Tegelikult ei pruugi mõned tööandjad teada, kuidas puudega töötaja korralikult majutada ; see võib kahjustada kõiki osapooli.
Vastavalt Ameerika Ühendriikide elukindlustusandjate nõukogu 2002. aasta uuringule teatasid ainult kümme protsenti väikestest tööandjatest, et 35-aastasest ja 65-aastast töötajat on tõenäoliselt tõsine puue. Kui tööandja ei ole valmis oma puudega töötajaga majutama, ei pruugi neil töövahendeid, mis on vajalikud puudega töötaja vastuvõtmiseks ja majutamiseks, kui selline haigus esineb.
Assurant Töötajate hüvistele spetsialiseerunud majutusteenuse osutajana on väike ja keskmise suurusega ettevõtja kasuks ekspert, olen loonud mõned näpunäited töötajatele, kellel on haigused või vigastused. Need nõuanded keskenduvad sellele, kuidas töötada inimesega, kes soovib tööle naasta. Need näpunäited aitavad teil puudega töötajaid majutada ja neid tööle naasta.
Puudega töötajatega töötamise konkreetsed sammud
- Näita toetust. Näidake emotsionaalset ja sotsiaalset tuge, luues keskkonnas, mis on hooliv ja toetav. Töökaaslased võivad pakkuda abi lastehoiu, toitlustamise, meditsiiniliste kohtumistega ja rahastajatega.
- Säilitada kontakt. Hoidke ühendust telefonikõnede ja kaartidega. See on eriti tähtis otseste järelevalveasutuste jaoks, kuid ka kaastöötajad saavad seda teha.
- Aidake puudega töötajatel end ära. Otsige võimalusi puudega töötajate võimaluste võimalikult pikaks ajaks hoidmiseks, eriti tervise ja puuetega inimeste kindlustuseks. Hüvede säilitamine võib olla kriitilise tähtsusega nende taastumisele ja perehüvitiste korral mõjutab kogu pere enda heaolu.
Paku majutust. Paindlikud sõiduplaanid , osalise tööajaga töö, reisi vähenemine, kodus töötamine, ajutiselt vähendatud vastutus ja töökohas privaatne puhkeala võivad kõik aidata haigeid töötajaid. Kui töötajal on diagnoositud vähktõbe, võib nõrkus ja väsimus olla silmatorkav, kui töötajad saavad kemoteraapiat või kiiritust.
Puudega töötaja võib kasutada ka töökohta või töökoha sisseseadmist, näiteks kohandatavat kontoritehnikat ja mööblit. Samuti võib olla kasulik parkimine hoone lähedal ja ratastooli või motoriseeritud motorolleriga töökohas olemasolu.
Tere tulemast töötaja tagasi. Tehke jõupingutused, et neid tervitada, kui see on võimalik. Näiteks on mõned töötajad raputanud oma pead "armuklokkide" kasuks või kulunud mütsid, et näidata oma toetust haigetele töötajatele, kes on vähiravi tõttu oma juuksed kaotanud.
Täiendavad viisid puuetega töötajate tööle naasmiseks
Täiendavad ideed tööturule tagasipöördumiseks töötaja tervituse saamiseks pärast invaliidistunud haiguste hulka kuuluvad:
- Andke töövõtja tööruumile õhupallid, lilled, kaardid ja / või tervitatav tagasi bänner, et näidata, et isik jäi vahele. Üks töögrupp kaunistab taimega ja motiveerivate piltidega tagasiside töötaja kogu ruumi.
- Selge töö välja, kui see on vajalik, et töötaja saaks puhta töölauale või töökohale tagasi minna, nii et ta ei tunne, nagu oleks tööl lubatud oma töölt lahkuda. Veendumaks, et töötaja kohustused olid kogu oma haiguse vältel hästi kaetud, on teie klientide jaoks positiivne ja see vabastab halva töötaja mure oma töö puudumisest hoolimata.
- Andke lühike ülevaade muutustest, mis ilmnesid töötaja väljalülitamisel, nii et ta saaks kiiremini liikuda kiirusega. See võib hõlmata protsessi- ja protseduurimuutusi, personali muutusi ja kasu muudatusi.
- Töötajatega töötajatele tuleb tööle asuda aeg, mil töötaja tööle naasta, et oleks tagatud majutuskohad ja töökoha leidmine. Töötajad soovivad ka vaadata nende individuaalsete hüvitiste seisundit, haigeid ja töömahtu ja töötamise staatust.
- Kontrollige tagastatud töötaja kogu päeva, et olla kindel, et kõik toimib sujuvalt. See kehtib nii töökoha sõprade kui ka juhendajate kohta, kes võivad anda kindlustunnet, et nad on rõõmsad, et töötaja tagasi töötab.
- Pakkuda tervislikku keskpäeva-lõunasööki. See võib olla kasulik, sest töötaja energia võib tööl esimestel päevadel olla madal. Kontrollige kindlasti kõiki toitumispiiranguid, mida töötaja võib kõigepealt teha.
- Töötaja tagasipöördumise hõlbustamine osalise tööajaga, tööjõu järkjärguline suurendamine võib osutuda kasulikuks puudega töötaja sisenemisel.
- Esitage tagasipööratud töötaja lihtsate ettevalmistatud söögikordadega, mis on kas külmutatud või hõlpsasti transporditavad, et ta saaks koju minna, nii et nad ei pea muretsema õhtusöögi ettevalmistamisel pärast esimest tööpäeva.