Sellest hoolimata on kindlasti selliseid tegureid, mis võivad aidata või kahjustada teie võimalusi varakult töölt väljuda. Organisatsioonikultuur , suhted oma juhendaja ja teie töö ajalugu seoses osalemise ja täpsusega mõjutavad kõiki teie tööandja poolt varase lahkumisega. Näiteks eeldavad mõned tööandjad, et töötajad annavad ennast varakult ette ja viibivad kontoris hilja, et tõestada oma pühendumist, samas kui teised julgustavad töötajaid säilitama oma heaolu ja säilitama töö- ja eraelu vahelise tasakaalu .
Üldiselt tunnevad töötajaid, keda järelevalveasutused ja kolleegid on pühendunud, tõenäoliselt töödeldakse soodsalt ja teatud juhtudel saavad nad erilisi eeliseid. Ettevõtte poliitika võib osutada tööpäevast vabastatud töölt puudumistele .
Kuid töötajad, kes vahele ei tööta, jõuavad hilja või lahkuvad varakult kindlalt, võivad nende taotlused heaks kiita.
Siin on juhis, kuidas töölt varakult lahkuda, ilma et teie taotlus mõjutaks teie seisundit töötajatena.
Nõustajad oma juhendaja küsimiseks
Kuidas sa paluksid varakult töölt lahkuda, mõjutavad ka seda, kuidas teie taotlus on kätte saadud. Paljudel juhtudel on parim lähenemisviis teie taotlust käsitleda kui palvet, selle asemel et lihtsalt teavitada oma juhendajat sellest, et te varast lahkute.
Kasulik oleks, kui märkate, kuidas teie tööd teie puudumisel kaetakse, näiteks kolleeg, kes uurib kõiki küsimusi. Lähiajaliste tähtaegadega projektide värskendamine võib ka kinnitada järelevalveasutustele, et teie puudumine mõjutab minimaalselt. Kui see on asjakohane, mainige, kuidas saate aega kodus töötades või kui kavatsete varakult tulla.
Sõltuvalt juhendaja isiksusest võib see aidata ka seda, kuidas see teie pikas perspektiivis teie töö tulemuslikkust kasutab. Näiteks: "Kui ma hoolitsen selle hambaarstliku kohtumise eest praegu, ei pea ma sellega tegelema, kui oleme järgmisel kuul hõivatud selle suure projektiga."
Samuti pidage meeles, kui palute varakult lahkuda. Kui see on aeglane nädal, on teie taotlus tõenäolisem. Püüdke vältida palkamist töölt varakult, kui teie juhendaja või meeskond on rõhutatult, ületöötanud või hõivatud olulise projektiga. Kui peate saatma e-kirja või märkuse, mis dokumenteerib teie puudumise, on siin näidisõnumid ja kirjad, mida saate kasutada.
Hea vabandused töölt lahkumiseks varakult
Kuigi seal on nii seaduslikud kui ebaseaduslikud vabadused, et töö varakult lahkuda, pidage meeles seda Teie tööandja vastus sõltub tõenäoliselt enam teie seisundist töövõtjana kui teie esitatud põhjusel.
Mida sagedamini te üritate varakult lahkuda, seda raskem on seda kriitikat teha, olenemata sellest, kas teie põhjused kehtivad või mitte. Lõppkokkuvõttes peaksite olema ausad selle kohta, miks soovite või peate varakult lahkuma. Kuigi see sõltub teie ettevõtte kultuuridest, niikaua kui olete heas seisundis ja teie juhendaja on ratsionaalne, empaatiline inimene, mõistab ta olukorda ja annab taotluse paluda varakult lahkuda kohe ja nüüd.
Siin on üldtunnustatud põhjused töö varakult lahkumiseks:
- Usulised kohustused või kogukonnaga seotud töö, näiteks vabatahtlik tegevus kohaliku mittetulundusliku kogukonna organisatsiooni poolt pakutud üritusel (eriti kui teie organisatsioon julgustas vabatahtlikku tegevust).
- Äriline koostöövõrgustik, kaasa arvatud kohaliku kaubanduskoja koosolekutega tegelemine või tööstussündmuste või kokkulepetega osalemine (eriti kui teie tööandja hindab võrgustikke potentsiaalsete äripartneritega).
- Kliendiga seotud kohustused, näiteks reisimine kliendi loovutamisele, mis toimub järgmise päeva alguses või läheb koos olulise kliendiga läbi.
- Professionaalsed arendustegevused, nagu näiteks töökoja külastamine või klassi varajase tegevuse lõpetamine või rühmaprojekti läbiviimine kursuse kohta, mida teie juhendaja on teid innustanud võtma.
- Tootlikkusega seotud päringud, sealhulgas töökoha lähedal kohvikus või raamatukogus, et keskenduda või varakult (kui töö on lõpetatud) pärast kontoris viibimist eelnenud õhtul.
- Tööga seotud tegevused, näiteks töövestlus, kui teid on teavitatud tulevasest tööandja koondamisest.
- Perekonnakohustused, sealhulgas äkks haigus, õnnetus või surm, või kui peate varakult lapsele võtma, kui nende kool on varakult suletud või kui nad on haiged. (Mõnes töökohas võite ka oma lapse (või lemmikloomade) võtmiseks arstilt või veterinaararstilt varakult lahkuda). Ainult saate hinnata oma juhendaja paindlikkust ja mõistmist.)
