Näpunäiteid sisejulgeoleku karjääri käivitamiseks
Sisekujunduse haridus ja litsentsimise nõuded
Enamus sisekujunduse kandidaatidest valmistab nelja-aastase kraadiõppe programmi, mis on spetsialiseerunud sisekujundusele. Paljud neist programmidest on akrediteeritud sisearhitektuuriakadeemia nõukogu poolt, mis tagab, et õppekava vastab valdkonna standarditele. Enne programmi valimist on hea mõte akrediteerimise staatust kontrollida.
Õpilastele, kes soovivad kulutada vähem aega koolis, pakuvad mõned sidusettevõtte kraadiõppeprogrammid sisekujundusprojekte. Kui te olete huvitatud disaini karjäärist, kuid pole kindel, kas soovite seda teha, võite kogukonnakolledži jaoks saada odavat, mitte krediidi kursust, et tunda seda valdkonda.
Aspiring sisekujundajad, kes on juba lõpetanud erinevat tüüpi bakalaureuse kraadi, on võimalus jätkata disaini magistrikraadi.
Kandidaadid magistri kraadi täieliku kursuste 3D projekteerimise, projekteerimise protsessi, arhitektuuri, ajaloo sisekujundus, arhitektuuri joonis, ehitus standardid, arvuti abil projekteerimise, valgustus disaini ja ehitusmaterjale.
Sertifitseerimisjuhised
Paljudes riikides on sisearhitektide sertifitseerimise suunised, kuid need standardid ja klassifikatsioonid on väga erinevad. Google'i märksõnad, näiteks "sisekujundaja sertifikaadid" teie riigi piires või rääkige oma ala asjatundjatega oma asukoha kindlakstegemiseks.
Sisekujunduse oskused
Sisekujundajatel peaks olema loominguline meeleolu ja hästi arenenud esteetika, sest neile on ette kujutada ja kujundada atraktiivseid interjööre äri- ja elamute jaoks. Ka sisekujundajad peaksid mõistma elustiili ja töötajate tavasid, et luua interjööre, mis mahutavad kodu- ja tööelu.
Tõhusate suhtlemisoskuste loomiseks klientide, ehitajate ja arhitektidega, kellel võib olla vastuolulisi disaini ideid, on vaja tugevat suhtlemisoskust. Klienditeenindus ja müügioskused on vajalikud, et tagada uusi ärivõimalusi ja koguda rahulolevaid kliente. Probleemilahendusvõime on disaineritel ehitusprobleemide, töövõtjate ja klientide lahendamisel hädavajalik.
Lisaks peavad sisekujundajad olema täpsed ja üksikasjalikult orienteeritud, kuna nad mõõdavad ruume ja arvutavad oma projektidele vajalikud materjalid. Kuna enamus sisearhitektistest töötavad sõltumatult või mõne partneri juures, on juhtimisoskused olulised ettevõtte juhtimiseks vajalike administratiivsete funktsioonide täitmiseks. Vaadake üle interjöörioskuste nimekiri .
Näpunäiteid sisekujunduse töö leidmiseks
Sisekujundus on välja näita mulle, mida te olete teinud .
See tähendab, et tööandjad tahavad näha kindlaid tõendeid varasemate projekteerimistööde kohta, mis illustreerivad head maitset ja tugevaid oskusi. Potentsiaalsed disainerid peavad koguma eelmiste kursuste, praktikakohtade ja töökohtade projektide portfelli, näidates nende renoveerimisprojektide jaoks "enne ja pärast fotosid". Hea idee on luua oma portfelli veebisait , nii et saate oma töökoha URL-i loendada või jagada seda võimalike tööandjatega e-posti teel.
Võrgustike loomine on sisekujunduse kandidaatide jaoks kõige olulisem tööotsingu strateegia . Koolisisesed sisearhitektid peaksid liikmeks saama Rahvusvahelise Sisekujundusassotsiatsiooni. Lisaks peaksid üliõpilaspiirkondade disainerid osalema mis tahes asjakohastes võrgustamisvõimalustes, disainivõistlustel ja töökodades, et arendada suhteid kogenud spetsialistidega.
