Töö otsimisel on kasulik teada, millist töögraafikut te otsite. Te saate seda teavet kasutada tööotsingu kitsendamiseks ja töö ajakavaga seotud intervjuu ettevalmistamiseks.
Lugege allpool erinevate töögraafikute kirjeldusi ja näpunäiteid selle kohta, kuidas kasutada teavet tööplaanide kohta, et aidata teil leida õiget tööd.
"9-5" tööplaan
"9-5" graafik on kõige tavalisem töögraafik, mis eeldab, et töötajad töötavad esmaspäevast reedeni kella 9.00-17.00. Kuid paljud töökohad erinevad mõnevõrra oma ajakavast. Näiteks mõned 9-5 töökohad on kolmapäevast pühapäevani, mitte esmaspäevast reedeni. Teised nõuavad, et töötajad töötavad kell 8.00 kuni 18.00 või mõne muu veidi tundide hulk.
Töögraafiku variatsioonid tulenevad töö ja ettevõtte liigist. Restorani hostess võib töötada näiteks alates kella 16.00 kuni keskööni, või turvamees võib töötada üleöö.
Vahetuste tööplaan
Ümberlaadimise töögraafikud juhtuvad siis, kui ettevõte jagab päev vahetustega ja määrab töötajatele kindlaksmääratud ajaperioodi. Mõnikord muutuvad need vahetused päevast päeva või nädalast nädalasse (neid tuntakse kui pöörlevaid sõiduplaane), samal ajal kui teisel korral töötab töötaja konkreetse nihke tegemiseks (neid nimetatakse kindlateks ajakavadeks).
Samuti on muudetud nihkerežiimi, kus ettevõtted ei käivitu 24/7, vaid avanevad varakult ja hilinemisega. Töötajad võtavad nende töötundide katmiseks kogu päeva kogu päeva. Näiteks võib keegi olla üleminek kella 7 hommikul kell 16.00, samal ajal kui mõni teine inimene võib minna kella 13.00-10.00.
Vahetustegevus on eriti levinud meditsiinis, kus paljud arstid ja meditsiiniõed töötavad pöörleva nihkeajaga.
Teised karjäärid, millel on tavaliselt vahetusgraafik, on muu hulgas õiguskaitse, julgeolek, sõjavägi, transport ja jaemüük. Ümbersuunamisgraafikud võivad sisaldada vahelduvaid päevaseid ja öiseid vahetusi, töötades neli päeva vahetustega ja seejärel kolme päeva vältel, töötades neli kaheteisttundilist vahetust nädalas või mõnda muud kombinatsiooni vahetustest.
Paindlik tööplaan
Muud töögraafikud on paindlikud . Paindlikud sõiduplaanid võimaldavad töötajatel muuta saabumist ja lahkumist ning mõnikord isegi valida, millistel päevadel nad töötavad. Näiteks võib ettevõte lubada töötajatel igal ajal soovi korral tulla, kui nad täidavad iga päev tööd kaheksa tundi.
Teised ettevõtted on veidi rangemad, kuid siiski paindlikud, ajakava. Näiteks võib organisatsioon lasta töötajatel igal ajal kella 9.00-11.00 lahti tulla ja lahkuda kella 17.00 ja 19.00 vahel. Neil võib samuti lubada töönädala jooksul puhkust võtta, kui nad sisenevad nädalavahetuse päeval.
Osalise tööajaga ja täistööajaga ajakava
Täisajaga töötaja standard määratlus on isik, kes töötab 40-tunnise nädala jooksul, kuid ametlikku ja õiguslikku juhendit pole. Samuti pole seaduslikke juhiseid osalise tööajaga töötajate töötundide arvuks nädalas - seda lihtsalt määratletakse kui isikut, kes töötab vähem tunde nädalas kui täistööajaga töötaja samas ettevõttes.
Täis- ja osalise tööajaga töötajatel on tavaline erinevus ajagraafikus: täistööajaga töötajatel on tihti määratud ajakava, mis ei muutu nädalast nädalani. Sageli ei pea nad kellaaega või kella välja. Kuigi see võib olla ka osalise tööajaga töötajate puhul, on osalise tööajaga töötajate ajakava sageli väga erinev sõltuvalt hooajalisusest, ettevõtte tegevusest ja muudest teguritest.
Veel üks tavaline erinevus on see, et täistööajaga töötajad saavad tõenäolisemalt hüvitisi , nagu tervisekindlustus, makstud puhkuse aeg ja haige aeg. Neid sageli ei anta osalise tööajaga töötajatele.
Lõpuks peetakse enamikku täiskohaga töötajaid vabastatud , mis tähendab, et nad ei pea maksma ületunnitöö eest. Enamik osalise tööajaga töötajaid peetakse mittetäielikeks, mis tähendab, et neile makstakse ületunnitöö eest täiendavat tööd pärast 40 töötundi nädalas.
Tööplaan ja tööotsing
Töö otsimisel peaksite mõtlema, millist töögraafikut soovite. Töölehtede vaatamisel kasutage ainult neid töökohti, mille kohta teate, et saate käituda. Näiteks kui otsite osalise tööajaga tööd, ei kohaldata täiskohaga töökohta.
Paljud tööotsingu veebisaitidel on valik "Täpsem otsing", mis võimaldab teil piirata otsingut graafiku tüübi järgi. See aitab teil leida sobivaid töökohti.
Samuti on valmis vastama intervjuudele töögraafiku kohta . Näiteks kui see on nõudlik täistööajaga töö, võivad tööandjad esitada küsimusi selle kohta, kas saate töötada pikki tunde. Kui olete intervjuu töökohtade jaoks paindliku või vahetusgraafiku abil, olge valmis vastama küsimustele selle kohta, kui paindlik olete.
Kui olete tööle võetud, peaksite tundma oma töögraafikut. Sa peaksid välja selgitama oma tööhõive staatuse ja abikõlblikkuse ettevõtte poolt pakutavate hüvitiste saamiseks, sõltuvalt sellest, kas olete täistööajaga või osalise tööajaga.
Riigi ja föderaalseadused
Puuduvad nõuded sõiduplaani kohta ja milliseid töötaja tööplaane saab töötada, välja arvatud alla 18-aastaste alaealiste laste tööõiguse nõuded .
Fair Work Standards Act (FLSA) nõuab, et töötajad ei saaks ületunnitöö eest rohkem kui 40 tundi töötatud aja eest. Veenduge, et teate, kas olete vabastatud või mittetäielik töötaja.
Lisateavet töökoha ümbritsevate seaduste, eriti paindlike ajakavade, vahetustega töö ja öötöö kohta leiate Tööministeeriumi veebisaidilt.
Loe edasi: Mis on osalise tööajaga töö? | Mis on täiskohaga töö? | Kui palju ma maksan ületunnitöö eest? | Kui palju tunde nädalas on täistööajaga töötamine? | Maksuvaba töötaja vs. töötaja, kellel ei ole õigust vabastada