Ükskõik, kas olete 5-aastase või viiekümne ettevõttes uus poiss, võib tutvumine olla keeruline. Kuid korralikult tutvustades on väga oluline samm nii oma professionaalsete kui ka isiklike suhete loomiseks oma töökaaslastega.
Peaksite kõigepealt välja selgitama, kas teie rendihaldur plaanib saata e-kirju või tutvustada teid meeskonna koosolekutega. Siis teate oma järgmisi samme, kuid lõpuks peaks inimressursside osakond või teie juhendaja alustama varakult tutvustamist. Kui ta ei järgi seda, siis teate, et peate võtma asju enda kätte. The
Siin on kuus nõuannet uue töö leidmiseks .
01 Ärge kartke küsida tutvustuste vooru
02 Kuidas tutvustada ennast
Kui olete seda palju loonud, tutvustage ennast isiklikult ja olge nii sõbralikud kui võimalikult huvitavad. Teie sissejuhatus võib olla lihtne: peate loomulikult märkima oma nime ja rolli, mida te võtate. Samuti võib olla kasulik jagada oma kogemuste näpunäiteid (nagu see, kus te viimati töötasite ja mida te seal töötasite), et teie koostööpartnerid saaksid mõista teie perspektiivi ja protsesse.
Teie poolt kasutatavast liftikurssist tööotsingu ajal töötab hästi kiire sisseseade.
03 Küsige organisatsiooni diagrammi
Ärge kartke läheneda oma kontaktile inimressurssidega, et küsida, kas ta suudab pakkuda organisatsiooni diagrammi, et saaksite mõista, kes teid teavitate ja kes teid juhiksite.
04 Tunnista kõik oma töökohal
Tehke end kõigile neile võimalikele küsimustele kättesaadavaks ning võtaksite nendega seotud tagasiside või ülevaate oma rollist ja tulevastest töösuhetest. Võib isegi olla hea mõte küsida kaaslastelt, kellega teete tihedat koostööd, et pärast kohvi valmistamist kohvi, lõunasöögi või jooki saada, et neid veidi tunduvalt vähem tundma õppida.
Samal ajal alustage jalgadega ja püüdke kõiki töökohal kõiki tunnustada, isegi kui see on lihtsalt naeratus ja "tere".
05 Saada järelkontrolli e-post
See ei pea olema keeruline:
"Hi Susan, oli täiuslik kohtumine täna! Tänan teid esitatud taustteabe eest.
Ootan teiega tulevikus koostööd ja palun ärge kõhelge, kui võite mõelda mu kohta, mis oleks mulle kasulik või kui teil on küsimusi. "
06 Ärge solvuge, kui teid kõiki ei kasutata
Sellest võib öelda, et kui teil on keegi, keda tunnete, peate kohtuma , olgu see siis keegi, kes teeb otsuseid oma töötasu ja edutamise kohta, on hiljem teie osakond või on oluline, et saaksite oma tööd teha või osaleda teie intervjueerimisprotsessi, ärge kartke oma juhendaja või inimressurssidega kontakteeruda ning paluge vähemalt e-posti sissekande.