Samuti on hea mõte ühendada ühingu õpilaste töögrupp, et anda organisatsioonile teavet ja kasutada oma sotsiaalsete võrgustike rühmi, et saada rohkem tähelepanu sisekujundusprofessionaalidele, kes võivad olla abiks tööotsimisel.
Looduslikud arhitektid ja disainerid võivad olla veel üks väärtuslik ressurss. Koosta oma piirkonnas tegutsevate ettevõtete nimekiri ja võtke nendega ühendust informatsioonivestlusega kohtumise võimalusega. Teie kolledži karjääri- ja vilistlaskonsultatsioon võib olla ka võimalus esitada kontaktandmeid, kes saavad teavet ja nõu anda.
Samuti peaksite kaaluma pereliikmete, sõprade, professorite ja varasemate tööandjate küsimist nende tutvustamiseks mis tahes arhitektuuri ja disaini spetsialistidele, keda nad võivad teada saada. Pange oma kontaktidele meelde, et soovite oma tööotsingu abil oma portfelli saada tagasisidet. Kui teete positiivse mulje oma informatiivsetel intervjuudel , võite minna mõne tööotsingu juhi või intervjuu võimalustega.
Võite ka oma tööotsinguid käivitada, külastades kohalikke sisekujunduskontserte ja arhitektuuri ettevõtteid. Võtke aega oma portfelli kena, trükitud koopia saamiseks ja tuua see esmatasandi juurde, et näha, kas partner või töötaja on teie tööproovide kiire pildi vaatamiseks valmis.
Veenduge, et näitaksite austust gatekeeperile, kuna see administratiivabi või administraator võib olla see, kes otsustab, kas te pääsete juurde professionaalsetele töötajatele. Juhul kui keegi pole kättesaadav, veenduge, et teie portfell sisaldab värskendatud kontaktteavet, nii et firma suudab teiega ühendust võtta, kui nad soovivad ühenduse luua.
Samuti võite otsida oma tööotsinguid veebis. Puudutage spetsialiseeritud sisekujundustööde veebisaite nagu theCreativeloft.com ja International Interior Design Association veebisaiti, et saada töökoha loendit. Otsige tööotsingumootorite saite, nagu näiteks Indeed.com, märksõnade "sisekujundaja" abil, et luua laiaulatuslikku väljavaate loendit.
Interjöörid interjööri kujundustööde jaoks
Kui intervjueerite interjööri tööd, otsivad tööandjad tõendeid, et olete varem lahendanud disainiprobleeme. Ole valmis jagama portfelliproove, mis illustreerivad loomingulisi lahendusi probleemide kujundamiseks. Sa peaksid olema valmis jagama oma filosoofiat ja lähenemist sisekujundusele. Mõelge sisekujunduse praegustele suundumustele ja ole valmis väljendada oma seisukohti kõige olulisemate suundumuste kohta.
Mõelge oma intervjueerijale, tehke mõned uuringud enne intervjuud . Analüüsige sisekujundusprojekte, mida teie potentsiaalne tööandja on minevikus teinud. Mõelge projektidele, mille olete oma projektidega paralleelselt lõpetanud või tutvustanud asjakohaseid kujundustehnoloogiaid. Kas olete arvamusel, milline neist projektidest on teile kõige rohkem muljetavaldav ja miks ja olete valmis arutama seda intervjueerijaga. Samuti on hea mõte välja selgitada, kui palju raha keskmine sisekujundaja teenib .
Samuti peaksite olema valmis jagama viis kuni seitset oskust , isiklikke omadusi, teadmisvaldkondi, tehnilisi oskusi või muid varasid, mis teie arvates teevad teid hea disaineriks. Anekdoodide, loodade ja näidete koostamine selle kohta, kuidas olete rakendanud kõiki neid tugevaid külgi oma eelistes varasemate praktikakohtade, akadeemiliste projektide, töökohtade või kaasõppe kogemuste kohta.
Saatke tänupüha e-posti aadress või märkus kohe pärast teie vestlust, milles kinnitatakse teie suurt huvi töö vastu, lühidalt üksikasjalikult, miks see sobib suurepäraselt, ning avaldades tänuväärset võimalust kohtuda töötajatega.