Kui palju tööandja vajab töötajate töölevõtmiseks?
Tööandja majutus
Head tööandjad on pühendunud väärtuslike töötajate tööle asumisele.
Tööandjad, kes hindavad oma töötajaid, aitavad majutusel hea meelega. Kuid seda, mida iga tööandja muretseb, petab hukatuslik töötaja, kes üritab seadust kasutada oma eelise ja tööandja jaoks ebasoodsasse olukorda. Sellepärast võib tööandja nõuda teise ja isegi kolmanda meditsiinilise arvamuse, kui töötaja taotleb majutust.
Vastavalt BLR inimressursside koolituse sarjale on üks kuues ameeriklasest mingisugune puue ja paljud neist on varjatud. Seda silmas pidades on puuetega töötajate paigutamine tavaline ja te ei pruugi isegi teada, et teie kaaskodanik vajab või kasutab majutuskohta.
Kuna meditsiiniline teave on kaitstud HIPAA standarditega, salvestavad inimressursside bürood arstiga seotud teavet failides, millele ei pääse keegi peale HR personali.
Teine kõige sagedasem küsimus, mis tekib ADA, FMLA või muude töökohakategooriate seaduste üle, on see, mis on majutuskoht?
Selle küsimuse sageduse tagajärjel on siin näited teie kasutamiseks. Mõned neist on elukohad, mida tööandja võib taotlejatele anda, et tööandja ei diskrimineeri teatud puudega töölevõtmisel. Enamik nendest näidetest on tööandjad aidanud hinnata töötajaid, kellel on vajalik majutus.
Taotleja majutuskoha näited
Huvitavate taotlejatega tegelemisel peab tööandja arvestama puudega isikuga üksnes ametikohtadel, mille jaoks nad on kvalifitseeritud. Invaliidsuseta taotleja peab mõistliku tööruumi abiga suutma täita töö põhiülesandeid.
Tööandjal ei ole kohustust palgata puudega isikut enne puudega isiku puudumist. Siiski on neil kohustus mitte diskrimineerida puudega inimest. Tööandja jätab endale õiguse valida kõige sobivam kandidaat.
Need on näited majutuskohtadest, mida tööandja võib teha puudega kandidaadi õiglaseks lugemiseks. Lisateavet tööandja kohustuste kohta võtta vastu USA võrdse töövõimaluste komisjonist.
- Planeerige kohapealne intervjuu kvalifitseeritud kandidaadiga, kellel võib esineda kuulmiskahjust, mitte nõuda, et inimene esimesena telefoniekraani edastaks.
- Muuta tööpakkumise protsessi, et võimaldada puudega isikul taotleda. Sellised näited hõlmavad suuremahuliste rakenduste prinditavate, audiotape- või braillekirjade versioonide lubamist või personaalse patenditaotluse esitamist, kui online-taotlus on tavaliselt nõutav või vastupidi.
- Andke vestlusprotsessi ajal viipekeele tõlk või lugeja.
- Kui lifti pole saadaval, viia läbi intervjuusid esimese korruse büroos. Veenduge, et kõik taotlusprotsessi jaoks vajalikud alad oleksid kättesaadavad.
- Muutke vajaliku testi jaoks ettenähtud vormingut või aega, välja arvatud juhul, kui test mõõdab oskust, mis on töö põhiülesanne.
- Esitage või muutke seadmeid või seadmeid, mis on vajalikud töö põhifunktsiooni täitmiseks, kui seda funktsiooni testitakse või hinnatakse taotluse esitamise protsessi osana.
Näited töötajate elukohast
Tööandjad peavad võimaluse korral võimaldama töötajatel oma töökohustusi täita. Vastutustundlik, töötajatele orienteeritud, tööandjad hoolivad sellest, kuidas neid vaadelda kui üksikisiku tööandjat, üksikisiku töökaaslasi ja kogukonda.
Tööandjad valivad töötajatele võimaluse korral majutuse.
ADA sõnul on "tööandja kohustatud tegema mõistliku hinnaga töötaja teadaoleva töövõimetuse, kui see ei paneks tööandja äritegevusele" liigseid raskusi ".
Ebapiisavad raskused määratletakse kui tegevusi, mis nõuavad olulisi raskusi või kulusid, kui arvestada selliseid tegureid nagu tööandja suurus, rahalised vahendid ja selle tegevuse olemus ja struktuur.
"Tööandja ei pea eluruumide alal kvaliteedi ega tootmisstandardeid alandama, samuti ei ole tööandja kohustatud andma isiklikuks tarbekaupadele, nagu prillid või kuuldeaparaadid."
Need on näited elukohast, mida tööandja võib teha kvalifitseeritud töötajaks.
- Muuta töötaja töögraafikut tundide, päevade, vahetuste , täis- või osalise tööajaga või algus- ja lõpukuupäevade järgi.
- Andke kohtunikele ja kohtumistele sobiva kohtumõistmisega viipekeele tõlk või lugeja.
- Veenduge, et kõik töötajad peavad tööle asuma sisenema ja tööhõivega võrdsed eelised olema kättesaadavad.
- Muutke edutamiseks või muuks töökoha muutmiseks vajaliku testi jaoks ettenähtud vormingut või aega, välja arvatud juhul, kui test mõõdab oskust, mis on töö põhiülesanne.
- Esitage või muutke seadmeid või seadmeid, mis on vajalikud töö põhiülesande täitmiseks.
- Esitage või muutke seadmeid või seadmeid, mis on vajalikud töö põhiülesande täitmiseks. Näidete hulka kuuluvad teleteksti kirjutamise (TTY) või telefoni võimendid, seadmete kombatav märgistus või spetsiaalsed arvutiseadmed.
- Puuetega töötaja jaoks kohandage koolitusmaterjale või -poliitikat. Näiteks lubage kaugtööd, kuigi teie poliitika eeldab, et töötaja oleks töötanud aasta enne kaugtööd.
- Asetage töötaja ümber avatud ametikohale, milleks ta on kvalifitseeritud.
- Võimaldage töötajal oma olulisi tööülesandeid täita oma kodust kaugtöö kaudu.
Kõik need ideed aitavad sul majutada väärtuslikke töötajaid, kellel on puudega seisund. Nad tagavad, et töötaja saab jätkuvalt täita oma töö põhifunktsioone. Ja see on teile kõigile kasulik.