Kuidas toime tulla ahistamisega tööl

by Alison Doyle

Teadke oma õigusi, kui tegemist on ahistamisega tööl

Töötajad võivad töötajaid ahistada mitmel viisil. Seksuaalne ahistamine on üks peamisi vorme, kuid töökohal võib esineda ka mitte-seksuaalset ahistamist.

Oluline on mõista ahistamist töökohal, sest see võib mõjutada teid ja mõjutada oma karjääri erinevalt. Teades, mis on ahistamine, saate teada, kuidas seda lahendada, kui see teiega juhtub, või veelgi parem, aitab teil selle ära hoida. See hõlmab ka ahistamise tuvastamist, ahistamise nõude esitamist ja seda, mida teha, kui töö kaotatakse selle tõttu.

Siin on ülevaade töökoha ahistamisest, ahistamise näited ja selle käsitlemine, kui see teiega juhtub.

01 ahistamise tüübid

Tööl võib esineda mitmeid ahistamisi. Töökoha ahistamine, olgu see siis sõnaline või füüsiline, põhineb sool, religioonil või rassil, on ebaseaduslik ja diskrimineerimise vorm.

Ahistamise määratlus võib riigiti erineda. Florida kohus, kes pidas "rasket nalja" solvavaks ja Wisconsin'is ja New Yorgis, on teie karistusregistri aluseks olev ahistamine ebaseaduslik. Ahistamise määratlemise küsimus võib olla keeruline teema.

02 Seksuaalne ahistamine

Seksuaalne ahistamine töökohal hõlmab mis tahes kutsutud kommentaare, käitumist või käitumist soo, soo või seksuaalse sättumuse osas. See on ka diskrimineerimise vorm

Seksuaalne ahistamine ei tohi tekkida vastassoost kaaslaste vahel ega piirdu vaid puudutatavate või kõneldud sõnadega. Negatiivseid pilte ja videoid, e-kirju ja isegi pealtnäha vaadeldavat viisil võib pidada solvavaks.

03 mitte-seksuaalne ahistamine

Ärritus töökohal ja rentimine ei piirdu seksuaalse ahistamisega. Teisi usundi, rassi, vanuse, soo või nahavärvi käsitlevaid meetmeid võib pidada ahistamiseks ka siis, kui nad mõjutavad töötaja edu või tekitavad vaenuliku töökeskkonna.

Mitte-seksuaalne ahistamine võib sisaldada ka solvavat keelt inimese füüsilise või vaimse puude või erinevuste kohta. Võimalik, et ahistamist võib pidada või pidevalt vihjata, et keegi on liiga rasvane, liiga vana või liiga loll. Vaenuliku töökeskkonna loomist peetakse ahistamiseks.

04 Kuidas hoiatamise nõuet esitada

Kui tunnete end, et olete töökoha ahistamise ohver, on oluline esitada nõue Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Enne nõude esitamist harjuta ennast tagamaks, et intsident tegelikult loetakse ahistamiseks.

Erinevatel põhjustel on ahistamise kohta palju vale väiteid ning oluline on teada fakte ja nõuetekohaseid nõude esitamiseks vajalikke samme. See aitab õigustatud kohtuasja jätkata ja leida sobiva lõpu, mis teile sobib.

05 Kuidas käsitleda ebaseaduslikke või sobimatuid intervjuu küsimusi

Kas teadsite, et on küsimusi, mida küsitletav ei saa töökoha taotlemisel seaduslikult küsida? Küsimused rassi, soo, religiooni ja teiste isiklike aspektide kohta on keelatud nii riigi kui ka föderaalsete seadustega.

Et kaitsta ennast potentsiaalsest ahistamisest, on oluline, et te mõistate neid ebaseaduslikke või sobimatuid päringuid töö otsimisel. See võib olla mitte ainult seaduse vastu, vaid võib olla oluline märk sellest, et ettevõte ei sobi teile.

06 Kuidas töölt lahkuda

Isegi kui teid ahistatakse, on oluline oma töökohalt ametialaselt tagasi astuda. Planeerige oma tagasiastumisavaldus hoolikalt, kuna sellel võib olla õiguslikke tagajärgi, kui esitate ahistamise nõude.

Te peate oma tööandjale nõuetekohaselt teatama, ametlikust lahkumisest kirja saatma ja olema valmis enne oma tagasiastumist esitama. Nende sammude abil saate end edukaks teha ja kergendada selle probleemse aja möödumist.

07 Kuidas lahendada lay-off

Milline on parim vallandamise ellujäämise viis? Kõige olulisem asi, mida saate teha, on teada mis tahes hüvedest, millele teil on õigus, ja see on sama lihtne kui teie ettevõtte kontrollimine.

Samuti peaksite olema informeeritud oma töötajate õigustest , nii et teate, kus te seisate töö kaotamise ajal. Samuti on oluline, et plaan oleks olemas, sest nagu liiga paljud inimesed teavad, ei ole töökoha kindlus kindel.

08 Mida teha, kui olete vallandatud

Kas teie ahistamise väide viisid sind töölt ära? See võib olla väga stressirohke ja teil on tõenäoliselt palju küsimusi selle kohta, mida peaksite või mida saate teha järgmisena.

Kõigepealt on oluline mõista töötajate õigusi, kui olete vallandanud või arvate, et teid lastakse lahti. Kui te olete valesti lasknud , peate tegema teatavaid samme, et teada saada, millised abinõud või tagasinõudmine võivad olla teile kättesaadavad.

09 Ole valmis vastama intervjuu küsimustele

Kui olete ahistamise tõttu lahkunud või töö kaotanud, olge valmis selle kohta küsimustele vastama. Võtke aega, et vaadata läbi ühised vestlusküsimused, mida teile kõige tõenäolisemalt küsitakse teie viimase töö kohta ja miks sa lahkusid.

Kui te vastate sellele küsimusele asjakohaselt, näeb see paremini küsitleja silmis. Küsimused ahistamise ja selle kohta, miks te töölt lahkusite , on mõned kõige raskemad, kuid õppimine, kuidas teised neile vastata, võivad olla väga kasulikud.