ADA muudab igasuguse tööhõivealase tegevuse diskrimineerimise ebaseaduslikuks
Veenduge, et konsulteeriksite oma tööhõiveadvokaadiga oma asukoha heaks, et tagada, et teil on kiirus kõikides õigusaktides, mis võivad mõjutada teie tegevust tööandjana.
Kahtlemata ütleb lisaks Michiganile ja teistele jurisdiktsioonidele ka oma nõuded lisaks föderaalseadusele.
Keda ADA kaitseb? ADA kehtib inimesele, kellel on füüsiline või vaimne häire, mis oluliselt piirab üht või mitut olulist elutegevust (nt jalutamine, seis, põlvitumine või hingamine).
Näideteks on indiviidid, kellel on sellised füüsilised seisundid nagu epilepsia, diabeet, artriidi rasked vormid, hüpertensioon või karpaalkanali sündroom, samuti psüühikahäiretega inimesed, nagu depressioon, bipolaarne (maniakaalne depressioon) häire ja vaimne alaareng. Alkoholikud on ka kaetud narkomaanide taastumisega.
Puudega isik peab olema võimeline täitma töö põhiülesandeid koos eluruumidega või ilma , et ADA saaks neid kaitsta. Isik peab olema ka muul viisil positsioonile sobiv.
See tähendab, et üksikisik peab suutma täita haridustase, töökogemust, oskusi, litsentse ja muid tööga seotud kvalifikatsioonistandardeid käsitlevaid töönõudeid.
Mis kvalifitseerub oluliseks funktsiooniks? Olulised funktsioonid on ametikoha peamised töökohustused.
Asjakohased tegurid on:
- kas selle olemasolu põhjus on selle funktsiooni täitmine;
- muude ülesannete täitmiseks kättesaadavate töötajate arv ; ja
- funktsiooni täitmiseks vajalike oskuste või oskuste aste.
Milliseid töötavasid käsitletakse? ADA teeb ebaseaduslikuks diskrimineerimise kõigis töölevõtmistingimustes, sealhulgas töölevõtmisel , töölevõtmisel, laskmisel, töölt lahkumises, töölevõtmisel , töökohustuste täitmisel, koolituses, puhkuses, koondamiste , hüvitiste jms osas. Lisaks keelab ADA tööandjal vastumeetmete taotleja või töötaja oma ADA õiguste kinnitamiseks.
ADA-l on samuti ebaseaduslik diskrimineerimine taotleja või töötajaga , puudega või mitte, kuna see on üksikisiku suhe või seos puudega inimesega.
Mida nõuab ADA tööandjalt? ADA poolt kantud tööandjad peavad tagama, et puuetega inimesed:
- neil on võrdne võimalus taotleda töökohta ja töötada töökohal, mille jaoks nad on kvalifitseeritud;
- olema võrdseid võimalusi edendada;
- võrdne juurdepääs töötajatele pakutavate hüvitiste ja soodustustega; ja
- ei ole ahistatud nende puude tõttu.
Lisaks sellele peab tööandja pakkuma mõistlikke abinõusid, kui puudega inimesele on vaja taotleda töökohta, teha tööd või saada hüvitist, mis on võrdne nendega, mida pakutakse teistele töötajatele.
Tööandja ei pea pakkuma majutusvõimalusi, mis võiksid põhjustada liigseid raskusi.
Mis on mõistlik majutus? Mõistlik majutus on tööandja esitatud kohandused või muudatused, mis võimaldavad puuetega inimestel saada võrdseid töövõimalusi .
Majutus sõltub konkreetse taotleja või töötaja vajadustest. Mitte kõik puuetega inimesed (või isegi kõik need inimesed, kellel on sama puue) nõuavad sama majutust. Mõistlik majutus võib mõnel juhul sisaldada:
- seadmete ostmine või olemasolevate seadmete muutmine;
- rajatiste või tööpiirkondade muudatuste tegemine;
- kohustuste üleviimine teistele töötajatele väiksemate ülesannete jaoks;
- saabumis- ja väljumisaegade korrigeerimine, perioodiliste vaheaegade tagamine või teatavate ülesannete täitmise muutmine;
- mis võimaldab töötajal osaliselt või kogu töökohalt kaugtööd teha või kaugtööd teha ; ja / või
- mis võimaldab töötajal kasutada kogunenud tasulist puhkust ja annab täiendava tasustamata puhkuse, kui töötaja on kogu olemasoleva puhkuse ära kasutanud.
Mis on liigsed raskused? Ebapiisavad raskused on määratletud kui tegevused, mis nõuavad märkimisväärseid raskusi või kulusid, kui arvestada järgmisi tegureid:
- vajalikku majutust ja maksumust;
- majutuse mõju teistele töötajatele ja organisatsiooni äritegevuse võime; ja
- tööandja suurus, tüüp ja üldised rahalised vahendid.
Kui konkreetse majutuse pakkumine tooks kaasa põhjendamatuid raskusi, peaks tööandja kaaluma, kas mõni teine majutusettevõte ei oleks.
Kas tööandja võib kaaluda tervise ja ohutuse küsimusi, kui otsustada, kas palgata taotlejat või säilitada puudega töötaja? Jah. ADA võimaldab tööandjal nõuda, et üksikisik ei kujutaks otsest ohtu isiku tervisele ja ohutusele teistele töötajatele või üldsusele.
Otsene oht tähendab märkimisväärse kahju suurt ohtu.
Millal võib tööandja nõuda arstlikku läbivaatust? ADA keelab arstliku läbivaatuse enne tööpakkumist. Pärast töökoha pakkumist ja enne tööle asumist võib olla vajalik arstlik läbivaatus ja eksamite tulemused võivad olla tingitud tööpakkumistest . Kõigi sama töökoha taotleja kohta tuleb läbi viia eksam.
Kui tööpakkumine on meditsiiniliste avastuste tõttu tagasi võetud, peab tööandja suutma näidata, et tagasilükkamine oli tööga seotud ja ettevõtte vajadus ning et puudusid mõistlikud abinõud, mis võimaldaksid isikul oma töö põhiülesandeid täita. Tööhõivealaste kohtuasjade suurenemise valguses on tungivalt soovitatav selle dokumendi tõhusaks dokumenteerimiseks .
ADA alusel ei või tööandjad üldjuhul nõuda töötajatele arstlikke läbivaatusi, välja arvatud järgmistel juhtudel:
- kas töötaja saab teha töö põhiülesandeid pärast haiguse või vigastuse puhkust või kui töötaja töövõimetu on;
- pärast seda, kui töötaja taotleb elamispinda, kindlaks teha, kas töötaja on puudega, kellega ADA katab, ja milliseid mõistlikke majutuskohti võib nõuda;
- kui see on tööandja poolt ette nähtud tervise- või elukindlustuse jaoks või vabatahtlikuks osalemiseks tööandja poolt toetatavas terviseprogrammis; ja
- kui seda nõuab mõni föderaalne seadus või määrus.
Kokkuvõtteks võib öelda, et kui ADA võib põhjustada tööandjatele kohustuse täitmise peatamiseks ja muretsemiseks, kui olete seaduse nõuete kohaselt oma taseme kõige paremini tegutsenud, siis koheldakse töötajaid ja potentsiaalseid töötajaid kõigi jaoks õiglaselt ja õiglaselt. Ja kas see pole teie peamine idee kui tööandja?
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest ning aasta-aastalt. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged.
See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks. Peale selle ei käsitleta teemat põhjalikult.