Küsimused, mida te ei peaks kunagi intervjuu küsima
Sellepärast on tähtis võtta iga intervjuu jaoks ette mõtlevaid küsimusi.
Siin on intervjuu küsimuste loend, mille abil saate küsida tööandjalt oma küsimuste loendi koostamisel lähtepunkti.
Vastupidi, on mõned küsimused, mida pole kunagi vaja küsida oma intervjueerijalt. Küsimuste loendist ei küsita tööandjat intervjuu ajal ega teavet selle kohta, miks te ei peaks seda küsima.
Küsimused mitte küsida intervjuus
Kas ma saan seda tööd kodus teha?
Kui see on kaugtööd pakkuv töö , oleks töökirjeldus seda öelnud. Kodu töökoha taotlemine tähendab, et te ei meeldi teiste töö tegemisel, te ei tööta otsekontrolli all või kui teil on keeruline töö ajakava. Vahel on töötajatel, kes on pika aja jooksul positsioonid, lubatud telekommunikatsiooni teha, kuid see pole kontsessioon, mida peaksite küsima esimesel intervjuul .
Mida teie firma teeb?
Ärge küsige ettevõtte kohta küsimusi, mida oleksite varem uurinud ettevõtte veebisaidil.
Need küsimused näitavad, et te pole oma uurimistööd teinud ja viitavad sellele, et te ei ole positsioonist huvitatud.
Millal saab puhkust puhkuse ajal võtta?
Ärge arutlege varasemate kohustuste üle enne positsiooni pakkumist. Töökoha pakkumise saamise ajaks küsimine tähendab, et te ei kavatse olla täielikult pühendunud töötajaks.
Kas ma sain tööd?
See küsimus paneb tööandjad kohapeal ja paneb sind pahaks tundma. Selle asemel võiksite küsida lisainformatsiooni rentimise protsessi järgmisest sammust. Näiteks võite küsida: "Kas üldiselt teete mitut vooru intervjueeritavate kandidaatidega?" Siiski, kui nad teile huvi pakuvad, annab enamik tööandjaid teile selle teabe enne vestluse lõppu. Siin on parimad töökoha taotlemise viisid , ilma et küsiksite postituse otse.
Mis on selle positsiooni palk?
Ärge küsige seda küsimust esimesel intervjuul. Kui teate, et keeldute töökohast, mis maksab vähem kui teatud summa, võite oma summa ka oma kaaskirjas märkida. Kui aga olete palgast veidi paindlik, on kõige parem mitte arutleda hüvitist enne, kui teile pakutakse ametikohta.
Mitu tundi oodatakse, et mind töötab iga töö? Kas ma pean töötama nädalavahetustel?
Küsimused tundide ja lisatöö kohta näitavad, et loote töötama nii vähe kui võimalik. Parem küsimus oleks: "Mis on tüüpiline tööpäev?" Vastus annab tõenäoliselt ülevaate eeldatavatest tööaegadest.
Kui kaua ma peaksin ootama, et seda edendada?
See küsimus tähendab, et te ei ole huvitatud positsioonist, mille kohta te taotlete, ja et olete lihtsalt oodanud midagi paremaks muutuma.
Selle asemel võite küsida tööandjalt: "Millised on selle ettevõtte kasvu võimalused?"
Millist tüüpi tervisekindlustust see ettevõte pakub?
Oodake, kuni teile pakutakse positsiooni, enne kui hakkate küsima kasu kohta küsimusi. Kui aga töölt saadav kasu (näiteks kindel tervisekindlustus, päevakava jne) on kasulik, tuleb see asendada inimressurssidega kui küsitlejaga.
Rohkem küsimusi mitte küsida
- Mis on ettevõtte presidendi astroloogiline märk?
- Kas ma saan näha purunemisruumi?
- Kui kaua ma saan töötada ilma vallandamata?
- Kui kaua on lõunasöök?
- Kas ma saan oma koera töötada?
- Kas ma pean ravimitesti võtma?
- Kas see ettevõte jälgib Interneti kasutamist?
- Kui palju hoiatusi saad, enne kui sul on vallandatud?
Nõuanded küsimustele vastamiseks
Siin on näpunäited küsimuste esitamiseks töövestlusele, et saaksite olla kindel, et kõik, mida te küsite, on asjakohane.