Näiteks tean, et keegi, kes aktsepteeris palgalist tööd, kus ta eeldas, et töötab 40 tundi nädalas, saab teada, et ootus oli 50.
Keeleosas ma tean, et keegi, kes töökoha vastu võttis, eeldatavasti 25-30 tundi nädalas. Tööandja kavandas teda 8-10 tundi ja isegi mõne nädala võrra. On mõistlik teada, mida oodatakse eelnevalt, mitte pärast uue positsiooni alustamist üllatunud.
Tööplaanide tüübid
Fikseeritud töögraafik: fikseeritud töögraafik on ajakava, mis koosneb tavaliselt ühest nädalast töötatud tundide ja päevade arvust. Fikseeritud töögraafikud kipuvad jääma püsima, kui nii tööandja kui ka töötaja on kokku leppinud tundide ja päevade arvuga. Fikseeritud ajakava näide oleks esmaspäevast reedeni kell 8.30 kuni 17.00 või neljapäevast pühapäeval kell 15.00 kuni kell 11.00.
Paindlik töögraafik: paindlikud töögraafikud on vähem jäigad kui fikseeritud graafikud. Töötajad ja tööandjad teevad koostööd, et määrata nädalate arv ja nädalaajad, mida nad on võimelised endale võtma.
Sõltuvalt tööandja tegevuspõhimõttest võib töötajatel töötada minimaalne tundide arv või olla tööl teatud aja jooksul, kuid vahetustega võib tööandja vajaduste rahuldamiseks sageli teiste töökaaslastega üle minna töötaja kiire elu. Paindlik töögraafik võib varieeruda lõpmata, kuid näide võib välja näida: esmaspäevast 9:00 - 12:30, teisipäeval 11:00 kuni 16:00, laupäeval ja pühapäeval, 14:00, et sulgeda.
Täiskohaga tööplaan: täistööajaga tööplaanid nõuavad sageli 37 kuni 40 tundi nädalas. Pikkade töötundide tõttu on enamik karjäärivõimalusi tööajaga. Nende hüvede hulka võivad kuuluda puhkus, puhkus ja haigus, tervisekindlustus ja erinevad pensioniplaani võimalused. Täiskohaga töögraafikud võivad ettevõtetel erineda, kuid töötaja vahetamine peab toimuma tavaliselt ühesugune. Kõige tavalisem täistööajaga tööplaan on tavaliselt variant kella 9.00 kuni 17.00 esmaspäevast reedeni, lisades kuni 40 tundi.
Täistööajaga töötavatele töötajatele makstakse ületunnitöö eest, kui töötatud tundide arv ületab kehtestatud 40-tunnise maksimaalse tasu . Ületunnitöö tasustatakse minimaalselt baashinda tunnitasu võrra, millele lisandub pool sellest baasmaksust, mida tuntakse ka kui "poolteist tundi". Kuigi enamus täistööajaga töögraafikuid on tavaliselt iga päev sama vahetus, mõnel juhul nagu jaemüük või väiksem boutique kauplustes võib nihked varieeruda, kuid tundide arv on endiselt kuni 35 - 40. Tasustatud, vabastatud töötajad säilitavad ka täistööajaga, kuid kipuvad hüvitama kõrgema määraga ja üldjuhul ei saa neid ületunnitööks saada.
Osalise tööajaga tööplaan: osalise tööajaga töögraafik on mis tahes ajakava, mis on väiksem kui täistööajaga töötamine.
Sellise ajakava eeliseks on see, et see võimaldab suuremat paindlikkust, et säilitada muud kohustused väljaspool tööd.
Osalise tööajaga töö ei sisalda tihtipeale täiskohaga töötajatele pakutavaid hüvitisi ning tundid võivad olla nädalavahetusel ebakorrektsed ja vastuolulised. Näidis osalise tööajaga tööplaanist saab esmaspäevast kolmapäevani kella 7.00 -11.00 ja laupäeval ja pühapäeval kella 11.00 -17.00.
Pöörlev töögraafik: pöörlevad töögraafikud panevad töötajatele ringi päevas, kiikumisel ja öösel vahetustega. See tsükkel aitab jagada erinevaid vahetusi kõigi töötajate vahel, nii et keegi ei jääks lihtsalt vähem soovitavate tundide juurde.
See töögraafik ei ole nii tavaline, kuid seda võib näha paljudes karjäärides nagu sõjavägi, ehitustööd, teetööd, elektrijaamad ja haiglad. Need vahetused võivad töötada iganädalaselt või kord kvartalis, olenevalt nõutud töö liigist.
Paljude töötajate jaoks võib eri ajakavade vaheline üleminek keeruline olla. Une- ja söömisharjumused muutuvad ja töötaja võib oma perekonna ja sõprade arvu tõttu oma rotatsioongraafiku tõttu vähem näha.
Sellel ajakaval on mõningaid eeliseid. Töötajad saavad tavapäraste töötundide jooksul pere ja sõpradega rohkem aega veeta ja neil võib olla võimalus käivitada erandeid, mida nad tavaliselt ei suuda täita. Tundid võivad tsentreerida päevaste vahetuste (7: 00-15: 00) vahel, vaheldumisi (1: 00-18: 00) ja nädalavahetustel, öösel või üleöö vahetustega.
Seotud artiklid: maksuvabastusega töötaja või mittevabattu töötaja | Aeg ja Half Pay | Mitu tundi on täistööajaga töötamine?