Kui kaua peaks töötaja tööl viibima?
Bullhorni uuring teatas, et 39 protsenti tööandjatest usub, et töötuks jäänud töötuks jäämise üheks suurimaks takistuseks on töökohtade taastumine, mis on varem töölehakkamisega või ettevõttega lahkumisega enne, kui nad on ettevõtte aasta jooksul olnud.
Tegelikult räägivad juhid, et 58-aastane, kellel on pidev tööhõive ajalugu, on lihtsam paigutada kui kolmekümneaastane tööpann.
Keskmine pikkus töökohal
Kui kaua tüüpiline töötaja tööl viibib ? Vastavalt tööstatistika büroo majandusuudiste väljaandele on keskmiste aastate arv, mille palgatöötajad on oma praeguse tööandja juures töötanud, on praegu 4,6 aastat. Kuid see pikaealisus varieerub vanuse ja kutseala järgi:
- Keskmine vanus töötajatele vanuses 25 kuni 34 on 3,2 aastat.
- Keskmine vanuserühmas töötavatele 65-aastastele ja vanematele töötajatele on 10,3 aastat.
- Juhtimis-, kutse- ja seotud ametikohtadel oli keskmine tööstaaž (5,5 aastat).
- Teenistuskäimisega tegelevatel töötajatel oli madalaim keskmine valdamine (3,2 aastat).
Ajalugu töökohtade hüppamisest
Kui te vaatate üheaastast töökohale jäämise juhendit, võib see kogu teie karjääriajal töötada ühe töökoha (või isegi kahe) jaoks.
Tööandjad mõistavad, et rasketes majanduslikes aegades võivad töötajad olla kohustatud esimesel aastal töölt lahkuma oma olukorra tõttu, näiteks koondamiste tõttu, oma süül.
Kuid kui olete loonud töötamise mudeli mitmel töökohal ainult ühe aasta jooksul, loote töölähetamise töö ajalugu ja teie CV ei kavatse muljet avaldada mõnda tööle võttehaldurit.
Kui tunnete muret selle pärast, et neid loetakse tööpakkideks, on siin mõned nõuanded, mis võivad aidata .
Ilmselgelt ei saa vallandamist vältida, kuid kui te valite otsustavalt, on hea mõte kaaluda, milline on selle mõju teie tulevikuväljavaadetele. Mõnikord on töö nii negatiivne ja raske, et jäämine ei pruugi olla valik . Või võite tööle võtta oma unistuste tööd .
Sellistel juhtudel ei pea te liiga palju mõelda, mida teha.
Kuid muudel juhtudel võib see lihtsalt olla igav või mitte vaidlustatav ning see on aeg mõnda aega lahkumisest mõelda.
Küsimused Küsi
Kui teie tööajaloos on mitu lühiajalist töökohta, küsige endalt mõni küsimus, enne kui otsustate astuda tagasi ja alustate uue tööotsimise.
- Kas olete õigel põhjusel lahkumas (parem töö, rohkem raha, rohkem paindlikkust)?
- Kas olete valmis andma tööandjatele kinnitust, et te ei ole kõrge riskiga rentimisega?
- Kas töökohtade muutmine aitab teie karjääri aita või takistada?
- Kas on midagi, mida saate teha praeguse töö olukorra parandamiseks, kui ajastus pole õige?
- Kas see on õige aeg liikuda nii isiklikel kui ametialastel põhjustel?
- Kas töökoha muutmine mõjutab teie uue töökoha kindlustamise võimalusi hiljem?
Tööl viibimine liiga kaua
Teisest küljest võib töökoha liiga kauakestmine takistada teie tööhõive väljavaateid. Ühe ettevõtte pikk kasutusaeg võib anda mulje, et te ei ole huvitatud karjääri kasvatamisest. Samuti võib see viia tööandjate poole, et teil ei pruugi uue rolli edukus olla paindlik.
Millal on parim töökohtade vahetamise aeg? Lõpptulemus on see, et see on tasakaalu küsimus.
Puudub tõesti selline asi nagu täiuslik jätk, sest seal on nii palju töölt lahkumise ja tööl viibimise põhjuseid . Kuid ärge teadke, et teie otsused on nii pikaajalised kui ka lühiajalised.