjaga, võib töötaja aru pidada õnnetuse üle oma juhtkonnaga, minna personaliosakondisse, rääkima oma juhatuse juhi või teatama .
Eriti ebameeldivatel juhtudel võib töötaja pöörduda ka töötajapoolse tööõiguse advokaadi või tema riikliku tööministeeriumi või samaväärse abi poole. Kuid pole kindel, et tema seisukoht on ülimuslik igas võimalikus kontaktis oma tööandjaga või kohtuvaidlusega.
Avaliku sektori tööhõive korral võib tööandja suutlikkus pidada läbirääkimisi soovitud muudatustega reguleeritud läbirääkimistel lepingu alusel.
Kuid töötajatel on endiselt võimalus rääkida oma juhiga ja organisatsiooni personali osakonnaga. Kuid uuesti sõlmitud lepinguga on tööandjatel raske olukorda kohelda töötajaid erinevalt.
Valitsuse roll tööhõives
Ameerika Ühendriikides reguleerib suuresti tööandja ja töötaja vahelisi töösuhteid tööandja vajadused, kasumlikkus ja juhtimisfilosoofia. Töösuhte põhjuseks on ka turul töötavate inimeste kättesaadavus ja töötajate ootused oma valitud tööandjate kohta.
Siiski on üha enam kehtestatud föderaal- ja riigi seadused, mis suunavad töösuhteid ja vähendavad tööandjate autonoomiat. Tööandjad peavad föderaalvalitsuste ja riikide valitsuste praeguste eeskirjade ajakohasuse ajakohastama .
Töötajate käsutuses on ka valitsusosakonnad, näiteks tööjõu osakond (nii föderaalsel kui riigi tasandil). Neil organisatsioonidel on ülesanne jälgida tööhõivet käsitlevat statistikat ja aidata töötajatel vaidlustega oma tööandjatega.