Mis on informatiivne intervjuu?
Seda tüüpi intervjuu viiakse läbi, et koguda teavet töökoha, karjäärivaldkonna, tööstuse või ettevõtte kohta.
See pole tööintervjuu. Selle asemel on see võimalus rääkida inimestega, kes töötavad valdkonnas, mida soovite rohkem teada saada.
Teabeintervjuu abil saate teada konkreetse tööülesande, inimese karjääri või tööstuse või ettevõtte üksikasjade kohta. Vestluse kaudu saate (loodetavasti) avastada, mis on inimese ülesanne, mida nad teevad, millised on neil kohustused ja kuidas nad oma ettevõttes oma töökohal töötavad.
Kuidas leida inimesi, kellega räägime
Teie võrk võib aidata. Saate jõuda sõpradele, perele ja tuttavatele, et näha, kas nad teavad, et keegi tööstuses, keda soovite uurida, saab ühendust luua. Kui teil on kindel ettevõte, kellega soovite töötada, kaaluge informatiivse intervjuu taotlemiseks LinkedIniga külastamist. Samuti võite jälgida inimesi, keda kohtled võrgustumisvõimaluste või töömesside ajal.
Siin on rohkem teavet selle kohta, kuidas kasutada võrgusuhtlusi oma tööotsimisel .
Informatsiooniliste intervjuude eelised
Teabevahetus tutvustab kutsetegevuses esinevate inimeste kogemusi ja muljeid ning suunab teie küsimused.
Intervjuu ilma stressita
Teabevahetus on nii teie kui ka tööandja jaoks nii stressirohkeline kui tüüpiline tööintervjuu . Sa oled üks juhtival kohal.
Võite arutada seda, mida tehakse igapäevaselt, ja seostada seda oma huvide ja tundetega. Lisaks väärtusliku karjääriinformatsiooni saamise eelistele annab informatiivne intervjuu võimalus luua enesekindlust ja parandada teie tööintervjuu .
Insider Information
Kuna see vestlus ei keskendu töökoha ümber, võib see olla veidi aus. Esimeses ametlikus intervjuus (nt palga, hüvitiste ja tundide) teemadel, mis on tavapäraselt tabuleeritud, on vastuvõetav. Võib juhtuda, et inimene, kellega te räägite, jagab tööstuse ja selle positiivsete aspektide karmaid aspekte. Võite saada ka nõuandeid ja nõuandeid, mis aitavad teil oma taotlust tugevdada. Näiteks, kui inimene, kellega te räägite, hoiab kindlat elutsüklit kasutades, võiksite selle kaasata kaaskirja.
Hoonetevahelised suhted
Suur osa edukast tööotsingust on see, kes teate. Teie ühendused võivad teada saada töökohtadest, mis pole veel postitatud, või võivad anda väärtuslikke tutvustusi. Selle informatiivse intervjuu abil laiendate oma võrku.
Kuidas korraldada informatiivne intervjuu
Te peate iga intervjuu pidama ettevõtte ametisse nimetamiseks ja tegutsema professionaalsel viisil.
Kui olete eelnevalt selgitanud oma intervjuu selgesõnalise eesmärgi, võite tõenäoliselt leida oma kontakti huvitatud ja abivalmis isikuga.
Pidage meeles kohtumise aega ja ilmutage viivitamatult oma vestlusele. Te ei tohiks olla liiga juhuslikult riides ega üleräigud. Korraline ärirõiv on sobiv. Veenduge, et tunnete selle isiku nime, kellega te kohtume, oma nime õiget hääldamist ja oma positsiooni pealkirja. Tehke mõningaid teadusuuringuid selle isiku ja tema ettevõtte kohta.
Tule küsimustega ja olge valmis vestluse juhtima. Kindlasti pidage silmas inimese aega. Eesmärk hoida vestlust lühidalt (umbes 15 kuni 30 minutit), kui olete eelnevalt kokku leppinud teistsuguse ajakavaga. Ja pidage meeles: teie kontakt võib ka teile küsimusi esitada.
Ole valmis liftikambliga .
Informatsioon Intervjuu Küsimused Küsi
Kuna infotintervjuus on nii palju küsimusi, võivad üksikisikud koosolekutel märkusi teha. Piiratud hulk märkmeid on õigustatud tingimusel, et teie kontakt on meeldiv ja et see ei katkesta teadete vahelist suhtlemist.
Intervjuu ajal proovige küsida küsimusi, mis lähevad kaugemale sellest, mida saate kiire veebipõhise otsingu abil teada saada. Võite küsida inimeselt nende reisi selles positsioonis, kirjeldamaks nende igapäevaseid kohustusi ja näpunäiteid, mida nad pakuvad teile kui valdkonnas, mis on huvitatud sellest tööst.
Pärast vestlust visandage ülevaade teemadest ja teie avastatud teave. See võtab vaid mõni minut ja kindlustab, et mäletate olulisi arutlusi. Hiljem saate oma kontuurist töötades koostada intervjuu üksikasjalikuma aruande.
Jätkake tänu tänud teile
Kirjutage tänupüha inimestele, keda olete intervjueerinud. Teatage neile tagasi, kui olete järginud ettepanekuid. Võite ka LinkedIniga ühendust võtta, kui te pole seda juba teinud.
Luues tugeva suhtumise karjäärikontaktidega, suurendate tõenäosust, et nad pakuvad tööotsimisega abi, kui olete valmis tööotsingu järgmiseks sammuks.