Vastus "Kuidas kirjeldaksite tempot, mille juures te töötate?" Õigesti

Kui kirjeldate oma töötempo, pole alati parem öelda "kiire"

Kui taotlete töökohta, on tüüpiline tööintervjuu küsimus : "Kuidas kirjeldaksite tempo, millega te töötate?" Teie potentsiaalne tööandja soovib teada, mida teilt oodata tööviljakuse ja ka ettevõtte kultuuri sobivuse osas.

See on koht, kus teie kodutöö on oluline. Kuigi kõik tööandjad tahavad, et nende töötajad töötaksid tõhusalt ja tõhusalt ning mitte pahaks, on mõned töökeskkonnad, nagu uustulnukad ja uudisteagentuurid, mis on ajalooliselt kiiremini kui teised.

Teisest küljest on olemas töökeskkonnad (näiteks tervisekeskused), mis on ajalooliselt aeglane.

Juurdepääs ettevõtluskultuurile

Töökoha kirjeldus, millele te vastasid, peaks andma vihje ettevõtte kultuuri kohta. Kui näete selliseid märksõnu nagu "kiire tempo" ja "tähtajaliselt juhitud", siis teate, et teie vastus peab rõhutama kiirust. Ka mõnda aega veetke ettevõtte veebisaidil; paljud ettevõtted kirjeldavad oma töökeskkonda ja ettevõtte kultuuri veebis.

Kiirus ei ole alati kõige olulisem tegur tööandjale. Kiire tempo asemel võib tööandja hinnata püsivat ja järjekindlat kiirust. Või võib tööandja hoida täpsust, põhjalikkust ja tähelepanu detailidele. Mõelge erinevusest uurimistöö raamatukogus, TV-uudiste ruumis ja haiglas. Parim lähenemisviis on täita oma töökirjeldusele vastavaid tugevusi, et rõhutada, miks olete töö jaoks parim inimene .

Näidis vastused

Siin on mõned proovi vastused, mis aitavad teil alustada. Need vastused mängivad jõudu ja selgitavad, kuidas see jõud aitab kiirelt (või efektiivsel kiirusel) töötada. Kui olete oma tempos kirjeldanud, on alati hea mõte näidata oma eelmistest töökohtadest teie vastuse kvalitatiivset varundamist.

Koosolekute tähtajad

Sõltuvalt töökohast ei pruugi teie töö kiirus olla sama tähtis kui see, et suudate järjekindlalt täita tähtaegu. Mõned teie vastuses sisalduvad võtmesõnad (millele järgnevad teie kogemuse näited) on järgmised:

Koosolekute mahtkriteeriumid

Mõnes töökohas on seatud helitugevuse eesmärgid, näiteks kindla ajaperioodi jooksul kindla arvu telefonikõnede tegemine. Nendel juhtudel kirjeldage, kuidas kavatsete neid kriteeriume täita ja kuidas olete oma varasemates töökohtades saavutanud mahtude eesmärgid.

Soovitatav lugemine: Kuidas valmistuda tööintervjuuks