Näpunäiteid tööle asumiseks pärast internatuuri
Kui olete huvitatud internatuuri muutumisest täisajaga töö pärast lõpetamist, võite kasutada paljusid konkreetseid tehnikaid, et suurendada oma võimalusi tööleasumisel.
Head muljet jätma
Interni järgi on teil kohustus näidata oma juhendajale ja teistele organisatsiooni sees, et teil on nii enda kui ka professionaalselt nii, et see sobiks ka ettevõtluskultuuriga . Oma organisatsiooni missiooni ja selle väärtuste tundmaõppimiseks oma töötajatele aega võtta saab olulist teavet selle kohta, kuidas ettevõte tuvastab ja määratleb edu .
Töötage professionaalseid eesmärke
Teie kutsealaste eesmärkide väljaselgitamine ja teie ootustele vastav rahuldust pakkuv praktika leidmine on kasulik teie oskuste arendamisele ja tulevastele karjääri püüdlustele kui vastuvõetavale praktikale. Praktika eesmärk on valmistada ette kandidaate tulevaste töökohtade ja karjääride jaoks ning praktika leidmine , mis aitab teil oma ametialaseid eesmärke täita, aitavad teil ka teie tulevases tööotsimisel konkurentsivõimelisemaks kandidaadiks.
Arendage tugevaid suhteid oma juhendajaga
Kindlasti hoidke oma juhendajat kursis oma töö ja saavutustega, kontrollides sageli ja veenduge, et olete ootustele vastav. Kui olete kindlaks määranud oma töökohustused ja mõistad oma juhendaja ootusi, püüdke kindlasti oma initsiatiivi ja suutlikkust töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonna osana.
Professionaalsete ühenduste arendamine praktikandina annab teile peamise alguse professionaalse võrgu arendamisel.
Töötage tugevat eetikat
Kui soovitakse, et töö on tehtud kõigi kulutustega, säilitades samal ajal positiivse suhtumise, annab tööandja kindlustunnet, et saate töötajaks palgatud meeskonna väärtuslikuks liikmeks.
Viia lõpule määratud projektid õigeaegselt
Kui näete projektiga tähtaega, millega olete töötanud, veenduge, et teavitate oma juhendajat ja küsite mis tahes sisendit, mida ta võiks pakkuda, või palun projekti laiendamiseks projekti laiendamiseks. Veenduge, et pakute välja projekti viivituse õige põhjus, näiteks muud ettenägematud probleemid või muud tööprioriteedid, mida oli vaja lahendada enne konkreetse projekti lõpuleviimist õigeaegselt.
Alati järgige ettevõtte reegleid ja kehtestatud juhiseid
Ettevõtte kultuuri osaks saamine hõlmab ettevõtte kehtestatud korporatsioonikoodi õppimist. See tähendab ka õppimise aega, mis on määratud ja mida eeldatakse lõunaperioodide ja katkestuste jaoks. Enne hüppamist ja tõsiste vigade tegemisest võtke aega, et õppida organisatsiooni eeldatavaid eeskirju ja juhiseid. Vaadake ka ettevõtte poliitikat isiklike meilide, telefonikõnede ja Interneti kasutamise kohta, et vältida ebamugavusi ja piinlikke olukordi.
Otsige juhendajalt ja kolleegidelt sisestust oma tööülesannete täitmisest
Suhtle tööandjatega oma töövõimaluste osas annab teile võimaluse oma internatuuri käigus parandada ja muuta vajalikke muudatusi. See sisend võib olla otsustava tähtsusega, et aidata teil parandada oma tööülesandeid, selgitades juhendaja ootusi. Probleeme saab sageli vältida, kui ootused on avalikult edastatud ja kõik on selgelt samal lehel.
Lihtsad, korduvad ülesanded entusiasmi abil
Tööandja usaldab teid keerulisemate ülesannete täitmisel, kui nad tunnistavad teie võimet väikeste asjadega tegeleda. Tööandja aktsepteerib positiivsemalt täiendava ja keerukama töö eest küsimist, kui olete võtnud vastutuse tööülesannete eest, mis on vajalikud töö tegemiseks igapäevaselt.
