Tööandja lõpetamise eeskirjad ja mida teha, kui olete vallandatud
Kahjuks ei pea peatselt endine tööandja olema kena, kui nad tulevad teid. Enamikul juhtudel võivad nad sulle minna ilma ette teatamata või hoiatamata ja ütlevad teile mis tahes viisil, mille nad valivad.
Kas saate telefonikõne või e-posti teel helistada?
Kui te ei ole töölepingu või riigi seadusega, mis sätestab, kuidas teid lõpetada, ei ole piiranguid selle kohta, kuidas tööandja suudab teid süüdata. Tööandjad võivad töötajaid telefoni, paberkirjade või e-posti teel personaalselt või isegi tekstisõnumi saatmisega tõhustada.
Tööandja lõpetamise eeskirjad
Kuigi tööandja suudab teil tungida telefoni või teksti või e-posti kaudu, pole see tüüpiline ettevõtte poliitika. Enamik tööandjaid teab, et need tulistamisviisid kahjustavad töötajate moraali. Karmide tulirelvade sõna võib organisatsiooni kaudu reverberateerida ja mõjutada tootlikkust ja peamiste töötajate säilitamist.
Enamik tööandjaid loovad töötajate välja laskmise ja väljastamise standardpoliitikat. Tavaliselt hõlmab see koosolekut inimressursside esindajaga, kus te lähete üle oma lõpetamise tingimustele ja jätate lahususe üksikasjaliku dokumentatsiooni, näiteks allkirjastatud dokumendi.
Ettevõte võis ette teatada hoiatusest ja andis töötajatele võimaluse töö tulemuslikkuse parandamiseks. Kuid see ei ole nõue, kui seda ei näe ette äriühingu poliitika ega tööleping.
Ebakindel põhjusel ei ole hea poliitika töötajatele e-kirja või teksti saatmiseks.
Kuid ükski neist põhjustest ei sisalda juriidilist keeldu niisugusel isikulisel viisil. Enamikul juhtudel, kui teie tööandja soovib saata oma "sind vallandatud" teksti, saavad nad seda teha.
Kui teie töö ei ole hõlmatud isikliku või ametiühingu töölepinguga, mis sätestab lõpetamise jaoks vajaliku suhtlusviisi, võib teie organisatsioon edastada selle teate mis tahes viisil.
Tüüpiline lõpetamise protsess
Peaaegu kõikidel organisatsioonidel on töötajate välja laskmise protsess, mis tavaliselt hõlmab kohtumist inimressursside või juhtkonna esindajaga, kes lähevad üle hüvitised ja kõik muud tingimused teie eraldamiseks.
Organisatsioonid soovivad ka kindlat dokumentatsiooni, et olete saanud oma lõpetamise teatise , näiteks allkirjastatud dokumendi või registreeritud kviitungi.
Mida teha, kui olete põletatud
Sõltumata sellest, kuidas teid teavitatakse süütamisest, veenduge, et teie tööandja pakub kõiki töövõtja käsiraamatus või lepingus kirjeldatud hüvesid, nagu lahkumishüvitis, maksmata jäänud puhkus või haigus. Siin on, mida küsida oma tööandjalt, kui teil on vallandatud .
Vältige karmistamist, kui teie tööandja kasutab sobimatut meetodit, mis teavitab teid lõpetamisest.
Kuigi see tunne võib tunda end hästi tunda, võib igasugune haigus, mis on tekkinud, tagasilöögi, kui tulevased tööandjad sooviksid oma varasemast organisatsioonist teada saada teie taustast. Siin on teave selle kohta, mida endised tööandjad võivad teie kohta öelda .
Kehtetu lõpetamine
Kuigi telefoni või teksti sisselülitamine ei ole tavaliselt ebaseaduslik, on ebaseadusliku lõpetamise juhtumeid. Vale töö lõpetamine toimub siis, kui töötaja töölt vabastatakse ebaseaduslikel põhjustel või kui töötaja vallandatakse ettevõtte poliitikat rikkudes.
Kui te arvate, et teie lõpetamine oli õigusvastane või teid ei saanud vastavalt seaduse või ettevõtte poliitikale käsitleda, saate abi. Näiteks on USA Tööministeeriumil teave iga seaduse kohta, mis reguleerib tööhõivet ja nõustamist selle kohta, kus ja kuidas nõude esitada.
Kuidas tulistamist käituda
Olenemata sellest, kas teid ebaõigesti lõpetati või mitte, on oluline mitte ennast tõmmata. Firings võib juhtuda kellelegi. Selle asemel, et jääda sellele, keskenduge sellele, mida peaksite tegema järgmisena.
Enne töölt lahkumist veenduge, et teil on kogu vajalik teave. Siin on, mida küsida oma tööandjalt vallandamise eest , sealhulgas lahkumishüvitise, hüvitise, töötute, viidete ja muude küsimuste kohta.
Loe lähemalt: 50+ sagedamini esitatud küsimused vallandamise kohta
Seonduvad artiklid: kuidas tulla toime | Kuidas vastata intervjuu Küsimused tulekahjude kohta