Tööandjad otsivad tavaliselt kandidaate, kelle valduses on varasem kogemus. Kandidaatide jaoks, kellel puuduvad asjakohased kogemused, on töö leidmine mõnes huvipakkuvas valdkonnas keeruline. Kolme suve ja 8 kolledži semestri jooksul, mis on saadaval teie kolledži karjääri ajal, pole mingit vabandust selle kohta, miks te ei saa enne kolledži lõpetamist omandada kaks või kolm praktikat. Neile, kes on määratud konkreetsele karjäärile, võib olla kasulik saada samalaadseid praktikakogemusi, millel on natuke teistsugune tähelepanu. Ka neile, kes ei tea, mida nad tahavad teha, on erinevat tüüpi praktikakohtade katsetamine parima eelise, et saada teavet erinevate karjääride kohta, töötades erinevates keskkondades ja kohtumistega vastava valdkonna spetsialistidega.
Töövarjuks olemine
Tööjõu varjamine on teine aktiivsus, mida kolledžid saavad osaleda, et rohkem teada saada konkreetse karjääri kohta. Kuna tööjõu kasutamine tavaliselt kestab vaid üks päev kuni mitu nädalat, on see veel üks viis karjääri uurimiseks, kui leida sponsor, kes soovib seda piiratud aja jooksul kinni pidada.
Ideaalse internatuuri leidmine ei ole alati lihtne. Suvepraktikate võistlus võib sageli neid raske leida. Üks parimaid viise tagamaks, et suvist praktikat oma valdkonnas saab, on hakata otsima varakult . Rahastamise, ajakirjanduse ja valitsuse võimalused on sageli avalduste esitamise tähtajad juba oktoobris.
Varajase kokkuvõtte ja kaaskirja ettevalmistamisega saate valmis saata oma dokumente, kui internatuuri saate postitada. Kuigi täiusliku internatuuri leidmine võib olla mõnevõrra hirmuäratav, on see alles alguses täiuslik interni saamine. Kindlasti hoidke kindlasti tulevikku suunatud eesmärke silmas pidades, näiteks: tugevate spetsialistide võrgustike loomine selles valdkonnas ja reaalse töökogemuse saamine, mida tööandjad tööotsimise protsessis otsivad.
Teadke oma asju
Isegi enne intervjuud on oluline õppida ettevõtte kohta nii palju kui võimalik, külastage ettevõtte veebisaiti, samuti ettevõtteid ja töötajaid LinkedIn lehekülgedel, et koguda nii palju teavet kui võimalik. LinkedIn-lehe paremas ülanurgas oleval nupul Täpsemalt võite isegi koguda oma kolledži vilistlasi, kellega saate intervjueerida enne internatuuri või tööle asumist.
Näidata oma kohustust
Nähes üles tööle õigel ajal ja ei bluugi välja ukse päeva lõpus, näete oma pühendumust teha head tööd, mitte lihtsalt muljutama ajakaart. Töötajad, kes oma tööd tunnevad ja otsivad võimalusi selle paremaks tegemiseks, ei muretse aja pärast ega päästa päeva lõpus. Tegelikult on see töötaja, kes ei näe oma tööd töökohana ega raskusi ületunnitööga.
Seda jälgivad tavaliselt järelevalveasutused.
Tööandjate jaoks on tööandjatel mõnikord raskusi tööeetika leidmisega. Kuna praktikakohad on suurepärane võimalus potentsiaalsete tulevaste töötajate koolitamiseks ja hindamiseks, on praktikantide jaoks oluline hinnata, kuidas tööandjad neid näevad, ja leida viise, kuidas nad saaksid parandusi tööandjatele tõestada, et olete keegi, keda nad soovivad pikka aega hoida internatuur on läbi.
Saage oma valdkonnas teadlikuks
Internina on teil oodata küsimusi. Ainus viis, kuidas saate tööl rohkem teada saada, on arukatele küsimustele küsimine. Küsides küsimusi, näete tööandjale, et olete motiveeritud ja valmis tegema head tööd. Kasutades omandatud teadmisi, peate kindlasti seda meeles pidama ja oskama neid teadmisi edasi arendada, näidates ära oma oskuste kasutamise.
Tutvuge personaliga
Kuigi tööandjad soovivad oma interni õppida ja neil on tugev tööeetika, soovivad nad näha ka inimesi, kes teevad kohtumispaika ja ühinevad nende juhendajate ja töökaaslastega. Lõunasöögi ja muude sotsiaalsete kogemuste ajal saate alustada suhete arendamist, mis muudavad õnnelikuma ja nauditavama töökoha. Rentimise ajal otsivad juhatajad üksikisikuid, kes tunnevad, et nad sobivad hästi organisatsiooni töösse ja oskavad seda tööd teha.
Ehitage tugevad kutsealased suhted ja leidke ennast mentoriks
Tugeva ametialase võrgustiku loomine on teie karjääri edenemise võti. Te ei tea kunagi, kui keegi, keda te varem töötasite, suudab pakkuda teile teavet oma potentsiaalse järgmise töö kohta. Samuti on oluline leida mentor, kes soovib aidata teil köaid õppida ja toetab teid oma praeguses või tulevases töös edasi liikudes. Hea mentoriniku leidmine võib muuta oma esimesed aastad tööle vähem stressirohkeks, samuti on võimalik kasutada valdkonna juba õnnestunud tarkust ja kogemusi.
Vältige büroo poliitikat ja kuulujutud
Kummardus kontoris või väljaspool seda võib tekitada tõsiseid probleeme tulevikuks. Töötajad, kes tahavad edasi minna, teavad, et kontoris kuulujuttudele ei kuulu midagi, millega tegelema. Valitud töötegijate rühmitusega kooskõlastamine seab teid võimalike probleemidega teiste rühma liikmetega. Täiskasvanud töötaja, kes soovib edasi liikuda, soovib jääda enamusse töötajatele ja mitte panna ennast nägema kui kontoris kuulujutud või keegi, kes ainult seostab ainult väikest üksikisikut organisatsiooni sees.
Hoidke kursis, kui teie internatuur on läbi
Esimene asi, mida intern peaks tegema pärast internatuuri lõppemist, on tänada teate saatmine juhendajale ja kõigile teistele, kes mängisid oma internatuuri edukuse nimel võtmerolli. Nende kontaktidega suhtlemine pärast kolledžisse naasmist on samuti suurepärane idee, et aidata säilitada olulisi kontakte ja hoida kurssi tulevaste avanemistega, millele teid võib saada.
Praktika edujuht pakub lisateavet asjade kohta, mida saate teha, et tagada internatuuri edukus.