Määrake väljakutsed, mida organisatsioon praegu ei tegele
Saate pakkuda oma ülevaate tuvastatud probleemidest ja arutada, kuidas lahendada see probleem või täita see vajadus ettevõtte sees. Tööandjad otsivad inimesi, kes suudavad karbist välja mõelda ja lahendada praegused probleemid, mida juhtkond ei pruugi veel tuvastanud või lahendanud. Ole valmis pakkuma lahendusi, mis teie arvates võiksid lahendada konkreetset probleemi või olukorda.
Töötada Rapport koostööpartneritega
Tööandjad otsivad inimesi, kes oskavad hästi meeskonnakeskkonnas töötada ja kellel on erilised tugevused, mis lisavad grupi üldiseid saavutusi.
Kuva algatus
Tundides, et teie huvi uute positsioonidega seotud teadmiste ja oskuste arendamisse, suurendab tööandjate usaldust teie valmisoleku ja initsiatiivi eest teha head tööd. Näitamaks entusiasmi ja pakkudes seminare või seminare, suurendab oma arusaama ettevõttest ja annab teie juhendajale soodsa mulje.
Kutsu täiendavat tööd
Kui teil ei ole piisavalt tööd, kontrollige kindlasti oma juhendajaga, et näha, kas on võimalik teha täiendavaid tööülesandeid. Kui ei, siis kontrollige, kas saate aidata teistel oma töö lõpetamisel, mis võib ka õpetada teile uusi oskusi protsessis.
Liituge professionaalse assotsiatsiooniga
Professionaalsetes ühendustes osalemine annab õpilastele suurepärase võimaluse kohtuda selles valdkonnas töötavate inimestega. Professionaalsete ühingute kaudu saavad õpilased ka lugeda, millised erialased ajakirjad inimesed valdkonnas on lugeda samuti algtaseme tööpakkumisi, mis võivad praegu olla saadaval teistes organisatsioonides.
Väljendada huvi ettevõtte töö vastu
Eksponeerides huvi ettevõtte vastu, annate ettevõttele teada, et peate organisatsiooni kohaks, kus soovite töötada. Kuigi seal ei pruugi olla praeguseid positsioone saadaval, andes oma juhendajale teada, et olete huvitatud ettevõtte töö tegemisest, on tõenäosus, et pärast seda, kui positsioon avaneb, võtate ühendust.
Võrgustik on seotud suhete loomisega. Kui olete välja töötanud tugeva võrgustikupõhise grupi, arendate end paremini välja selle kohta, mida edu vajab, ja õppige, kuidas luua võrgustikku, mis aitab teil oma karjääri eesmärkide saavutamiseks aidata. Kui teil on ju mentor, keda austad, aitab see muuta praktikakohtu palju vähem stressirohkeks.
Mentor annab teile ka kellegi, kellelt õppida, ja koha, kus teie küsimused vastatakse. Otsige professionaalset juhendajat, keda te usaldate, ja ärge kartke seda isikut küsides küsida ja teha ettepanekuid selle kohta, kuidas parandada oma jõudlust ja suurendada oma praegust teadmiste ja oskuste taset. Saate küsida, mida ta vajab, nii valdkonnas kui ka konkreetses tööstuses. Kui olete loonud tugeva võrgustiku ja omandate kogemused oma valdkonnas, siis on teil ka võimalus abistada uusi spetsialiste, kes on huvitatud väljalülitamisest.
Professionaalsed suhted, mida teie internatuuri kogemus kujundab, on ka osa teie professionaalsest inimestest, kes suudavad tõestada oma teadmisi ja oskusi head tööd teha. Teie tulevased suhted teie võrguga tuleb säilitada ja jätkata pikka aega pärast internatuuri lõppemist, et hoida seda elusalt ja hästi.
Väljendada oma väärtust
Kui olete oma internatuuri lõpetanud, on lühike aitäh alati hinnatud ja jääb soodsaks muljeks tööandjaga. Kui soovite kolledži tagasi pöörduda, kindlasti hoidke ühendust oma juhendaja ja kolleegidega ning võtke aega, et uurida tulevikus potentsiaalseid tööpakkumisi.
Top 10 vihjeid praktikantidele pakub täiendavaid strateegiaid selle kohta, kuidas muuta internatuuri edukaks ja muuta see võimalikuks täistööajaga tööpakkumiseks.