Enamik inimesi ei ole enam lootnud jääma samasse ettevõttesse või töötama samas ametikohas alates ajast, mil nad lõpetavad, kuni nad pensionile lähevad. Tõusmine ülespoole toimub tavaliselt ühelt ettevõttelt teise liikumisega . Kui alustate esmakordselt tööle asumist, võite tunda end ärikultuuri suhtes ja proovida otsustada, kas sul on tõesti meeldiv töö, mida teete, või kui soovite oma karjääri keskenduda.
See võib olla petlik ja raske, kui sa mõistad, et sulle ei meeldi töö, mida te töötate. Samuti võib olla pettumust mõista, et teil pole võimalust oma praeguses olukorras edasi liikuda. Töökohale jäämine ilma võimalusteta on üks ühistest ametialastest vigadest, mille inimesed teevad. Need küsimused aitavad teil määrata, kui kaua peaksite oma praeguses asukohas jääma.
01 Kas ma olen piisavalt kaua olnud?
Sa tahad jääda piisavalt kaua, et järgmine tööandja ei muretse teid hüpates laeva järgmise suurepärase võimalusega. See on minimaalselt aasta esimene ettevõte, kellega te töötate. Kui teil on võimalus oma ettevõtet reklaamida, peaksite seda võtma. Enamik olukordi saab aasta jooksul elada. Kui te lahkute sellest varem, peab teil olema põhjus, miks on see selgelt märgistatud positiivsel viisil, et saaksite lahendada kõik selle kohta tekkinud küsimused.
02 olen ma olin lähedal?
Teine asi, mida võite kaaluda, on see, kui lähedale sa oled oma pensioniplaanile pandud. Kui olete omandanud, saate oma tööandja poolt teie nimel tehtud vanaduspensioni. Saate alati oma panuse hoida.
Kui teil on ainult 6 kuud vara, võib osutuda vajalikuks oodata, kuni jõuate nende sissemaksete säilitamiseks aega. Paljud ettevõtted on viieaastase kaubamärgi vältel katkenud, kuid mõned ettevõtted võivad kaaluda kolme aasta möödumist.
Kui teil on plaanis veel kaks aastat, ei pruugi uut tööd otsida. Peate leidma tasakaalu oma olukorras.
03 Kas on olemas võimalus liikuda ülespoole?
Kui teate, et võite saada reklaami pärast teatud aja möödumist, võite jääda oma praeguse ettevõtte juurde. Kuid kui teate, et olete praeguses firmas oma kasvu potentsiaali ära kasutanud, võib teil olla olukord, kus on aeg otsida uut tööd.
Kuid kui teid edutamiseks on edastatud, võiksite hakata otsima, sest teie juhtkond ei näe teid juhtrollis. Sa ei taha veeta aega sellises olukorras, kus teid ei hinnatud ega hinnatud.
04 Kas teil on praegusele tööandjale mis tahes kohustused?
Kui olete oma praeguse tööandja juures sisse loginud, võisid teil olla stiimulid, nagu näiteks õppelaenude maksmine või kulude ülekandmine. Üldiselt on neil klausel, mis määrab, kui palju aega peab ettevõte tööle, ilma et peaksite raha tagasi maksma.
Kui teie praegune tööandja maksab mõne oma kolledži taseme eest õppemaksu hüvitamise eest, peate võib-olla töötama teie tööandjaga kindlaksmääratud arvu aastaid või peate raha tagasi maksma. Enne teise ettevõtte üleminekut veenduge, et olete täitnud kõik oma lepingulised kohustused praegusel töökohal. Teie allkirjastamise boonus on sarnase sättega.
05 olen valmis uueks tööks?
Enne kui hakkate otsima uut töökohta, peate veenduma, et teie sertifikaadid ja muud oskused on ajakohased. Enne kui hakkate tööd otsima, võta aega oma töö jätkamiseks ja oma võrguga uuesti ühendamiseks. Kui soovite muuta karjääri, peate tõenäoliselt võtma lisaklassi ja seda on lihtsam seda teha, kui teil on oma praegune töökoht.
Loo kindel plaan, et saaksite oma karjääri eesmärgid jõuda. Samuti peaksite püüdma säästa mõnda lisaraha, et katta ennast tööülesannete vahetamisel . Samuti võite otsustada, et olete valmis vähendama töökohta, kus on vähem stressi .
Kui te seda kaalute, veenduge, et olete valmis tegema muudatusi, mida vajate oma elustiilile. Enne teise pakkumise tegemist peaksite kaaluma ka uue töökoha turvalisust. Siiski, kui teil on olukord, kus te ei saa regulaarselt palgatõusud , peaksite kohe otsima.