Kasutage neid nõuandeid, et luua austav töökoht, mis võimaldab töötajaid
Austus on see, kui tunnete imetlust ja üksikisiku sügavat austust. Te usute, et inimene on väärt teie lugupidamise ja imetluse, kuna teie töökohale on kaasas hea omadus ja võime.
Pärast austuse ja austuse tundmist näete neid, tehes seda viisil, mis näitab, et olete teadlik oma kolleegidest kui inimesi, kes väärivad lugupidamist. Seega tunnistate, et neil on õigused, arvamused, soovid, kogemused ja pädevus. Neil on õigus sellele, et te neid neid võrdlusläätse kaudu vaadelda.
Lugupidamine populaarne muusika
Populaarsed laulud austust vajavad. See on see universaalne vajadus inimeste seas.
Aretha Franklinist:
"VASTAVAD!
Uuri, mida see mulle tähendab. "
treenima:
"Kõik vajab vähe austust
Igaühel on natuke aega
Kõik vajavad pisut austust
Kõik vajavad natuke. "
Kõik vajavad pisut austust. Sa tead, kui austad. Sa tead, kui sa seda ei tee. Sa ei saa karmi austust, kuid võite tunda, et see tekib teie töökaaslastest ja ülemustest - ja te võite tunda seda, kui seda ei tee.
Kuidas töötajad hindavad lugupidamist
Te saate kuulda austust inimese hääle toonis, mitte-verbaalses suhtluses ja sõnades, mida nad kasutavad teie poole pöördumiseks.
Näete austust, kuidas teie kolleeg või boss teiega südamest kuuleb ja küsib küsimusi, et veenduda, et nad mõistavad teie vaatevinklist.
Te hindate austust, kuidas teie organisatsioon, teie ülemused ja teie töökaaslased suhtlevad teiega . Näete seda, kuidas teie organisatsioon kehtestab uued eeskirjad ja poliitikad, kuidas nad kehtestavad töötajatele uued menetlused ja kuidas nad kompenseerivad, tunnustavad ja tasustavad teid .
Näete nende austust, kui sageli nad oma arvamust küsivad, käivitage töö muudatusi, mis mõjutavad teie tööd enne nende rakendamist, ja delegeerivad tähendusrikkaid ülesandeid .
Kuid mis on tõesti austus? Ja kuidas austatakse tööl?
Nõuanded austuse demonstreerimiseks
Saate näidata austust lihtsate, kuid võimsate tegevustega. Need ideed aitavad teil vältida ka tarbetut, tundetut, unikaalset lugupidamatust.
- Hoidke inimesi viisakalt, viisakalt ja lahkelt.
- Julgustage töökaaslasi arvamusi ja ideid väljendama.
- Kuulake, mida teised peavad enne oma seisukoha väljendamist kuulama. Ärge kunagi rääkige üle, põkke või eemaldage teine inimene.
- Kasutage inimeste ideid töö vahetamiseks või parandamiseks . Andke töötajatele teada, et kasutasite oma ideed või, veelgi parem, julgustaksite isikut mõte rakendama.
- Ärge kunagi solvake inimesi, kasutage nimesid, helistage inimesi või nende ideid.
- Ärge püüdke otsekohe kritiseerida väikesi asju, alandada, kohtunikuid, alandada või patroneerima. Aja jooksul moodustatud näiliselt triviaalsete meetmete seeria kujutab endast kiusamist .
- Olge teadlik oma kehakeelt , hääle toonist ja oma käitumisviisist ja väljendist kõigis tööintervallides. Inimesed, kes on radarimasinad, kuulevad lisaks sõnade kuulamisele ka seda, mida te tõesti ütled.
- Parandage oma võimet suhelda oma töökaaslastega ja ülemustega viisil, mis tõstab teadmisi, mis on saadud inimeste teadlikkusest ja emotsionaalsest luurest . See teeb sulle rohkem võimaluse sümpaatiat pakkuda, seostada empaatiaga ja astuda nendega, kellega te töötate, jalatseid.
- Treat inimesi sama sõltumata nende rassist, religioonist, soost, suurusest, vanusest või päritoluriigist. Jätkake poliitikat ja protseduure järjepidevalt, nii et inimesed tunnevad, et neid koheldakse õiglaselt ja võrdselt. Inimeste erineva käsitlemine võib olla ahistamine või vaenulik töökeskkond .
- Kaasake kõik koostööpartnerid koosolekutelt, aruteludelt, koolitustelt ja üritustelt. Kuigi mitte iga inimene ei saa osaleda igas tegevuses, ärge kõrvalejäätke, välistage ega jäta ühtegi inimest välja. Tagada töötajatele võrdne võimalus osaleda komiteedes, töörühmades või pidevalt täiustatud meeskondades. Palun vabatahtlikud ja proovige kaasata iga vabatahtlik.
- Kihita palju sagedamini kui kritiseerite. Julgustada töötajate kiitust ja tunnustamist nii töötaja kui ka juhendaja ees.
- Kuldne reegel kehtib töökohal või kui professionaalne kõneleja Leslie Charles ütleb sageli: "Sa tahad plaatina reegli rakendada tööl: ravida teisi, kui nad soovivad ravida."
Töötajate austamiseks on palju muid võimalusi . Sa tahad teha oma tööks mõtestatud töö. Austus on mõistliku töö nurgakivi. Need ideed kujutavad endast kindlat alust, kuid teie kujutlusvõime ja läbimõeldud kaalutlus toob sulle kaasa palju rohkem.
Need järjepidevalt tööl rakenduvad, austavad ja austavad meeleldi lugupidavat ja professionaalset töökohta. Võite olla kindlad, et lugupidav töökoht toob kasu kõigile sidusrühmadele.
Veel? Vaadake 40 võimalust tänada teid tööl ja 20 võimalust oma töötajatele, kellele te hoolite, öelda .