Kas olete Introvert ekstrovertselt orienteeritud töökohal?

4 Näpunäited kohanemise ja stressi vähendamiseks tööturule sisenemiseks

Kas olete pettunud oma töö katkestuste pideva vooluga? Kas sageli tunnete end kohapeal, kui koosolekutel palutakse ekspromptat tagasisidet? Kas te tunnete end ära pärast esitlusi, kohtumisi või muid kogunemisi, mis nõuavad teil palju rääkimist? Kas teie kolleegid räägivad meid ajurünnakute ajal? Kas teie kontor on liiga vali?

Kui vastusite jaatavalt mitmele neist küsimustest, võib teil tekkida raskusi, kui introvert töötab ekstraversioonil põhinevas keskkonnas.

Need raskused on just nüüd jõudmas teadvusesse. Vasakult tajumata, need isiksuse erinevused võivad põhjustada stressi , mis võib põhjustada muul viisil andekate inimeste madalamat jõudlust või ülepõlemist.

Kuigi väljakutsed on olulised, eelistades introvertsioone, ei tohiks sul takistada teid tipptasemel töötamast, isegi sellises töökeskkonnas, mis pooldab ülivõrdlust. Teie ümbrus võib või ei pruugi toetada teie loomupäraseid eelistusi - edukaks tegutsemiseks, peate õppima näitama käitumist, mis põhineb teie keskkonna nõudmistel.

Väikese eneseteadmisi ja praktikat kasutades võite ja peaksite valima nii introvereerimise kui ka ekstroversiooni eelistused.

Inverteeritud töökohal, mis väärtustab ekstverteeruvat käitumist, võite leida ühiseid tööolusid keeruliseks. Siin on näpunäide, kuidas iga olukorraga toime tulla.

Ärge laske oma keskkonnas kokku panna oma energia

Myers-Briggs Type Indicator®-i instrumendi hinnangul on sissetung ja ekstraversioon kirjeldatud, kas olete energiaga suhtlemisel välismaailmaga (ekstraversioon) või mõtete ja ideede sisemise maailmaga (introversioon).

Introvereerimise eelistused võivad tunduda samasugused elulised ja lõbusad ühiskondlikes olukordades nagu nende kolleegid.

Kuid siin on hõõrdumine: tegemist on hinnaga, kulutades märkimisväärse aja jooksul ekstraversioonilaadsete käitumiste tegemiseks vaja palju energiat. Seetõttu on üks esimesi õppetunde sellest, et inimverest, kes on introverts, kuid vajab ekstraversioonile orienteeritud funktsioone või rolle, võib nõuda tasu võtmiseks aega.

Vältige tundmist "Pange kohale"

Kui teie kolleegid eelistavad ekstraverteeritud käitumist, võivad nad tunda täiesti mugavat küsimusele reageerimist kohe, ilma et oleksite võimalust oma reaktsiooni tagajärgi täielikult kaaluda. Nad ei pruugi mõista, et enne küsimuse esitamist peate sageli aega mõtlema hakkama.

Kohtumiste ajal kohapeal üksikasju ei pruugi teile meeldida. Kuid kui te töötate ekstraversioonil põhinevas keskkonnas, on tõenäosus, et see on norm.

Stressisignaalide haldamine

Kui liigutage liiga palju energiat, sooritades oma soovitud käitumisega vastuolus oleva viisi, tekib stressireaktsioon. Varajased hoiatusmärgid rõhutavad seda, et töötaja on pöördunud oma enese eelistatud käitumise ülemäärasesse vormi tagasi.

Nendele töötajatele, kes eelistavad introvertsiooni, kes loomulikult kipuvad siseneda, võivad stressisümptomid ilmneda tagasivõtmise vormis.

Siiski, kui stressiolukord jääb lahendamata , lähevad teadvusefunktsioonid üle ja töötaja võib alata oma tavapärase käitumise eelistamise vastandina. See võib tunduda kahjutu, kuid kuna te ei pruugi oma isiksuse sellel küljel olla nii mugav, võib tekkida stressireaktsioon.

See toimub sageli vormis tavapärastes tingimustes vastupidine nähtus.

Seega, kui teil tavaliselt on rahulik, reserveeritud paigutus, ekstreemsest pingest võib teil esineda mittespetsiifilised puhked või muud väljundid.

Mõista, kuidas stress mõjutab teie töökaaslasi

Invertsioonirežissöörina ekstreemsioonil levinud keskkonnas saate kasu ka sellest, kuidas stress võib teie kolleege mõjutada. Ebaregulaarselt kriitilisest või karmist käitumist eelistavateks töökaaslasteks võivad olla varajane rõhuasetus, mis on sugulaste eelistuste liialdamine.

Teisest küljest, kui see võib eskaleeruda, võivad teie koormatud töökaaslased tegelikult kaotada. Teisisõnu võivad nende raskema stressi tunnused peegeldada varajasi hoiatusmärke ja vastupidi.

Teie isikupära hõlmab nii kaasasündinud kui ka õppinud käitumist. Kui üksikisik kirjeldab oma Myersi-Brigsi isiksuse tüüpi, viitab ta oma sünnipärastele eelistustele. Tulemused ei sisalda kogemusi, kultuuri, inimestevahelisi suhteid ja haridusalaseid tegevusi, mis kujundavad teie täielikku isikut kogu elu jooksul.

Mõistes, et üks käitumise komplekt on sünnipärane ja teine ​​on õppinud, on teil õigus oma käitumisharjumusi täita. Seega, kui eelistate introvertset käitumist, saate endiselt kõige kõrgema taseme jõudmist ekstravertsilleses keskkonnas.

Paindlike tööstiilide ja kommunikatsiooniga seotud seosed