Hea (ja halvasti) vabandused töölt vabastamiseks varakult

Teie karjääri ajal peate minema tööle varakult. Lõppude lõpuks on töötajad inimene, kellel on kohustused, mida ei saa alati kontrollida ega delegeerida nädalavahetustel ega töötundidel. Enamikul juhtudel mõistlik juhendaja mõistab ja annab loa tööle varakult lahkuda või hilinemisega , tingimusel et teie vabandus on seaduslik, oluline või kiire. See pole tavaliselt suur asi.

Sellest hoolimata on kindlasti selliseid tegureid, mis võivad aidata või kahjustada teie võimalusi varakult töölt väljuda. Organisatsioonikultuur , suhted oma juhendaja ja teie töö ajalugu seoses osalemise ja täpsusega mõjutavad kõiki teie tööandja poolt varase lahkumisega. Näiteks eeldavad mõned tööandjad, et töötajad annavad ennast varakult ette ja viibivad kontoris hilja, et tõestada oma pühendumist, samas kui teised julgustavad töötajaid säilitama oma heaolu ja säilitama töö- ja eraelu vahelise tasakaalu .

Üldiselt tunnevad töötajaid, keda järelevalveasutused ja kolleegid on pühendunud, tõenäoliselt töödeldakse soodsalt ja teatud juhtudel saavad nad erilisi eeliseid. Ettevõtte poliitika võib osutada tööpäevast vabastatud töölt puudumistele .

Kuid töötajad, kes vahele ei tööta, jõuavad hilja või lahkuvad varakult kindlalt, võivad nende taotlused heaks kiita.

Siin on juhis, kuidas töölt varakult lahkuda, ilma et teie taotlus mõjutaks teie seisundit töötajatena.

Nõustajad oma juhendaja küsimiseks

Kuidas sa paluksid varakult töölt lahkuda, mõjutavad ka seda, kuidas teie taotlus on kätte saadud. Paljudel juhtudel on parim lähenemisviis teie taotlust käsitleda kui palvet, selle asemel et lihtsalt teavitada oma juhendajat sellest, et te varast lahkute.

Kasulik oleks, kui märkate, kuidas teie tööd teie puudumisel kaetakse, näiteks kolleeg, kes uurib kõiki küsimusi. Lähiajaliste tähtaegadega projektide värskendamine võib ka kinnitada järelevalveasutustele, et teie puudumine mõjutab minimaalselt. Kui see on asjakohane, mainige, kuidas saate aega kodus töötades või kui kavatsete varakult tulla.

Sõltuvalt juhendaja isiksusest võib see aidata ka seda, kuidas see teie pikas perspektiivis teie töö tulemuslikkust kasutab. Näiteks: "Kui ma hoolitsen selle hambaarstliku kohtumise eest praegu, ei pea ma sellega tegelema, kui oleme järgmisel kuul hõivatud selle suure projektiga."

Samuti pidage meeles, kui palute varakult lahkuda. Kui see on aeglane nädal, on teie taotlus tõenäolisem. Püüdke vältida palkamist töölt varakult, kui teie juhendaja või meeskond on rõhutatult, ületöötanud või hõivatud olulise projektiga. Kui peate saatma e-kirja või märkuse, mis dokumenteerib teie puudumise, on siin näidisõnumid ja kirjad, mida saate kasutada.

Hea vabandused töölt lahkumiseks varakult

Kuigi seal on nii seaduslikud kui ebaseaduslikud vabadused, et töö varakult lahkuda, pidage meeles seda Teie tööandja vastus sõltub tõenäoliselt enam teie seisundist töövõtjana kui teie esitatud põhjusel.

Mida sagedamini te üritate varakult lahkuda, seda raskem on seda kriitikat teha, olenemata sellest, kas teie põhjused kehtivad või mitte. Lõppkokkuvõttes peaksite olema ausad selle kohta, miks soovite või peate varakult lahkuma. Kuigi see sõltub teie ettevõtte kultuuridest, niikaua kui olete heas seisundis ja teie juhendaja on ratsionaalne, empaatiline inimene, mõistab ta olukorda ja annab taotluse paluda varakult lahkuda kohe ja nüüd.

Siin on üldtunnustatud põhjused töö varakult lahkumiseks:

Veel vabandused : tööpuuduse põhjused

Kehtivad töölt lahkumise põhjused

Jällegi, olgu see siis, kui teie ülemus annab teie varase lahkumise taotluse või mitte, sõltub sellest, kuidas töötaja tajub. Näiteks, kas paned 100% pingutustest 100% ajast? Kui vastus on põhimõtteliselt "jah", siis on parim põhjus varakult lahkumiseks aus olla . Sellest hoolimata on kindlasti mõned "halvad" põhjused, mis annaksid selgituse selle kohta, miks soovite varakult lahkuda.

Need põhjused on järgmised:

Kõige tähtsam on, ära kasuta oma bossi paindlikkust. Kuigi varakult lahkumisel on nii "hea" kui ka "halb" põhjus, võib liiga palju kordi "hea" põhjustada kiiresti probleeme. Kui näete õigustatud, vältimatut sündmust, mis viib teid korduvalt töölt lahkumiseks (näiteks kuu jooksul korduv füsioteraapia kohtumine, lapse korduv arst määramine jne), siis peaksite olema varem oma boss ja valmistada ette kava oma töö tagamiseks.

Pidage kinni faktidest

Tõepoolest, "halvim" põhjus varakult lahkumiseks on võlts. Teie usaldusväärsus (ja teie võime töölt varakult lahkuda) ei maksta hästi, kui teid valetatakse. Isegi kui te arvate, et olete oma teid katnud, ei ole see väärt, mis ohustab teie juhendaja ja kolleegide usaldust.

Lõppkokkuvõttes on parim viis tagada, et teil on võimalik töölt varakult lahkuda, kui seda teha, kui see on kehtiv või vajalik. Püüan teha oma parima ja hoolitseda, et säilitada positiivne suhe oma juhendajatega ja olla aus, kui midagi vajab teie kohalolekut tööajal. Mida paremini seisate oma bossiga, seda tõenäolisemalt on teil võimalik vajadusel töölt lahkuda.

Veel aega töölt lahkumiseks : parimad ja halvimad vabandused hilinenud töö eest | Vabandused intervjuu väljalangemiseks