10 näpunäited parima töö valimiseks

Kuidas otsustada, millist tööd võtta, kui sul on võimalused

See on alati põnev, kui teil on töövõimalusi valida , kuigi see võib olla stressirohke, et otsustada, milline positsioon nõustuda. Kui tööturule läheb kandidaadis käituv atmosfäär, võiksite leida endale järgmise töökoha suhtes selektiivse positsiooni. Palgatöötajad, kes on suure nõudlusvaldkonnaga ja töötajad, kellel on karjääri edukalt saavutatud edu, on tihti varjatud positsioonis, kui nad saavad valida oma järgmise töö erinevatest võimalustest.

Kui teil on õige oskuste kogumik ja kogemus, võite endale lubada, et see on võluv. Sul on võimalik kasutada oma eelist, et viia välja töökoht, mis on teie ideaalse positsiooni kõige lähemal. Teil on võimalik valida töö, mis sobib kõige paremini teie isiklike tingimuste ja karjääri eesmärkidega.

Teil ei ole vaja teha esimest tööpakkumist , välja arvatud juhul, kui olete kindel, et see on teie karjääri järgmise etapi jaoks ideaalne positsioon. Pigem võtke aega ja veenduge, et järgmine töö on just see, mida otsite. Siin on, kuidas optimeerida oma võimalusi valida parim töö, kui teil on üleval.

10 näpunäited tööotsimise kohta tööotsijate turul

1. Püsi tööotsimise režiimis. Hoidke end pidevas tööotsingu režiimis, nii et olete valmis võimaluste tekkimisel. Hoidke kõik oma tööotsingu dokumendid ajakohased, eriti teie LinkedIn profiil . Dokumenteeri oma edu oma praeguses töökohas vähemalt kord kuus ja kaasake need oma CV-ks.

Kui teie oskused on suure nõudlusega, tulevad sageli tööandjad teie järel, nii et olete valmis vastama ahvatlevatele võimalustele.

2. Loo oma ideaalse tööprofiili ja tööandja. See aitab tuvastada atraktiivseid positsioone ja edastada teisi töökohti, mida te ei usu, et see sobiks hästi. Mõtle, milline tööandja oleks ideaalne teie isiksusele ja tööstiilile .

Selleks mõelge oma praeguste ja eelmiste töökohtade elementidele, mis teile kõige rohkem meeldisid, ja kirjutage need alla.

Küsige endalt: Millised tegevused on teie praeguse töö jaoks kõige sobivamad? Mida võiksite oma järgmises töökohas vältida? Mida tahate töö- ja eraelu tasakaalus? Mis on teie ideaalne ettevõtluskultuur ? Millised töökohad oleksid teie jaoks kõige sobivamad ?

3. Mis veel töökohas soovite? Võite kaaluda ka seda, mida võib praegusest töökohast puudu saada. Näiteks kui te naudite ürituste kavandamist, kas teete oma praeguses rollis piisavalt sündmuste planeerimist? Võibolla on teie praegune töökoht ebapiisavateks võimalusteks edutamiseks või teie ülemus on liiga autokraatlik ja sooviksite rohkem vabadust otsuste langetamisel ja tööprotsessi planeerimisel.

4. Mõelge oma täiuslikule tööle. Võtke mõned veebipõhised karjääri hindamised, et aidata teil tuvastada teisi väärtusi, huve või isiksuseomadusi, mida võiksite oma ideaalse töö jaoks kasutada. Võite soovida ka karjäärinõustaja abi, kui olete valmis oma ideaalse karjääri põhiaspektide kindlakstegemiseks. Kui teil on unistuste firma, kellele meeldiks töötada, võib nüüd olla aeg nendega ühendust võtta .

5. Teadke oma väärtust. Üks suurema nõudluse saavutamise eeliseid on võimalus hüvitist uuendada.

Uurige töökoha loomise suundumust veebipõhiste palgaväliste allikate kaudu, teie kutseorganisatsiooni uuringuid ja mitteametlikke võrgustikke kolleegidega. Vaadake need näpunäited selle kohta, kui palju olete väärt .

