Tööandja advokaadi palgata jätmine võib teie organisatsiooni kahjustada
Mida paljud ettevõtete omanikud, juhid ja personalikulud ei mõtle, on tööhõiveadvokaadi palkamine.
Kas peaksite? Just siis, kui tööandjad vajavad tööhõiveadvokaadi? Mõnikord? Alati? Kas on tähtis, et töötajaks oleks advokaat või kiirvalimine, või on tööhõiveadvokaadiks keegi, keda oodata, et helistada pärast seda, kui olete kaevatud?
Ükski juhtivtöötaja või professionaalne personali personal ei hakka mõtlema, et nendega hakatakse tegelema töövõtuga . Lõppude lõpuks on väga vähesed juhid kavatsevad seadusi rikkuda. Probleemiks on see, et tööõigus on keeruline.
Tegelikult Crazily keeruline. Mõnikord on teil vaja tööõiguse advokaati, kuid te ei soovi oma raha suureks juriidilise tasu jaoks raisata. Muudel juhtudel on oluline, et investeerite tööhõiveadvokaadisse.
Keskmine personali töötaja on pidevalt dialoogi tööhõiveadvokaadiga nende igapäevaste olukordade kontrollimiseks, kus teie ettevõte peab seda ohutult mängima ja töötajate suhteid arukaks pidama. Need olukorrad võivad hõlmata uue poliitika kasutuselevõtmist , kuidas teavitada töötajaid hüvitiste muutumisest ja millised on viimased suundumused tööõiguses .
Sellistes igapäevastes olukordades sõltuvad juhid ja omanikud üldjuhul HR-st vestluse pidamiseks - kui nad otsustavad üldse vestlust pidada. Nende igapäevaste olukordadega töötajad on kõik korras.
Kui peate helistama tööhõiveadvokaadile?
Aga kui olukorras on potentsiaali spiraalist välja tõrjuda ja võib teie organisatsioonile suurt kahju põhjustada, peate tõesti pöörduma tööhõiveadvokaadi poole.
Nendes kuues olukorras peate kindlasti kutsuma tööhõiveadvokaadi.
Kirjuta oma käsiraamat
Muidugi võite seda ise kirjutada oma ettevõtte jaoks ainulaadsete poliitikatega, kuid peate selle üle kontrollima advokaat. Miks? Kuna teie käsiraamat võib tahtmatult luua lepinguid oma töötajatega või seadusi rikkuvate eeskirjadega.
Teil peab olema tööhõiveadvokaat (mitte sama advokaat, mis aitab teil ettevõtte asjus) kontrollida, et kõik oleks hea. Ja teil on vaja aeg-ajalt käsiraamatut silmas pidada, seda eriti siis, kui tabasid 15 töötajat (seadused, nagu näiteks puuetega inimeste ameeriklased (ADA), löövad sisse, kui teil on 15 töötajat). Kui tabate 50 töötajat (kui teie ettevõttele kehtib isegi rohkem seadusi, eriti Perekonnaseisu tervisekaitseseaduses (FMLA), peate tööhõiveadvokaadiks mõistma seaduste mõju.
On olemas ettevõtted, mis on spetsialiseerunud käsiraamatute kirjutamisele, ja kui te lähete sellel teel, veenduge, et teie riigis litsentsitud tööhõiveadvokaadi poolt on läbi viidud täielik käsiraamat. Ideaalis peaks see isik olema personali juures, kuid kui mitte, siis tasub raha kohaliku tööhõiveadvokaadi palkamiseks, et anda talle pöidlad.
Kui ükskõik valitsusasutus ilmub teie ukse juures
Võite leida esinduse EEOCist või tööministeeriumist, kes asub teie peakontoris ja palub vaadata oma andmeid .
Teie ülesandeks on öelda: "Palun võtke koht, kui kutsun oma tööhõiveadvokaadi."
Seejärel helistage kohe oma tööhõiveadvokaadile ja tehke täpselt seda, mida teie advokaat teile ütleb. Ärge kunagi mõelge: "Mul pole midagi varjata." Sa ei pruugi seda teha, kuid see ei tähenda, et soovite, et EEOC läbiks teie töötajate personali faile .