- Isiklikud põhjused: näiteks haigus või selline haigusseisund, nagu tõsised krambid, migreen, allergiline reaktsioon või hambaravi hädaolukord nagu rootkanal või hambavalu. Doktori kohtumised või meditsiinilised uuringud võivad olla ka põhjused, miks ametist lahkuda enne sulgemist, kuigi üldiselt peaksite püüdma neid planeerida väljaspool tööaega võimaluse korral. (Kui teil on vaja meditsiinilisele ametikohale varakult lahkuda, võib olla kasulik märkida, et proovisite kohtumisi enne tööle asumist või pärast seda või lõunatundide ajal kavandada, kuid kohtumisi pole saadaval.)
- Kiireloomulised või olulised kodu- ja finantsküsimused, sealhulgas kohtumine hüpoteegi nõustajaga, uue kodu ostmise lõpetamine, kodus tekkivad hädaolukorrad (näiteks purunev toru, katkise ahju, tulekahju või sissemurdmine või kohaletoimetamine mööblit, seadmeid või mõnda muud objekti, mis vajab allkirja ja peab toimuma tööajal.
Veel vabandused : tööpuuduse põhjused
Kehtivad töölt lahkumise põhjused
Jällegi, olgu see siis, kui teie ülemus annab teie varase lahkumise taotluse või mitte, sõltub sellest, kuidas töötaja tajub. Näiteks, kas paned 100% pingutustest 100% ajast? Kui vastus on põhimõtteliselt "jah", siis on parim põhjus varakult lahkumiseks aus olla . Sellest hoolimata on kindlasti mõned "halvad" põhjused, mis annaksid selgituse selle kohta, miks soovite varakult lahkuda.
Need põhjused on järgmised:
- Tundub igav või pole piisavalt .
- Ärkamine Lahkumine, kuna olete "haige", on üks asi, kuid ärge oodake, et tunneksite suuremat kaastunnet enda poolt põhjustatud seisundi suhtes.
- Sõpradega hangouti käimine. Isegi kui teie parim sõber saabub linna, kui peate lahkuma vabatahtlikuks puhkuseks, on enamikus ettevõtetes selleks vaja ametlikku isiklikku päeva.
- Uue töökoha intervjuu saamine (kui teid ei ole koondatud).
- Halbade uudiste saamine tööl. Näiteks kui te ei ole rahul teatisega järgmise aasta palgatõusu kohta, kui olete saanud vähem kui tähega tulemuslikkuse ülevaate või kui teie juhendaja kritiseeris just teie projekti, olge meeskonna mängija ja läbima kogu päeva, olenemata sellest, kuidas ebamugav see võib olla.
- Feeling ülekoormatud või stressi välja. Sa ei taha seda tunduda nagu sa ei suuda stressiga hakkama saada. Kui leiate, et te ei saa oma lauale keskenduda, paluge broneerida mõne tunni jooksul ise koosolekuruumi või küsige oma tööd kohviku läheduses.
- Puhkusereisi käimine. Ükskõik, kas sul on pärast mängimist pehmeballi mäng või olete broneerinud joogaklassi - Enamikul juhtudel ei ole enam põhjusel vastuvõetav, et töölt lahkuda töölt varakult, välja arvatud juhul, kui tegemist on ettevõtte poolt toetatava sündmusega.
- Väiksed isiklikud küsimused, näiteks võitlus sõbraga või jagamine sõbrannaga, kellega olete juba kaks nädalat külastanud.
- Mitte-kiireloomulised probleemid, mida saab lahendada väljaspool töökohta, nagu näiteks juukseid saamine, õli muutmine, toidupoodide ostmine või pankrotti minemata, kui seda saab teha võrgus või nädalavahetustel.
Kõige tähtsam on, ära kasuta oma bossi paindlikkust. Kuigi varakult lahkumisel on nii "hea" kui ka "halb" põhjus, võib liiga palju kordi "hea" põhjustada kiiresti probleeme. Kui näete õigustatud, vältimatut sündmust, mis viib teid korduvalt töölt lahkumiseks (näiteks kuu jooksul korduv füsioteraapia kohtumine, lapse korduv arst määramine jne), siis peaksite olema varem oma boss ja valmistada ette kava oma töö tagamiseks.
Pidage kinni faktidest
Tõepoolest, "halvim" põhjus varakult lahkumiseks on võlts. Teie usaldusväärsus (ja teie võime töölt varakult lahkuda) ei maksta hästi, kui teid valetatakse. Isegi kui te arvate, et olete oma teid katnud, ei ole see väärt, mis ohustab teie juhendaja ja kolleegide usaldust.
Lõppkokkuvõttes on parim viis tagada, et teil on võimalik töölt varakult lahkuda, kui seda teha, kui see on kehtiv või vajalik. Püüan teha oma parima ja hoolitseda, et säilitada positiivne suhe oma juhendajatega ja olla aus, kui midagi vajab teie kohalolekut tööajal. Mida paremini seisate oma bossiga, seda tõenäolisemalt on teil võimalik vajadusel töölt lahkuda.
Veel aega töölt lahkumiseks : parimad ja halvimad vabandused hilinenud töö eest | Vabandused intervjuu väljalangemiseks