- Lõpetamine võib olla töötaja vabatahtlik töö lõpetamine . Vabatahtlik lõpetamine hõlmab tagasiastumist või pensionile jäämist.
- Töövõimaluse lõpetamine võib olla ka tahtmatu - kui tööandja lõpetab töötaja. Töötajaid saab põhjuse tõttu lõpetada . Sel juhul töötab töötaja vallandatud või töölt vabastamisel. Töötajaid võib töölt vabastada ka siis, kui nende jaoks pole tööd.
Töölt vabastamine
Töölt vabastamine (tuntud ka kui "vallandatud" või "lasti lahti") on töölepingu lõpetamine töötaja tahte vastu.
Vallandamise üldised põhjused
Vallandamine võib olla tingitud töötaja töö tulemuslikkust, kuid see võib olla tingitud ka teguritest, mis ei kuulu töötaja kontrolli alla, näiteks vähendamine, ettevõtte ümberkorraldamine või positsiooni kaotamine.
Mõned levinumad vallandamise põhjused on halvad tulemused või ebakompetentsus, osalemisprobleemid, ebatäpsused või muud käitumisprobleemid. Rikkumine või lõpetamine põhjusel on veel üks levinumaks põhjuseks vallandamine. See on siis, kui töötajad lastakse lahti eetiliste probleemide tõttu, nagu näiteks valetamine, teabe võltsimine, varastamine või muu tõsine üleastumine töökohal.
Hoiatuskirjad või teated enne lõpetamist
Paljud tööandjad on kehtestanud menetlused, mida juhid peavad töötaja lõpetamiseks järgima.
Tavaliselt palutakse järelevalveasutustel dokumenteerida kõik probleemid, koostada probleemide käsitlemiseks tulemuslikkuse kava ja hoiatada töötajaid enne nende lõpetamist. Hoiatused järgivad tihti pidevat raskust alates verbaalsest hoiatusest, lähtudes kirjalikust hoiatusest ja lõplikust hoiatusest.
Hoiatuskirjad viitavad konkreetsetele probleemsetele käitumisele, suhtumisele, eetilistele või juriidilistele üleastumistele ja jõudlusküsimustele. Parandamise eesmärgid on täpsustatud ja muudatuste tegemise ajaperioodid on kindlaks määratud. Hoiatuskirjad sisaldavad üksikasjalikke tagajärgi, sealhulgas lõpetamist, mis ei vasta ootustele.
At-Will tööhõive ja lõpetamise seaduslikkus
Tööandjad ei pea töötaja töölt vabastamise põhjust põhjendama. See tuleneb töökoha leidmisest , mis võimaldab tööandjatel töötajaid töölt vabastada, ning töötajad jätavad äriühingud ette teatamata . Sõltuvalt ettevõtte poliisist võite siiski kaebuse esitada .
Puuduvad seadused, mis on määratud ainult ebaseaduslike või ebaõiglaste töötute kaitsmiseks. Kuid diskrimineerimise või vastumeetmete tõttu lõpetamine on tsiviilõiguse seaduse alusel ebaseaduslik. Mõned ebaseadusliku lõpetamise põhjused võivad hõlmata rassilist või usulist diskrimineerimist, kättemaksu või tagasimakset või keelduda ebaseadusliku tegevuse eest.
Ebaseaduslik töösuhte lõpetamine
Ametist vabastamine on ebaseaduslik, kui tööandja palkab töötaja diskrimineerivatel põhjustel või kättemaksu eest (väidetavast isikust teavitamine , kaebuse esitamine, ebaseadusliku tegevuse keelu andmine jne).
Ebaseaduslik vallandamine toimub siis, kui tööandja koondab töötaja oma töölepingu või tööõigust rikkudes. Vallandamine on ka ebaseaduslik, kui tööandja ei järgi ettevõtte enda lõpetamismenetlust.
Kui töötaja arvab, et ta on ebaseaduslikult vallandatud, võib ta esitada nõude ja võtta oma asja kohtusse. Kui ta kohtuasja võidab, võib ta saada rahalist hüvitist, kui ta on valesti aresti rahuldatud. Hüvitise asemel on veel üks abinõu endine töötaja tagasi ettevõtet tagasi.
Lisaks töötaja poolt võidetud hüvitistele võib seadus õigustada ka tööandja karistusliku kahju hüvitamist. Ameerika Ühendriikides võib see karistus olla erinev selleteemalisi lugematuid riigi- ja föderaalseid seadusi arvesse võttes.
Siin on teave töökoha ebaseadusliku lõpetamise kohta ja kui saate esitada tööandjale õigusvastase tegevuse lõpetamise kohta kaebuse .
Töötus ja hüvitised pärast lõpetamist
Tööpuudus. Teie võime saada töötusest ja muudest hüvitistest pärast vallandamist võib sõltuda vallandamise põhjustest ja teie riigist. Lisateavet töötute kogumise kohta, kui olete vallandatud .
Vallandustasu. Mõned ettevõtted võivad pakkuda lahkumishüvitist , eriti kui töölt vabastamine tuleneb ettevõtte muudatustest, nagu ümberkorraldamine.
Vallandamise hüvitis. Paljud ettevõtted kirjeldavad oma uue palgakäsiraamatus vallandamise hüvitisi. Mõned pakuvad iganädalasi hüvitisi mitmesuguste nädalate eest, mille hüvitise ülempiir või ülemmäär. Teised võivad pakkuda ühekordset makset. Siiski ei ole maksmise kohustust, enne kui olete sellega hõlmatud lepingu või töölepinguga hõlmatud.
Kas teil on küsimus?
Siin on vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele, mis puudutavad lõpetamist töölt, sealhulgas kaotamise põhjused, töötaja õigused, kui olete lõpetatud, töötuks jäämise, töölepingu lõpetamise, töötajatele hüvastijätmise ja palju muud.
Seotud artiklid: kümme esimest põhjust Töötajate õigused, kui teie töö lõpetatakse | Tööhõivega seotud eraldatuse tüübid | Küsimused tööandja küsimisel, kui olete sunnitud