Küsimused, kui küsite töö lõpetamisest
Küsimused, kui küsite, kui olete tulistanud
Kui olete vallandatud või töölt vabastatud, sõltub teie tööandja vestlus teie lõpetamise asjaoludest lisaks teie isiklikele ja professionaalsetele eesmärkidele. Üldiselt soovite teada saada, kuidas teie töö kaotamine mõjutaks nii kohe kui ka pikemas perspektiivis. On täiesti õiguspärane küsida lahkumishüvitisest, töötusest ja sellest, millist teavet jagatakse potentsiaalsete ja tulevaste tööandjatega.
Hankige faktid
Kui teid kaitstakse isikliku või ametiühingu lepingu alusel , siis peaksite küsima tööandja põhjendatust, et otsustada, kas neil on oma tegevuse õiguspärane alus. Kui teie, nagu enamik töötajaid, olete palgaliselt tööle võtnud , siis ei nõuta tööandjalt käitumise põhjuseid. Kuid enamik järelevalveasutusi on valmis arutama otsuse vähemalt üldisi põhjuseid: jõudlus ja ümberkorraldamine on kõige tavalisemad.
Kas teil on võimalus jääda?
Kui soovite oma tööd hoida, pole teil midagi kaotust, küsides, kas nende otsuses võib olla mingisuguseid võimalusi . Lisaks sellele, isegi kui teil pole lepingulisi tagatisi, on enamikul tööandjatel tegevusjuhend, milles rõhutatakse tingimusi, mille alusel töötaja saab töö lõpetada.
Teie laskmise seletus võib anda teile võimaluse võistluse vaidlustamiseks, kuid annab teile ülevaate ka sellest, kuidas parandada oma tööharjumusi tulevase töö jaoks.
Kui teie tööandja on oma laskmise põhjuseks viidanud oma puudujäägile, ja arvate, et võite probleemi aja jooksul lahendada, võite küsida, kas teid saaks koheselt lõpetada asemel katseajaks ajaks. Võite selgitada, et proovite katastroofiperioodi jooksul nõrgendust agressiivselt lahendada ja hindaksite pärast seda uuesti hindamist.
Kas suudate oma ametist lahkuda?
Võib-olla tahate küsida, kas teil on lubatud vallandada selle asemel, et seda vallandada, kui soovite vältida hävingut. Kui aga teie tööandja nõustub, võite ohustada töötuskindlustuse hüvitisi. Nii võite ka küsida oma tööandjalt, kas nad nõustuksid mitte esitama vastuväiteid, mille esitate töötusest teie tagasi astumise korral.
Millist teavet esitab ettevõte viidete kontrollimise ajal?
Kui nad nõustuvad tagasiastumisega, võite paluda soovituskirja . Samuti peaksite küsima, kuidas ettevõte hakkab teie organisatsioonidega seotud küsimusi käsitlema.
Uurige, kas nad lihtsalt jagavad tööpäeva, nagu mõned organisatsioonid teevad, või kui nad annavad oma lahkumise põhjuse.
Kontrollige lahutuse ja puhkepäevaraha ja hüvitisi
Te peaksite ka uurima võimaliku lahkumishüvitise , hüvitise kasutamata puhkuse, haiguse aja ja võimaluste tervishoiuteenuste katvuse jätkamiseks aja jooksul. Veenduge, et küsite, milliseid samme te peate võtma, et kindlustada mis tahes hüvitisi ja jätkata oma tervisekaitset . Küsige oma pensionist ja 401 000 kroonist , et saaksite mõista nende varasid reguleerivaid ettevõtte reegleid.
Hankige oma arvutifailid
Kui te pole oma kontoris arvutisse varundanud personaalarvuti-faile - mida peaksite alati tegema - võite küsida võimalust saada olulisi dokumente. Sõltuvalt asjaoludest ei pruugi teile lubada juurdepääsu teie failidele pärast seda, kui olete oma lõpetamisest teatanud.
Alati hoidke oma isiklikke faile varukoopiaid või veel paremini oma tööarvutis täielikult ära. Oleks kahetsusväärne kaotada kõik, kui teie tööhõive olukord ootamatult muutub.
Hoia seda professionaalsena
Vestluse ajal hoiduge kiusatusest oma tööandja või mõne oma kolleegi poolt ebaprofessionaalsel viisil. Igasugusest lahkumisest saadav rahulolu on möödas, kuid teie viimaseid sõnu mäletate, kui keegi palutakse ametlikult või mitteametlikult teie organisatsiooni ajaga. Veelgi parem, proovige lahkuda positiivsest märkusest , muutes oma sulgemismääraks ühe kindla ja mõistliku hinnangu.