Kas tööandja võib nõuda, et kasutaksin oma arvutit?

Tooge oma seadet (BYOD) ettevõtte arvutipõhimõtteid

Tööriistal on kasu, et tuua oma-enda-seadme (BYOD) arvutipõhimõtted. Näiteks lubavad BYOD-i poliisid teil kasutada oma personaalarvuti, millest te peaksite olema tuttav, kui uus tööarvuti. Paljudel inimestel on samasuguses töökindluses ja isiklikus tegevuses nii sama arvuti.

Teisest küljest võib BYOD-i poliitika põhjustada probleeme. Näiteks ei pruugi te soovite, et teie sülearvuti tagurpidi ja tagurpidi asetate kontorisse, või võite eelistada oma isiklikke andmeid oma professionaalsest tööstusest eraldi hoida.

Teil ei pruugi ka arvuti omada, mistõttu tekib küsimusi selle kohta, kas peate ise ise tasuma.

Lugege allpool üksikasjalikumat teavet BYOD-i poliitika kohta, sealhulgas seda, mida tööandjad (ja kellel ei ole lubatud) paluda teil teha.

Arvuti tööle toomise eelised

Tööandjad võivad paluda teil oma sülearvuti või personaalarvuti tööl kasutada. Need eeskirjad võivad päästa ettevõtteid aega, raha ja ressursse, kuna neil ei ole vaja pakkuda ega toetada töökoha arvuteid.

Töötajad leiavad, et see poliitika on kasulik. Sageli meeldivad nad oma isiklike sülearvutite kasutamisele. Paljud töötajad töötavad kodus vähemalt osaliselt ja eelistavad oma arvuteid tööle panna, et jätkata kodus alustatud ülesannete täitmist. Samuti eelistavad nad sageli kasutada juba tuttavat tehnoloogiat.

Peale selle soovivad peaaegu kõik inimesed tööl viibides ühenduses ja oma arvuti (ja muude seadmetega) teiega hõlbustamiseks seda teha.

Võimalik, et arvuti tööle panna

BYOD-i poliitika jaoks on mõningaid potentsiaalseid puudujääke nii töötajatele kui ka tööandjatele. Näiteks mõned töötajad ei pruugi soovida oma arvutit või sülearvutit kodus igapäevaselt kodus ja kodus kanda.

Teised võivad soovida oma tööd ja isiklikke elusid eraldi hoida. Sama arvuti kasutamine mõlema ülesande jaoks muudab selle raskeks.

Samuti võivad töötajatel olla mure privaatsuse pärast. Kui tööandja soovib juurdepääsu oma personaalarvutite kohta, võivad nad muretseda, et tööandjal on juurdepääs oma finants-, tervise- või muudele isikuandmetele.

Tööandjad on ka potentsiaalselt muresid BYOD-i poliitikate pärast. Näiteks kui töötajad kasutavad personaalarvuteid, on suurenenud turvarisk. Kui töötaja kaotab oma sülearvuti või ei kaitse sülearvutit, võib ettevõte kaotada või avalikustada olulist teavet.

Tööandja BYOD poliitika

Tööandja võib nõuda, et te kasutaksite oma arvutit tööl ja pakute teile hüvitist, kuigi mitmel põhjusel on sellist ranget poliitikat raske leida.

Näiteks kui teil on liidu või isikliku töölepinguga hõlmatud, võidakse sellist tüüpi nõudeid kaitsta või kui kompenseeritakse töökohal isiklikke seadmeid.

Mõnes riigis on ka seadusi selle kohta, mida tööandjad saavad ja ei saa paluda töötajatel maksta. Näiteks nõuab California, et tööandjad kataksid paljusid oma töötajate töökulusid, sealhulgas tagaksid mõistliku hüvitise töövahendite eest.

Enamik tööandjaid BYOD poliitika püüab lahendada mõned neist potentsiaalsetest probleemidest. Näiteks enamik tööandjaid väidab, et töötajad kasutavad oma personaalarvuteid, kuid pakuvad ka alternatiive. Näiteks võivad nad pakkuda sülearvuteid ja teisi seadmeid, kui töötaja ei soovi omaette tuua. Tööga kaasas oleva sülearvuti pakkumine on tavaline töötasu.

Mõned ettevõtted võivad pakkuda tehnoloogiaressursse või hüvitist, mida saate kasutada arvuti või muude töövahendite ostmiseks. Näiteks võib ettevõte anda personaalse varustuse ostmiseks 1000 USA dollarit aastas. See on veel üks tavaline töökoht.

Mõnedel ettevõtetel on poliitika, milles öeldakse, et kui jätate ettevõttest teatud aja jooksul pärast hüvitamist (näiteks 90 päeva), arvatakse teie tagasimakstav summa maha teie viimasest pangakontolt.

Kui te pole kindel välistehnoloogiate kasutamise eeskirjade kohta või kas olete saanud varustuse ostmise toetust, pöörduge oma juht või personaliosakonna poole.

Teiste isiklike seadmete kasutamine tööl

BYOD-i poliitika hõlmab tavaliselt mitte ainult sülearvutit ja personaalarvuteid, vaid ka tahvelarvuteid ja nutitelefoni. Paljud eespool selgitatud eeskirjad töötavad teiste seadmete puhul samaks.

Näiteks kompenseeritakse sageli, kui teil palutakse kasutada isiklikku seadet. Kui näiteks teil palutakse kasutada oma isiklikku nutitelefoni töö jaoks, võib tööandja pakkuda tasulist protsenti oma telefoniarvest.