Lugeja küsib seaduste ja määruste uurimist
Ma mõtlen, kas teil on soovitusi või ressursse, mida soovitaksite mind jälgida föderaal- ja riiklikke poliitilisi küsimusi, mis mõjutavad inimressursse?
Seadused ja poliitika muutuvad pidevalt ja riigiti erinevad. Näiteks tervishoiu-, töö- ja tööseadused, pensionile jäämine, vigastus ja töötaja hüvitised, töötus ja muud tööhõivet mõjutavad seadused ja määrused.
Kas on olemas andmebaas või mõni muu ressurss, mida saate soovitada, et aidata jälgida riiklikke ja föderaalseid inimressurssidega seotud poliitikaid?
Tänu nii palju aega ja tähelepanu eest.
Kallis Leslie:
Soovin, et mul oleks andmebaas või muu ressurss, mida ma võiksin soovitada. Ühe allika puudumisel olen ma kokku pannud mitmeid viise seaduste ja poliitikate muutmise jälgimiseks.
Olen kindel, et enamik inimesi, kes töötavad HR-s, on loonud sarnase nimekirja. See pole parim, kuid see aitab hoida mind seaduste ja määruste ajakohasena. See on üha olulisem USA vaidlusaluses maailmas
Tööõiguse küsimused on osa tööpäevast, peaaegu iga päev, kui te töötate HR-is. Tundub, et iga töötaja olukord on erand, nii et te võitlete töötajate õiglase ja järjepideva kohtlemisega. Sa tahad teha ettevõtte jaoks targaid otsuseid, kuid soovite ka töötajate huvidele tähelepanu pöörata.
Teate, et te seadisite pretsedendi muudele töötajatele iga kord, kui te otsustate, nii et peate seda arvesse võtma.
Kõik see mõtlemine ja otsuste tegemine on lisaks olemasolevate kohtupraktika ja kohtuotsuste tundmisele ja mõistmisele.
Ressursid ajakohasuse säilitamiseks HR-is
- Tellin Inimressursi Juhtimise Seltsi õigusloomega seotud ajakohastused, seega soovitan kindlasti liikmeks saada. Neil on ka teisi kasulikke infolehti ja tööriistu ning juurdepääs veebisaidile on tähtis õigusaktide ja määruste muutmisega kursis hoidmiseks. Nad pakuvad palju tasuta sisu, kuid kõige olulisemad artiklid ja poliitikavalikud asuvad tasulises tulemüüris.
- Kuid kõige olulisem viis, kuidas ma oma ettevõtet ajakohastab, seisneb selles, et meil on töölepingu advokaat lepingu alusel ja tema kontor saadab seadusandlikke uuendusi Michiganis või föderaalsel tasandil toimuvast. Näiteks sai hiljuti olulise juhendi Taskukohase hoolduse seaduse kohta. Soovitan advokaadil, kes mõistab teie ettevõtte kultuuri ja eesmärke töötajatega.
- Tellin ka tööministeeriumi e-posti uuendused. Tellin Michigani tööministeeriumi e-posti uuendused. Igal riigil on samaväärne organisatsioon, mis tegeleb konkreetse riigi tööõigusega ja eeskirjadega. DOL-i veebisaidil saate linke riigiasutustele. Ma kujutan ette, et enamikus riikides on tööhõivele pühendatud büroo.
- Ma ei tea üheski avalikus sektoris, mis lubaks mul kontrollida kõigi riikide eeskirju ühes kohas. Tavaliselt suunan inimesed, kellel on konkreetse riigi või riigi küsimused, samaväärseks tööjõu osakonnaga. Samuti saadan lugejatele riigi ja kohaliku omavalitsuse võrgust, mis pakub mõningaid linke teemadele.
- Kõige lähemal, mida ma erasektoris leidsin, on BLR-HR. Kui külastate oma saiti, võite otsida erinevaid tööhõive teemasid riigi poolt, kus asuvad teie töötajad. Suur osa selle teabe saamiseks on lisatasu märkimise veebisait, kuid see pakub palju teavet tasuta.
- Kui teil on töötajaid mitmes riigis, võib ka nende lisatasukoha liitumine olla võimalus. Iga-aastane tellimus on kallis, kuid saate kasutada tasuta prooviperioodi, et hinnata, kas nende sisu vastab teie vajadustele. (Ma ei ole abonent, seega ma ei ole hinnanud nende tasulist sisu, vaid nende tasuta sisu.)
- Mulle tundub, et ilma eespool nimetatud ressursside abita on võimatu järgida kõiki seadusi, mis mõjutavad mu ülemaailmset vaatajaskonda.
Kõige olulisema teabeallika rõhutamiseks tuleb veel üks kord leida professionaalne, teadlik advokaat ja teha temast osa oma personalijuhtkonnast. Andke advokaadile vajalik aeg mõistmaks teie suhtumist töötajaid ja teie ettevõtte kultuuri. Sa oleksid õnnelikud, et sa tegid.
Lisakohad tööõiguse kaalutlemiseks
Need saidid pakuvad teavet tasuta.
- Cornelli õigusalase teabe instituut
- Nolo tööõiguskeskus