Kas on aeg lõpetada internatuuri?

Võib olla aeg pakkida oma kotid ja jätta

Teatud tingimustel on praktika lõpetamine õige asi teha. Probleemiks on see, kuidas teate, kas on õige aeg lõpetada internatuuri ja milline on parim viis selle üle minna?

Tee ratsionaalne otsus, mitte emotsionaalne otsus

Kõigepealt on tähtis, et praeguse kuumusega ei peaks teie internatuuri lihtsalt lõpetama. Sa tahad tõesti kaaluda plusse ja miinuseid, kui teie internatuuri lõpetamine on tõesti õige asi, mida teha.

Nii nagu iga töö, on praktika nii hea kui ka halb; aga kui halb ületab head ära, võib aeg lahkuda. Internatuuri lõpetamine peab olema hästi läbimõeldud ja planeeritud, et saaksite seda teha professionaalselt, et vältida kõige paremini sinu sulgemist.

Pika aja vaiguga kannatamine võib olla kahjulik nii teie meelerahule kui ka teie tervisele. Kui leiate, et tunnete pimedal õhtul halb ennast ja seejärel esmakordselt hommikul hommikul ärkates hirmu, on kindlasti midagi sellist, mida ei saa lihtsalt unustada. Internid võivad süüdistada ennast halvas praktikandis, kuid üldjuhul on see sageli õpilasega väga vähe ja halb töökeskkond, mis mõjutab erinevaid inimesi erineval viisil.

Selleks, et otsustada, kas suitsetamisest loobumine on õige asi, on tähtis võtta aega olukorra hindamiseks väga hoolikalt ja seejärel rääkida selle üle oma kolleegiumi pereliikme, sõbra või usaldusväärse õppejõuga.

Teisisõnu, ärge tehke kiiret otsust, mis põhineks probleemidel, mida võite välja töötada.

Praktika mahajätmise korral on hea valik

  1. Kui olete oma internatuuris ähvardatud või ohtlik.
  2. Kui teie isiklikke väärtusi ohustatakse.
  3. Kui te ei tunne töökoha suhtes kinni.
  4. Kui ettevõte osaleb ebaseaduslikus tegevuses või ebaeetilises käitumises.

Kõik ülaltoodud on praktilised põhjused praktika lõpetamiseks. Töökohas ähvardatud või ebaturvaline tunne on kindlasti põhjust praktikale viivitamatult lahkumiseks. Kui teie isiklikud väärtused on ohustatud, on see karmim, sest kõik määratlevad oma väärtused ja näevad asju enda peale. Esiteks, kui proovite näha asju teisest vaatevinklist, võib see probleemi vaadates muuta; aga kui teil on ebamugav, mis toimub, võib olla aeg loobuda.

Pole põhjust töötada kohas, kus tunned, et teid ei austata. Jällegi on väga soovitatav hoolikalt hinnata olukorda enne oma tagasiastumist; kuid kui seda ei austata, on probleem, jälle võib olla ka aeg loobuda.

Kui ettevõte osaleb ebaseaduslikus tegevuses või ebaeetilises käitumises, soovid teid olukorda võimalikult kiiresti eemaldada. Kui soovite end viivitamatult eemaldada organisatsioonilt, mis tundub olevat igasuguse küsitavate tegevustega seotud, siis on see imetlusväärne ja see seab sammu, kui teie tulevases karjääris tekib sarnaseid probleeme.

Millal kaaluda meetmete võtmist, et see enne väljapääsemist välja tõrjuda?

  1. Kui teil tekib probleeme juhendaja või kaastöötajana; või tunnete, et teil on töökohal diskrimineeritud või mõnel juhul ahistamine .
  1. Kui internatuur pole see, mida ootasite .
  2. Kui sul on igav ja leiate, et sul pole midagi teha.
  3. Kui teil on raskusi töökoormusega kursis olemisega.

Kas on võimalik probleemi lahendada?

Eespool kirjeldatud olukordi võib olla võimalik välja töötada suhtlemisel vastava osapoolega. Kui teil tekib mingisugune probleem mõne organisatsiooni teise inimesega, on soovitatav istuda ja rääkida otse selle inimesega, et näha, kas olukorda saab välja töötada. Teie juhendajale kõnelemine on teine ​​samm, ning kui teil on probleeme oma juhendajaga või tegeledes diskrimineerimise või ahistamisega, peate võib-olla kanali üles tõstma, et leida keegi, kes võib aidata. Kui te ei jõua koheselt kohe, annate oma juhendajale või koostööpartnerile võimaluse korralikult töödelda, ilma liiga palju haigeid tahtmata.

Teise märkuse kohaselt jagavad mitu lugejat oma arvamust, mis teeb internatuuri edukaks .

Vale ootused võivad tihti seletada side puudumisega. Kui teie internatuur pole see, mida ootasite, siis rääkige sellest kindlasti ja lase oma juhendajal teada. Enne seda, kui arutada vastutust ja ootusi, võib see olukord sageli vältida. Teie kohustus on anda oma juhendajale teada, kui te ei tunne tööd töökohal või kui tunnete, et interni on oodatud töö oodatust liiga keeruliseks, et teha mõningaid muudatusi.

Ükskõik millistest asjaoludest, kui otsustate jäta oma internatuuri, veenduge, et teete seda professionaalselt. Küsige otse oma juhendajaga rääkima ja kui üldse on valmis, teatage sellest üks kuni kaks nädalat. Kui olukord ohustab teie ohutust või füüsilist või vaimset tervist, siis on kõige parem lasta oma juhendajal teada, miks tunned, et peate praktikast viivitamatult lahkuma. Austatud ametikohale tagasiastumise kiri võib olla võimalus jätta organisatsioon positiivse märkusega.