Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Mida kõik need kuulsad inimesed omavad? Nad olid kõik vallandatud . Kui te praegu jälgite oma roosat libisemist - või võite seda lähitulevikus ennustada, võite võtta natuke mugavust, teades, et olete kuulus firma. Kuid selleks, et seada ennast teise tegemiseks, mis on nii muljetavaldav kui nende enda jaoks, peate veidi ette valmistama. Ja see tähendab sügavat hingetõmmet, enesega ühitamist ja teie olukorra vaatamist.
Kui olete nagu enamik inimesi, on teil palju küsimusi. Kas olete töötuskõlblik ? Kas saate edasi kaevata? Mis juhtub, kui olete valesti vallandatud? Mida ütlete oma kaaskirjades ja tööintervjuudes?
Siin on, mida sa pead teadma oma töötajate õiguste, oma rahaliste võimaluste ja oma parima tee edasi, kui teil on vallandatud või muul moel töölt kõrvaldatud.
Kui olete oma töö kaotanud, on tähtis kohe maksta hüvitist, hüvitisi, viiteid ja töötust. Kui teil on vallandatud ja teil ei ole sellest kasu saanud, pöörduge oma endise tööandja või oma juhtkonna personaliosakondis, et küsida teavet oma eeliste staatuse kohta.
Päeval, mil sulle vallandati, läheb teie tähelepanu viivitamatu vahele ("Ma just tulistasin, mida ma nüüd teen?") Ja väga pikaajaliselt ("Kas minu karjäär on?"). Selleks, et hoida ära detailide kadumises või ennast välja tõmmates, aitab see plaanit.
See sammhaaval loend ütleb teile, mida peate teadma, kui olete töölt vallandatud - ja mida keskenduda täna, homme ja nii edasi.
Me kõik oleme seda filmides näinud: kangelast saab töölt vallandatud, see teeb suure pildi, mis häbistab tema kurja bossi või paneb kangelase lõpuks lunastama, ja siis stomps kontorist välja ja segab muusikat. See annab suurepärase draama, kuid kui proovite seda reaalses elus uuesti kopeerida, siis märkate, et see on palju vähem rahuldav ilma heliriba ja meelitavate tuledeta.
Alumine rida, pärast vallandamist on õige viis käituda - ja palju asju, mida te ei tohiks öelda ega teha, et halvim olukord halvemaks. Vältige neid tavalisi vigu.
Lühike vastus: ilmselt mitte. Kui töötaja on lõpetatud või töölt vabastatud, ei ole föderaalseid eeskirju, mis nõuaksid, et tööandjad annaksid töötajatele etteteatamist, välja arvatud juhul, kui töötaja on sõlminud oma tööandjaga sõlmitud individuaalse lepingu, ametiühingu / kollektiivlepingu või WARNi seaduse. Kui olete nagu enamik töötajaid, ei kehti need tõenäoliselt teie suhtes - sellisel juhul on teie tööandja kohustatud teid koheselt lõpetama.
Kui töötaja lõpetatakse põhjusel , vabanevad nad konkreetsel põhjusel oma töölt, näiteks on nad krooniliselt hilinenud, varastasid, liiga palju kulutanud sotsiaalmeedias või halvasti suhtusid. Oluline on välja selgitada, kas teil on töökoha tõttu vallandatud, selle asemel, et see vabastatakse, sest see võib otsustada, kas teil on töötus . Selle põhjuseks on lõpetatud.
Ärge arvestage, et vallandamine tähendab, et sa ei saa töötusest õigust. Sõltuvalt asjaoludest võite veel kvalifitseeruda. Erandiks on see, et kui teid vallandati üleüldse, siis võite alati kohaldada, sest teie töö ajalugu võib teie tööandja jaoks erinev olla.
Vale töö lõpetamine toimub siis, kui töötaja töölt vabastatakse ebaseaduslikel põhjustel või kui töötaja vallandatakse ettevõtte poliitikat rikkudes. Kui teid valesti lõpetati, võidakse teil otsus kaevata . Siit saate teada, kas teid süüdi lõpetati - ja mida saate sellega seoses teha.
Sõltumata sellest, kuidas teid lõpetati, on oluline teada teie õigusi. Sõltuvalt riigist, kus te elate, kas te töötate lepingu või töökoha järgi ja kui tööandja tavapäraselt lõpetab lepingu, on teie õigused erinevad. Siit saate teada, mida teil on õigus.
Vältimaks tulu ei ole maailma lõpp, isegi kui see tundub teile teie lõpetamise päeval. Korrektselt käsitsetav, võib see teie karjääri teel olla väike tõuk. Siin on, kuidas tulla toime ajutiselt ja positiivselt vältimatute tööintervjuu küsimustega teie lõpetamise kohta, et saaksite edasi liikuda oma järgmise seiklusesse.