Lugege allpool, et saada rohkem teavet töölepinguga kaasnevate aspektide kohta ning lepingu plusse ja miinuseid. Samuti leiate lisateavet kaudsete lepingute kohta.
Mis on töölepingus
Töölepingus nimetatakse ka töölepingu või töölepingu alusel tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi.
Täpsemalt võib tööleping sisaldada:
Palk või töötasu : Lepingutes täpsustatakse kokkulepitud palk, palk või komisjonitasu.
Ajakava: mõnel juhul sisaldab tööleping tööpäevade ja töötundide arvu.
Töösuhte kestus: töölepingus täpsustatakse, kui kaua töötaja nõustub tööle ettevõttes. Mõnel juhul võib see olla pidev aeg. Muudel juhtudel võib see olla konkreetse kestusega kokkulepe. Muudel juhtudel on sätestatud minimaalne kestus, mille pikendamise võimalus on lubatud.
Üldised kohustused: Lepingud võivad loetleda mitmesugused ülesanded ja ülesanded, mida töötaja eeldatavasti tööle hakkab täitma.
Konfidentsiaalsus : kuigi te peate alla kirjutama eraldi mitteavaldamise lepingule, võib mõnikord sisaldada avaldust konfidentsiaalsuse kohta.
Side : kui töötaja roll seisneb sotsiaalmeedia, veebisaitide või e-posti käitlemises, võib leping sisaldada punkti, et ettevõte säilitab omandiõiguse ja kontrollib kogu side.
Kasu : leping peaks sisaldama kõiki lubatavaid hüvitisi, sealhulgas, kuid mitte ainult, tervisekindlustus, 401k, puhkuseaeg ja muud töölepinguga seotud perksid.
Tulevane võistlus : mõnikord sisaldab leping konkurentsikeelukohustust (nn NCC). See on kokkulepe, milles öeldakse, et ettevõtte lahkumisel ei alusta töötaja töökohta, mis paneks teda ettevõttega konkureerima.
Sageli peab töötaja allkirjastama eraldi NCC, kuid see võib olla ka töölepingusse lülitatud.
Muu: muud võimalikud terminid hõlmavad järgmist: omandiõiguse kokkulepe (milles sätestatakse, et tööandjal on töötaja toodetud tööga seotud materjalid), teave töövaidluste lahendamise kohta või kvalifikatsioon, kus töötaja saab pärast ettevõtte lahkumist töötada (see on viis piirata seotud firmade vahelist konkurentsi).
Kirjaliku töölepingu eelised ja puudused
Kirjalik leping on suurepärane võimalus töö, vastutuse ja kasu selgelt määratleda. See takistab töö segadust.
Enne selle allkirjastamist tuleb kindlasti hoolikalt läbi lugeda kõik töölepingu elemendid. Veenduge, et olete rahul iga lepingu osaga. Kui katkestate lepingu, võib sellel olla õiguslikke tagajärgi. Seetõttu veenduge, et olete suuteline kinni pidama kirjaliku lepingu igast osast. Näiteks kui leping eeldab, et peate tööl minimaalseks perioodiks, veenduge, et saate seda teha. Samuti, kui lepinguga piiratakse ettevõtte töölt lahkumisel töötamist, kaaluge, kas see teile meeldib või mitte.
Impliigitavad töölepingud
Kavandatav tööleping on see, mis tuleneb intervjuu või töökoha edutamise käigus tehtud kommentaaridest või koolitusjuhendist või käsiraamatus toodud mõnest.
Näiteks:
- Mõõdetud lepingud võivad tuletada tööandja tegevusest, avaldustest või varasematest töösuhetest.
- Töötaja võib olla näinud või registreerinud oma ja oma töökaaslaste tutvustusi, tõstatatud ajalugu ja iga-aastaseid ülevaatusi.
- Intervjuu ajal võib potentsiaalsele töötajale öelda, et töötaja töö on pikaajaline või püsiv koht, välja arvatud juhul, kui see on õigel põhjusel vallandatud.
Eeldatava lepingu täitmine
Ehkki eeldatavaid lepinguid on raske tõestada, on need siduvad. Töötajad suudavad tõestada, et vaikimisi sõlmitud leping määrati kindlaks ettevõtte tegevused, avaldused, tegevuspõhimõtted ja tavad, mille tõttu nad uskusid mõistliku põhjusega, et lubadus jõuaks ellu.
Lisainformatsioon
Konkurentsivastane leping
Konfidentsiaalsuse kokkuleppe
Mida otsida konfidentsiaalsuse lepingus
Tööhõive Will