Helistage sellele tööõiguse advokaadile. Ideaaljuhul on sul tööhõiveadvokaadiga suhe enne, kui valitsusasutus ilmub, kuid kui mitte, öelge endiselt: "Palun võtke koht, kui kutsun oma advokaati" ja seejärel leidke advokaat kiiresti.
Kui töötaja kaebab ebaseadusliku ahistamise üle
Mõnikord on ebaseadusliku ahistamise nõude juhtum nii ilmselgelt vale, et seda on lihtne kindlaks määrata.
Kui juhataja rääkis töötajale: "Sa pead minuga seksima või ma tulen sind üles", on seda üsna lihtne käsitseda. Sa tapsid juhi .
Kuid enamik ahistamiskaebusi pole nii lihtne . Palju on see, et ta ütles / ütles ja mõnikord nalja on lihtsalt nali ja mõnikord tõestab see pidevat diskrimineerimist. Tehke oma uurimine ja kahekordne kontroll oma advokaadiga, et veenduda, et olete seadusega kooskõlas ja uurimine korralikult läbi viidud.
Igasuguses ahistamisjuurdluses on juriidilised võimalused, nii et enne, kui saate kaebuse, veenduge, et teie eeskirjad ja menetlused on olemas. Ja teie protseduurid peaksid loomulikult kontrollima teie tööhõiveadvokaat.
Kui teile esitatakse õigusdokumendid
Ärge mingil juhul arvutage, et saate oma olukorraga toime tulla. Muidugi, te võite olla 100 protsenti õige, kuid te ei soovi asju juriidilisel küljel vea teha , mis tähendab, et te kaotate juhtumi üle tehniliselt.
Ärge vastake. Ära mõtle sellele. Ärge rääkige töötajat (või endist töötajat), et selgitada välja "arusaamatused". Helistage oma advokaadile kohe.
Kui peate tulekahju töötajaks
Kõigis riikides, kuid Montana, on töökoha olemasolu, mis tähendab, et võite töötajaid tulistada, kui soovite, seni, kuni te ei tee seda ebaseaduslikul põhjusel.
Nii võite töötajaid kolm korda järjest tulla, kuid mitte rase.
Siiski on nii palju olukordi, mida peate kaaluma, ja nii palju võimalikke seaduserikkumisi, soovite enne töötaja põletamist kontrollida oma advokaadiga. Näiteks kui te tulite Billi kolme nädala pärast hilinemisele, võite arvata, et see pole enam mõistlik otsus.
Aga mis siis, kui Molly boss ei tulda teda, kui ta kolm korda järjest saabus? Nüüd võib Bill nõuda soolist diskrimineerimist - hoiate teda erinevalt Mollyst. Alati topeltkontroll. Varasemad tavad on olulised.
Kui peate inimesi välja lülitama
Nagu tulekahju, peaksid koondamised olema otsesed, kuid soovite tagada, et olete vastavuses kõigi seadustega. Näiteks WARNi seaduses nõutakse tööandjalt teatavaid meetmeid, millega soovite täita. Erinevates riikides on tööandja koondamiste suhtes erinevad seadused, eriti California.
Kui pakute lahkumishüvitist , soovite, et teie töötajad allkirjastaksid lahkumishüvitise saamiseks üldised nõuded . Käesolevas dokumendis loobub teie töötaja õigusest kohtusse kaebamiseks mitmel põhjusel või nõustub mittekonkurentsieeskirjade või rikkumistega seotud kohustuste rikkumise eest.
Teie advokaat peab kirjutama teie jaoks väljaande. Saate talle öelda, mida soovite lisada, kuid ärge üllatage, kui teie advokaat ütleb teile, et te ei saa teha kõike, mida soovite teha. Seadus on riigiti erinev ja peate olema vastavuses.
Võib arvata, et maksma advokaadile on liiga kallis nõustada probleeme, millega saate ise hakkama saada. Advokaadid on kallid, kuid kohtuprotsesside kaotamine võib teile veelgi maksta. Tööandjad vajavad tööhõiveadvokaadi, et aidata neil ennetada kohtuvaidlusi ja vältida nõuetele vastavuse probleeme.
Varasel ajal loovad oma suhted tööhõiveadvokaadiga ning suhted ja advokaadi pidevad teadmised teie ettevõtte, ärikultuuri ja juhtimisfilosoofiast saavad teie pikas perspektiivis teie äri.