6. Kas soovite rohkem raha? Kui arvate, et peaksite tegema rohkem, kaaluge palun kasvatada või sihtida muid töökohti, millel on suurem hüvitis. Paljud tööandjad sobitavad teise organisatsiooni pakkumise. Mõnel juhul võib konkurentsivõimeline pakkumine või töökoha vahetamine ainsaks võimaluseks palga märkimisväärse suurendamise kindlustamiseks. Olge ettevaatlik, et te ei anna oma praegusele tööandjale ultimaatumit, kui te pole valmis töökohta vahetama. Sa ei taha kaotada tööd, mis teil on, enne kui olete valmis liikuma.

7. Hankige rohkem oskusi. Kui järgmisel töökohal, mida soovite arendada, on vaja oskusi või teadmisi, mida te täielikult ei oska või soovite laiendada oma praeguseid kohustusi uutes valdkondades, uurige, kas võite oma positsioonil neid oskusi lisada või kasutada.

Teie tööandja võib olla paindlikum kui arvate oma töö muutmisel, kui olete kõrgelt hinnatud töötaja ja nad ei taha sind kaotada. Samuti uurige klasside ja koolitusvõimalusi, et omandada oma järgmise töö jaoks õige tausta. Teie tööandja võib isegi nõustuda.

8. Aidake töölevõtjatel sind leida. Tööjõupuuduse korral muutuvad tööandjad aktiivsemaks passiivsete kandidaatide värbamisel. Nad kasutavad LinkedIniga tõenäolisemalt otsingufirmad kandidaatide ja minu väljavaadete kalastamiseks. Vaadake, kas kasutate värbustajat, et aidata teil leida oma ideaalne töö, kuid veenduge, et te ei lase neil uuesti määratleda oma eesmärke, et täita töökohti, mida nad edendavad. Töötage täieliku LinkedIn-profiili ja hoidke seda ajakohasena ning teie järgmine töö võib leida teid enne selle leidmist.

9. On hea öelda, aitäh . Ärge kartke loobuda tööpakkumisest, mis tundub vähem kui ideaalne. Kui teil on suur nõudlus, jõuate teisi pakkumisi. Teil võib olla parem jääda praegusesse töökohta, kuni leiate midagi väga ahvatlevat. Ülemäärane tööjõu hüppamine võib jätkuvalt olla punane lipp isegi suure nõudlusega töötajatele. Siin on tööpakkumise tagasivõtmine .

10. Puuduta oma ühendusi . Leidke kontaktidele teavet , nõuandeid ja töökohtade kohta käivaid ettepanekuid. Jagage oma profiili ideaalse töö jaoks ja paluge neil soovitada positsioone oma sektoris. Töötajate puuduse korral maksavad ettevõtted sageli töötajatele preemiat kandidaatide üleandmistele ja praeguste töötajate soovitusi arvestatakse igal juhul hoolikalt.

Kuidas otsustada, millist tööd võtta

Otsuse tegemisel on tegelikult veel raskem, kui valida rohkem töökohti. Võimalik, et teil on vaja rääkida mitu tööpakkumist , mis võib olla stressirohke. Võtke aega, et hinnata iga pakkumist ja hoolikalt võrrelda töövõtja hüvitiste pakette . See pole mitte ainult raha, vaid ka teie pakutavad hüved ja eelised, ja mõnedel perkkidel on tööpakkumisel võimalik läbirääkimisi pidada .

Kui olete tööjõu ostja turul, olete juhiistmel ja saate valida ja valida töökohti, et leida kõige sobivam. Ärge kiirustades otsust. Võtke aega kõigi võimaluste hoolikaks kaalumiseks. Unusta need, mida te ei võtnud, kui teie otsus on tehtud, ja valmis oma uue töö alustamiseks .

Soovitatav lugemine: 15 nõuannet tööotsinguteks valmis | 10 asja, mida tuleb enne töökoha pakkumise kohta öelda jah