Mis on lahutuspakkumine?
Töötajate teenistusest lahkumisel võidakse töölt lahkumishüvitist maksta.
Siiski ei nõuta ettevõtetel lahkumishüvitist.
Üldiselt põhineb lahkumishüvitis tavaliselt tööaja pikkusel. Näiteks võib see olla nädala tasu iga aasta eest või teenuse eest või kindla summa, mis põhineb kuue nädala maksmisel või mis tahes muu tööandja määratud summa. Kui see on ette nähtud, antakse see kas ühekordse maksetena või mitme nädala jooksul.
Lahtipakkumine võib hõlmata ka teatud kindlat ajavahemikku ravikindlustust ja muud hüvitiste katmise jätkamist.
Lahkumishüvitis õigustatud töönormide seaduses (FLSA) ei nõuta. Töölt lahkumishüvitis on tööandja ja töötaja vahel kokkulepe. Tööandjal ei ole juriidilist kohustust anda lahkuvale töötajale lahkumishüvitist.
Mida oodata eraldamispaketti
Marikay Jung, töölevõtu- ja HR-spetsialist jagab teavet selle kohta, mis on tavaliselt hõlmatud ettevõtte kirjaliku töölt lahkumispoliitikaga, tavapäraste lahkumishüvitistega ja kui te võite ületada lahkumishüvitist.
Ettevõtted, kes pakuvad pikendamispakette
On teatatud, et umbes 60% ettevõtetest on ametlikud lahkumisharjumused. Töö kaotamine on töötajatele sageli ootamatu ja eraldamispakett pakub mõnda hingamisruumi, pakkudes palgajõudu ja võib-olla ka muid hüvesid.
Kuid tööandjad ei paku lahkumishüvitisi lihtsalt meeldivaks.
Laenupakkumise paketi saamiseks peavad töötajad tihtipeale allkirjastama paberitöö, öeldes, et nad ei räägi ettevõtet negatiivselt, nõustuvad mitte algatama kohtulikku menetlust või keelata neil otsida tööd konkurendiga.
Tüüpilised kõrvalejätmise hüvitised
Kui praeguses kollektiivläbirääkimislepingus lahkumishüvitisi ei ole täpsustatud, ei ole ettevõte kohustatud pakkuma töötajatele töölt lahkumise hüvitisi. Läbirääkimiste ajal on tavapärane töötasu (ametiühingu esindaja) töötaja igaks teenistusaastaks ühe nädala maksimaalselt 26 nädalat.
Töötajatega, kes ei ole ametiühingud, on lahkumishüvitis tavaliselt teenistusaastal kaks nädalat, maksimaalselt 26 nädalat.
Tüüpiline töösuhte lõpetamise hüvitis on 6-12 kuu jooksul.
Nagu palk, võivad ettevõtted pakkuda väljaostu nõustamist ja sageli hõlmavad tervisekindlustust ja muid hüvitisi lahkumishüvitise perioodil.
Ettevõtte lahutusvõimega seotud poliitikad
Kui ettevõttel on ametlik lahkumishüvitiste poliitika, sisaldab see järgmist:
- Eesmärk: Ettevõte kehtestab lahkumisharjumuste plaani, mille eesmärk on üldiselt pakkuda töötajatele abi, kui nad taotlevad muud tööd.
- Kui lahkumishüvitis makstakse - ja seda ei maksta - lahkumishuvi kehtestab ka siis, kui lahkumishüvitist makstakse (tahtmatu lõpetamine, koondamised jne), samuti asjaolud, mille korral lahkumishüvitist ei maksta (tahtmatu lõpetamine põhjuse , jne.).
- Poliitikaga kaetud rühmad: mõnikord piirdub ettevõte teatud kindlate töötajate rühmadega . Näiteks võivad palgatöötajad saada lahkumishüvitist, kus tunnistajad seda ei tee.
- Kuidas arvutatakse lahkumishüvitis: kas töötajad saavad nädalase palga iga tööaasta kohta või kas tuleb kasutada veel üht arvutust? Poliitika kehtestab suunised ka kasutamata puhkuse aja, haiguspäevade, isiklike päevade jne tasude kohta.
- Kuidas lahkumishüvitist makstakse: tööandjad saavad maksta lahkumishüvitist põhisummale või kindlaksmääratud kestusega tavaliste palgaperioodide alusel. (Hüvitise maksmise meetod võib olla töötushüvitiste osakaal sõltuvalt teie riigist.)
- Dokumentide allkirjastamine: Ettevõte võib enne lahkumishüvitise väljaandmist nõuda töötajatelt dokumentide allkirjastamist, näiteks seaduslikku vabastamist, hoiata kahjutu lepingut jne.
- Tasu ületavad hüvitised: peale töötasu võivad tööandjad ka tervishoiuteenuseid katkestamise aja jooksul katta. Ja tööandjad võivad otsustada anda tööhõivealast nõustamist.
- Tööandja õigused lepingut muuta: ettevõtte lahkumispoliitikaga pakutakse tõenäoliselt mõnda kaitset tööandjale, andes neile ainuõiguse lahkumishüvitiste muutmiseks või lõpetamiseks. Samuti võib lahkumishuvi põhimõttega ette näha, et juhul, kui ettevõte müüakse, ühendatakse jne, ei vabastata lahkumishüvitist, kui töötaja ei ole tahtmatult lõpetatud.
Läbirääkimised
Kui tahtmatu lõpetamine on osa grupi vähendamisest, on kõige ebatõenäoline, et töötaja suudaks pidada läbirääkimisi muu lahkumishüpokirjaga.
Kui tahtmatu lõpetamine on isoleeritud sündmus - st "vastastikuse kokkuleppe" lõpetamine - olenevalt töötaja palgaastmest ja ümbritsevatest asjaoludest võib läbirääkimisteks olla mõni "läbimurdeluba", kuid tavaliselt mitte palju.
Soovitatav lugemine: kuidas töölt lahkumine mõjutab töötus?